所有负责招聘公司

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  [size=6]各公司聘人员；你们好，你们写招聘信息的时侯，希望把工资待遇，上班时间，上班地点等基本信息写清楚，这样看到招聘信息后，觉得自己技术可以的，能够接受贵公司待遇的应聘人员也可以对号入座了。即节省你们的时间，也为应聘人员节约了不必要的麻烦，为什么非要应聘人员打一个电话去问{注；有时侯，问了也不正面回答待遇，只是说什么要看你的技术啦。。。什么什么的}了之后才说明这些情况呢？
  本人亲身体验，也是广州某公司{具体哪个公司我就不说了}，我打电话问什么时间去面试？工资待遇如何？上班时间？等。她反问我要求工资待遇要求是多少，我答复她我的要求是8000左右，她说；“如果你技术可以的话，这样的工资我们也给的起。你明天来面试吧。”第二天我就去面试了，面试完之后她确和我说；“我们公司的待遇是定在4000--5000间，不包吃住，如果你认为可以的话，明天就可以来上班了，第一个月试用期是4000，过了试用期后看你的表现，在再加工资，
   当然我也不去评价这个公司好与坏，也许她认为我的技术只值4000...............................
     我在这里是希望各个公司的招聘人员，在发表招聘信息时写清楚一点，至于你们认为什么样的技术可以担任贵公司的债务，就需要面试之后才知晓了，最起码也给应聘者一个底线，如果我的期望待遇是8000，而你公司的待遇是4000，我就不可能去考虑面试了

renxiaoyao

这样的公司太多了
不过这种公司我从来都不去应聘的
百分百浪费时间

袁作为

是啊！几乎每个公司都这样

wang8538

大纷纷

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