我应该怎样应对这样的公司

草原流氓兔 · 发表于 2012-4-16 11:46:18

也可以学到很多东西啊。

勇敢的胆小鬼 · 发表于 2012-4-16 13:08:58

你只是单纯的“说”或“不说”都得不到你想要的结果，你想要进这家公司得要看你是不是完全或超标符合对方的要求，并掌握好“说”与“不说”的度。
不会：会觉得你没诚意，并怀疑你是否有自己所陈述的工作能力。.................................................................................................................（没戏）
全说：事无巨细的全说，那你就是傻子，存在严重职业道德问题外，所招岗位若不是只有你一人符合条件外，他们已经了解了他们想知道，所以你........（更没戏）
度　：就是说而不尽，你可以跟对方适当的说些你现在所在公司的一些情况，如：原是什么性质，现是什么性质，转型后成效（话要说空，不能说具体），自己呆了之久、是什么职务、是否有见证正个的转型过程，如果是，表示自己从中学习了解到的东西会有助于对方公司眼下的转型。
　　就看对方聘不聘你啦，
聘　：你可以把现公司一些有易有利的方式方法借鉴到你的新工作上（但不要涉及保密数据与信息，这样即违反职业道德，又有利于新工作的开展推进）
不聘：那前面说的都是屁说
如果被逼问具体商业数据和信息，你可以直接回答：如果就职，以往成功的方式方法可以借鉴，但具体的商业数据和信息恕我不方便透露，就像你也不想自己的离职的员工把贵公司的保密信息外泻出去一样。（即违反职业道德，也能给对方留有相对好的映像）
　　以上个人建议仅供参考，一切顺实际情况应对，守住底线。
　　祝：事事顺利