求打板师绩效考核方法

yzxzyfs · 发表于 2012-4-12 00:41:06

现在不做绩效考核和不能接受考核的员工早落伍了

lcyan616 · 发表于 2012-4-12 13:38:36

chenyifeng0916 · 发表于 2012-4-12 14:25:46

我们公司现在也在搞这些，初期阶段，每天被一些所谓的"制度“规划的焦头烂额了，无语啊，并不赞成实施这种制度-------

inwork · 发表于 2023-4-22 14:11:31

我们也是

尺度服装工作890 · 发表于 2023-4-22 15:02:37

钱赚少了就搞了个寂寞

阿伟1991 · 发表于 2023-4-23 17:48:26

希音就是这样的。

liu1171279461 · 发表于 2023-4-23 18:35:17

本帖最后由 liu1171279461 于 2023-4-23 18:36 编辑

{:1_204:}

juan72580 · 发表于 2023-5-5 10:57:16

说白了就是老板画饼无限剥削员工的价值

牛牛-66 · 发表于 2023-5-5 11:04:22

做KPI绩效考核的没什么太大的作用
好点的公司都会用OKR，员工自己知道目标在哪里，怎么做能达成，不是之前公司给定目标，扣这扣那的

lxe2288 · 发表于 2023-5-5 16:04:24

[求助] 求打板师绩效考核方法