督导如何对付难缠店长

catway · 发表于 2013-3-7 09:20:17

调离她的工作岗位，或给她降级。

huzhiliang · 发表于 2013-6-15 10:18:14

做管理对店长先是疏通引导这类店长也要有狠心该换的一定要换给公司说明你的观点

huzhiliang · 发表于 2013-6-15 10:24:13

每个公司都存在这种刺头店长带头和你对着干做管理一定要能镇的住人！该换的一定要换给公司阐明你的观点想法公司决定是支持你还是支持店长如果公司支持店长说明你对公司没重要性这种公司你以后什么工作都开展不了要么你总要么店长走！

liuyiyang · 发表于 2013-6-15 11:44:01

实际上多数管理工作都会产生矛盾，绝大部分员工，包括管理层的员工都缺少服务意识，这不是个例。如果被这个问题束缚住手脚你就容易被冠上不成熟、不会沟通的帽子。我建议你用一张纸写出来你工作的所有节点，给自己一个方向，让自己知道下阶段最重要的是什么，然后努力去做能做到的那些，这样的事可以先松一下，不要急着沟通解决，当然正常的工作沟通还是要有的。多观察、多做事，保证上级对你的肯定和认可，其他的事不是水到渠成吗？