你被公司辞退过吗？！

chenzhiqiang

        我工作有很多年了，服务过中小企业。也服务过小微企业，服务过上市公司，也服务过私企。不谈自己发生的事情，当环境里面有的，耳濡目染的事情就非常非常多。
      现在很多公司都是极其现实的，说的不好听就是“自私”。在完全对你这个求职者没有过多的了解和把握的前提下，公司几乎没有也不愿意过多付出，又怕自己用工有风险。所以很多公司喜欢用“试试”这词，“试工”就这样出来了，恨不得工资开的低低的，保险也不愿意交，就把你弄过去，先上岗“试营业”。你出作品了，有能耐了，公司一声不吭。你出的作品就算你自己非常满意，只要领导看了不行，他们就会用各种手段，各种套路，各种人际关系，各种语言潜意识，或者讽刺，或者诋毁，或者暗自“威胁”，让求职者自我无地自容，让求职者尊严扫地，恨不得让求职者自己提出来“离职。”这是很多公司，尤其有些领导，非常想看到的画面。
         劳动法是公平公正的，求职者，并不是你个别老板的一颗棋子，任由你摆布。首先，试用期不签合同就涉嫌违法。以求职者能力不足，辞退员工，也是违法的。以前很多同事，就是太善良，太温文尔雅，太幼稚了，平时自己设计的也不错，也有投入市场做大货的，也有爆款。然后因为个什么事情，或者款式中标机率下降。打样，制版成本上升。有的公司就开始想“弄”你了。公司必须制定一套理论，来权衡这个求职者的能力。比如每个月多少款，少于多少款该怎么样。非常详细的绩效考核。非常详细的白纸黑字的纸质要求。而且要拿出详细的证明，证明求职者能力不行。而且就算求职者能力不行，公司必须给这个求职者专业培训或者转岗。否则也是违法。我之前有两个同事小张和小李，小张就是典型的内向型，要面子的类型。被公司领导一轮又一轮的私下沟通，灌输思想，让小张非常没面子，最终被辞退，还说被辞退给同事看了也不好，没有面子。你就说你主动离职的，公司工资一分不少你，另外给你三千元补助金。小张勉强同意，和公司签了那个一旦签字就表示和公司在无任何瓜葛的合同。而小李不一样，小李比较强势。被公司约谈了两次，感觉非常莫名其妙，他认为他能力没有任何问题，设计都能过，款式没有问题，最终什么结果，不是自己能说的算的，最终是销售和市场来决定的。小李被约谈转岗，被小李拒绝了。后来公司又是各种套路，软硬兼施。小李就是不服。小李来了七年多了，突然被这样辞退。肯定心里不开心。小李一个做设计的，平时也是非常用心，关注细节。最后小李掌握了公司很多证据，他选择了劳动仲裁，经过了很久的调节，仲裁。最终公司被判付小李n+2的补偿金，大概五十万左右。
      三百六十行，行行出状元。每个人都不容易。有很多公司老板或者hr不太尊重求职者的案例比比皆是，只看到求职者身上能利用的价值，一旦价值越来越弱，或者没有价值可言。老板们就会去抛弃。那求职者和那些被做成貂皮大衣的“水貂”和“狐狸”有什么区别。事业和爱情一样，没有人是天生就完美无瑕的，不管做人还是做事，需要包容。一个成功的领导会包容下属，会发现并放大他的闪光点，隐藏他的缺点。可有些老板为了眼前那点蝇头小利，放大求职者的缺点，隐藏求职者的优点，使求职者“自降身价”，这是很卑劣的行为。
         因果终轮回，苍天饶过谁。希望有些公司，有些hr，有些老板，可以收敛下自己的行为，不要自以为打着那几个“精明算盘”就能如日中天。利益面前，没有人是傻子，人算不如天算。
            如今的工作也好，创业也好，合伙也好，人还是要有“契约”精神。比起很多领导，夸夸其谈的漂亮话，给你大脑铺设“前程”的时候，求职者还是得“先小人，后君子”，有些话就得挑明，有些事，就得白纸黑字。这样，对谁都好。
         打工人，打工魂。希望你在人生的“打工”旅程上，开心，幸福。也希望你能真正遇见一个好的伯乐。祝福你，逐风少年。祝福你，不负韶华的真正“黑马”。
          祝你，马到成功！

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