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第十一章 考 核
第四十七条 考核分年中、年终、试用期考核、临时考核四种，其处理程序如下：?
(一)年中、年终考核：全年度分两次考核上半年（1月1日至6月30日）、下半年（7月1日至12月31日）各考核一次。具体程序参照〈美邦集管字（2003）19号文件〉
(二)试用期考核：员工试用期（职员三个月，工人二个月），由试用单位主管负责考核，并报公司分管领导审核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”，报经理批准后转正。
(三)临时考核
为申请升降职，应附办理临时考绩，以作上级批示决策参考依据。?
第四十八条 考绩表办理完毕，存于个人资料袋内，并予以登录。?
第四十九条 考绩作业应另参照"考绩办法"规定办理。

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第十二章 薪 资
第五十条 每月1日前将上月新进人员工资档案传真总部核准,行政部应于每月5日前整理上月到职的新进人员，将核准工资登录于"薪资名册"。并依据工资标准核算工资。第五十一条 行政部应于每月25日整理本月份涉及调薪的人事异动申请单及考核表，经相关部门主管审批（行政人员需经部门主管、行政部、公司经理、总部核准；店铺人员需经店长、销售主管、行政部、公司经理核准）。经核准后登记于薪资名册，并依据核准薪资标准核算工资。?
第五十二条 经批准离职员工，行政部应据此填制薪资通知单办理停薪，由行政主管审核签章，登录于薪资名册后次月计算工资。?
第五十三条 核薪与调薪案件于归档前，应登录于个人资料卡内。?
第五十四条 每月10日前将上月工资核算完毕，经财务部主管、出纳、公司经理审核后连同相关人事月报表（人事成本分析、人员变动表、人事月报表）传真总部核准。             第五十五条 每月15日发放上月工资（公司开除、辞退行政人员者应当日结算工资，辞职者应在每月15日结算工资，但店员有奖金、赔偿必须每月15日结算工资）。
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第十三章 训 练
第五十六条 职前训练?
新进人员于报到后，行政部应办理以下职前教育：?
(一)介绍公司历史背景、经营方针、工作环境；?
(二)简介各部门组织、职责、作业状况；?
(三)相关人事管理制度及注意事项；?
(四)介绍各部门办公室及主管。?
第五十七条 在职训练?
(一)行政部于年度开始，依所需培训目标、对象、课程、教材、预算，拟订训练计划。
(二)行政部于培训期中，应严予考核。?
(三)员工于接受培训后，视需要提出心得报告，成绩优劣列入考核依据。?
第五十八条 专业培练?
(一)专业知识，视必要可办理专案培训。?
(二)搜集专业报导或讲座教材，印发给每位员工。?
(三)各部门主管可自行申请或由公司指派参加国内外各种培训机构举办的讲座、观摩、训练。?
第五十九条 培训作业应另参照"培训办法"规定办理。

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第十四章 辞 职
第六十条 正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由部门主管及行政部主管签具意见后，呈公司经理核准，再转回行政部，行政部凭此办理停薪手薪。?
第六十一条 行政部依据辞职申请书发给"离职通知单"，通知本人于批准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由行政部审核无误后，并签署意见后计当月薪资。?
第六十二条 行政部根据离职通知单于当日即行办理下列事项：?
(一)登记于人员异动记录簿内。?
(二)注销行政部控制的人员状况表内登记。?
(三)登记个人资料卡，注销个人资料档案，将资料存入离职档案袋。?
第六十三条 行政部视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。

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第十五章 移 交
第六十四条 各级主管人员及业务承办人员因故离职时，应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交人监督下点交接任的人员，并会同接任人员提出移交报告书。第六十五条 移交时应造清册名称如下：?
(一)印章戳记清册。?
(二)所属人员薪资单册。?
(三)未办或未了重要案件目录。?
(四)保管文卷目录。?
(五)职责事务目录。?
(六)上级指定专案移交事项清册。

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第十六章 劳工保险
第六十六条 人员于报到日时，由行政部登记办理投加保，生效日以到职日为准。第六十七条 人员于退职日当天，行政部应即办理退保。?
第六十八条 投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由行政部填报"投保薪资调整单"。?
第六十九条 行政部应每月统计列册个人负担保费，核算当月工资时从薪资内扣缴。第七十条 每月月底核对社保缴费明细，如有误及时与社保局核对。           第七十一条 保存社保相关资料，社保登记证年底需年检。?

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第十七章 资料管理
第七十二条 各种人事命令、通知公布一周后，连同该案核准凭证(申请单或签呈)合并归档。?
第七十三条 每月初依据人员异动记录簿编制"人事异动月报表"，呈核阅后，列入人事流动率检查依据。?
第七十四条 行政部应于每月10日编制各主管名册，送守卫或总机备查(如未异动可具文报备)。?
第七十五条 员工若有需要"服务证明书"或"离职证明书"，可至行政部说明申请理由，由经办人填写证明。?
第七十六条 人事单位应备档案包括下列：?
(一)人事异动案。?
(二) 人事奖惩案。?
(三)人事考绩案。?
(四)人事训练案。?
(五)人事规章案。?
(六)人事勤务案。?
(七)人事表报案。?
(八)福利案。?
(九)文康活动案。?
(十)涉外事件案。?
(十一)收发文登记簿。

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第十八章 其 他
第一○二条 本作业程序，应另参照"人事管理规章"有关规定办理，如有疑义，可由行政部主管解释运用，如有未尽事宜，应另补充修正。?
第一○三条 本作业程序承奉核准后实施，修正时亦同。

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