服装设计师面试需做功课盘点【必读】（下）

F先生绘

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以下是其他准备功课和回答分析，仅做参考，主要给你思维上的启发即可。

问：与服装不相关的经验怎么回答？

答：经历本身不能造假，重点是你怎么去说这段经历。面试的时候说明原因就可以，真诚是很好的。或者可以不写断档，如果面试官注意到这个时间问起来就如实告知。会介意的人，不管你怎么说人家都会觉得你不行。不介意的人，反正因为你的真诚对你有好感。

问：设计师面试怎么个流程？

答： 一般先是HR初步筛选，然后部门负责人，老板大boss不一定会出现，就看招什么了，招个助理，大boss肯定不会出现。除非是管理层，会有BOSS ，一般的部门负责人就到此为止了，很多老板不一定懂设计的，基本是部门负责人，觉得可以就直接决定了。

问：如果在职没有时间面试怎么办？

答：接到面试的电话后，要积极的跟对方沟通能否改约。跟对方进行初步的电话面试，合适了再去现场面试。同时对应聘的公司进行筛选，尽量去自己意向明确的公司。

问：面试作品集有什么要求？

答：熟悉类似风格的东西，竞品信息。助理面小设有以前的作业或者款式图都OK。结合面试公司的风格最好。

问：工作经验怎样介绍？

答：越具体、越量化越好。比如平时开款的过程中，遇到哪些困难，怎样克服，有哪些成绩，收获哪些经验教训等。

设计开发当中，对设计元素的把握，对市场的了解情况，熟悉本地批发，商城等市场，工作当中常参考的品牌，以及针对的设计师品牌，对其的了解以及进行剖析。

组织语言尽量多用列举法。比如1、2、3，能体现出你是一个思路清晰、善于进行语言组织、讲话有条理的设计师。

离职原因怎么讲？

个人能力成长方向。

比如在一个岗位上做了很久后，你希望获得进一步的提升，或者你已经获得轮岗的机会，但是公司规模太小，提供的岗位和你的职业规划有偏差，又或者公司太大，组织僵化，没有发展的空间等。

不过这时候，需要清晰的阐明自己的职业规划，让对方相信，未来至少2、3年，你都会在这家公司。同时在介绍离职原因时，最好把自己在上家公司做出的成绩和贡献讲出来。

岗位规划怎样回答？

面试官根本不期望你能给出什么完美的方案，他想看的是你回答时候的思路是否清晰，有没有一些基本的经验，或者创新的意识，对时尚行业是否了解，所以，不要纠结在答案是否正确上，只要保持从容淡定的回答就是加分。

自我介绍怎么说？

自我介绍不能太长，3分钟以内即可。但也不能太短，不能短到比问题还短。比如：---“做个自我介绍吧。” ---“我叫张三。”自我介绍没有重点，面试官真没兴趣听你做过什么和非设计不相关的实习经历。他们更期待听到的是求职者过去经历中的“专业成份”。

尽可能选择和自己面试的岗位关联度较高的工作经验来说，最好自己是核心角色。如果不是，尽量选择接近一些的优先阐述。因为对方关注的不是你做了什么，而是你做的是否是对方所需。

怎样说自己过往最有成就感的事？

往能证明你拥有岗位需求能力上的事情里说。比如应聘岗位是设计助理，那么当然说关于专业常识、面料、工艺常识方面的事情。如果自己曾经组织过大型活动、得过什么专业上的奖，当然是必然的加分项。如果没有，比如你花大功夫整理过面料品种、系统梳理过服装工艺集合等等这样几乎无门槛的事，也很加分。

设计师最重要的能力是什么怎么说？

既然问到了最字，一定要一针见血，不能说的太杂没有重点。可以说是对创意的商业转化能力。如果面试官继续往下问：具体是哪些方面的转化能力呢？你就可以从市场眼光、买货能力、创意与实卖之间的平衡能力等来拆解你刚才说的“转化能力”。

怎样提薪资的要求？

如实提出你的最低限度，比如最低不能低于多少。但不要狮子大开口。

因为，如果你对薪资的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

大多数公司通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

当然这个得根据个人能力（职位稀缺度）和其他因素共同决定，仅做大部分情况参考。

补充几条面试官不喜欢面试者的特征：

1 交流沟通不自信

很多初级设计师，特别是助理，很容易在面试中表现得不自信，主要体现在说话小心翼翼、当面试官稍微质疑一下，就马上推翻自己的想法、面对自己不会的问题或者之前没有接触过的，马上就懵了。

2 缺乏实际内容

只能泛泛的讲一些大的框架，缺少细节，面试官就会觉得你的能力一般。对很多问题只能回答一个大概。数据或者细节了解比较少，只能完成第一层，深度问了之后就不会了。

3 太过细节，啰啰嗦嗦

面试官问了一个问题后，回答的没有逻辑，转来转去的，回答不到点子上。就着问题去回答问题，忘记了面试官到底问的是什么？问题背后的本质到底是什么？不会的问题开始瞎编，编了很多有的没的。

最后的话：

富兰克林说的好：没有准备的人，就是在准备失败。

多做一份前期功课，就能增加一份成功的几率。

共勉。

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