设计师最宝贵的前10年

F先生绘

公众号：F先生绘  任何形式转载均视为抄袭


本文很长，结合两个真实咨询案例，近5000字，阅读需静心。

真实案例 1

“F先生你好，我每天的工作，就是接受各种销售的咨询，像这个款式可以不可以改？这个产品或这个工艺能不能做？打样交期和报价是？ 版型号、大货规格表等等各种关于项目或投标的事项等。

日常工作是西服下单、附件下单（下给供应商有图片就可以）、偶尔画一些设计标书，关于设计类的事少之又少，除非个别的标书里需要新款式设计（基本不会有，西服衬衫一般就是那几个模板）和配饰设计，后来我被各种琐事压力烦扰，感觉这不是我想象中的设计......”

“每天下班也离不开工作，销售和公司内部的人还会找你，有的不是你的工作也要你来周转，做的好没有成就感，做的不好会被投诉或举报很惶恐，设计的东西少之又少，感觉学不到东西了工资也低，升职加薪的机制也没有不知道在这家公司还有什么发展？”

“我早萌生了离职的想法,但是一个月尝试投递了几家大公司都没有消息石沉大海？（想去好一点的公司再尝试一下服装设计，比如时装，市区的，工资尽量高一点，每天可以不用接受销售的各种咨询，但是可能是我才疏学浅、经验较少，找比我们公司好一点的工作好像很难）”



我的解答：

我多次在文章中强调，“服装设计师”这个职位，绝不仅仅只是“设计新款式”这么简单，所包含的能力体系，远远大于你的想象。

在“无头绪的设计”之前，很欣慰你能遇到这样一份工作。

它会让你更立体的认识“设计”这两个字。因为“设计”的本质是“商业”，而不是“艺术”。

还有，如果处处浅尝辄止，投递简历就会石沉大海。你自己意识到的才疏学浅，经验较少，也绝不仅仅是设计几个新款式的经验这么简单。

• 被咨询，甚至投诉举报，可以锻炼你的沟通交往能力、心理承受能力；
  
  
  

• 产品和工艺的问题，可以倒逼你去提升基本功；
  
  

• 打样交期和报价，等你真正做几年设计师了就会知道这有多重要；
  
  

• 版型号、大货规格表、下单表，如果你处理得不出错，也是一种能力。因为大事必先做于细，对于设计师来说，细致的处理能力非常宝贵。
  
  
  

如果能把这么多杂事都处理干净，井井有条，就具备了非常可贵的逻辑处理能力。这是作为设计师，特别主管、总监都很宝贵的能力。

所以，迷茫的时候，不要带着功利心去选择，在每一个职位，每一件事情上，必须要榨干你所能学习的一切东西。

当然，如果你真正榨干了这里能学的一切东西，相信你选择下一站的路，会宽敞太多！






真实案例2 “因为某原因，拒绝在广州欧时力做女装设计的机会，来了内地某城市。”

“进入了一家女装独立设计师品牌做助理设计师，但工作中和老板磨合得不太好，无论我怎么无偿加班改图、一个人独立完成了整季的设计企划、公司从来不做销售反馈，我就捞了往季的数据分析哪些款式畅销，老板都不太满意，也不给我建议，发现老板也没有提拔设计师的意愿就辞了。”
  “最近先后投递过当地几家公司，显示查阅了可都没有音讯。”
“现在收到了一家外贸婚纱礼服设计的offer（没有设计总监只有我一个设计，很多东西要靠我自己琢磨）。考虑到以后回广东发展的话，婚纱礼服设计会不会不好找工作？到时候要转型的话会不好转吗？我要不要接这个offer? ”
“现在还有几个设计助理岗没投，我是继续从助理起做女装设计，还是考虑转买手/商品企划方向有利于长远的职业发展？”






我的解答：
曾经也有一位设计师问我，自己在三线城市的一家服装公司做设计，虽然没太大压力，但资源少、机会少，设计师也不被重视，怎么办？
我的回答：试试上杭广深的工作机会，一定会比你现在干的还要累，竞争也更激烈很多。但至少接触的资源会多很多倍，对设计专业能力的要求也会更高，能坚持下来，将来一定不会后悔。

这几个一线城市的服装公司，巨大的竞争压力推着设计师往前走，你不努力就会被立刻淘汰，对自己的成长促进同样是巨大的。

由于中国的国情，服装设计市场的繁荣只限于一线和少部分沿海二线城市，大量的市场资源、趋势资源、设计资源，包括服装公司、工作室。

包括设计精英、大师、展会、活动、分享，甚至包括设计教育机构，集中在这些城市。

优秀的服装企业会选择在这里扎堆，还有少数在珠三角和长三角及厦门等二线城市，而不是跑到偏远县城凑热闹，这是客观事实。

相对更公平的竞争环境，头几年在需要大量积累经验的阶段，选择头部城市，或者经济更活跃的城市，承担压力，也享受成长。




具体的说：

第一点：

你的简历没有回应，我想多半是因为不匹配。内地的公司我接触过（比如乔XX，红X），总的来说，除了设计师品牌，一般的商业品牌以改版为主，设计师的地位相对来说还不如版师的地位，重版型、重面料、轻设计。即使你的设计和企划能力再专业，可能也无用武之地。

第二点：
看过你的履历，不建议去婚纱设计，除非以后的方向是高定。
补充一个问题：
有一点，可能是制约你的问题，【助理设计师】这个职位在求职时，有些高不成低不就，就我多年的经验来看，最不受待见的就是助理设计师，做不了助理的打杂工作，也不能像设计师一样独当一面。 从用人单位来讲，这是很尴尬的，请进来还要培养，为什么不直接找设计师呢？




有了以上的解答，就有了我接下来的思考。

旧的一年已经过去，新的一年已经来到。过去一年，我们失去了什么？又得到了什么？我们在害怕什么？又在欢喜什么？
本就低迷的行业，疫情肆虐后的雪上加霜......
很多人对我说，很羡慕那些牛人，他们的路为什么走的那么快，我为什么就是追赶不上？

如果非要说，那些厉害的设计师和我们走的路，有什么不一样的话，那就是人家可能更会抓住机会，成长更快。
其实，牛人也许就牛在这里，摸清了自己适合的方向，扎根在里面，积累足够的经验，然后树立起了在行业和专业里的权威。

做设计师最为混沌和宝贵的就是20-30岁这10年。

有人混沌之后成了别人眼中的牛人；也有人混沌之后抱怨行业辛苦、抱怨竞争激烈，混迹底层或是转行；还有人就此消沉下去。




虽说做设计从什么时候开始都不晚，但最重要的这十年却很容易拉开与别人的差距，20-30岁是设计师关键十年，你也许应该做到如下几点。

专业能力大于学历

总是被问起，做设计，学历重不重要。

专科的希望搞个本科学历，本科的希望升个研究生或是出国套个海龟的名头再回来。还有问，要不要考设计师资格证的。
做设计，学历不一定很重要。但学习能力很重要。躺在学历上就能找到好工作的时代早就过去了。设计或是创意产业自始至终都是英雄不问出处，能力决定一切。

这个“能力”，包含在一切所有工作和工作范围之外的事务中。




个人修为非常重要
个人修为重不重要？
不是重不重要，而是太重要。

记得有一次，几位总监朋友聊天。他抱怨公司有的设计师（名校研究生学历）总是迟到，半小时左右的迟到是家常便饭，扣工资扣绩效无所谓，而且来了也没有半点感觉抱歉的意思......
另一位说：我的公司遇到这种情况，不管你什么背景，一律走人。

当时我的感想就是：有些人哪怕学历不高，也会给人带来稳定和踏实感。而有些人修养不高，却因为附带的学历光环给自己增加了盲目的自信。


避免没有目标的3分钟热度

目标清晰的设计师，知道自己每一刻消耗的时间和精力花在哪里能获得什么。

而没有目标的设计师，更在意我做了多少的“量”，朋友圈里我可以用来怎么“晒”。

真正花时间投入，能提升什么能力？这个能力能给自己的工作带来什么价值？却从来都没有考虑过。因为看别人这么做，所以我也想试试这么做。大把的时间和经历消耗过后，专业能力却一直没有提升。




找到自己的能力边界

涉猎广泛不等于专精。
以前提过，股神巴菲特提出的这个概念叫：能力边界。
建议找到自己的能力边界，然后躲在里面不出来。就是说，自己要知道自己做不了什么，不过度的分散精力做自己并不擅长的事情。把有限的精力用在自己能力边界之内的工作上。
还是那句话，20-30岁最重要的是摸清楚自己不能做什么，然后别被诱惑，对这些有消耗的事情说不。




记录和反思，都是值得去做的事

能把设计做得好的设计师很多，能审视自己的设计师却不多。

多年来，我有个亦工作亦生活的习惯，就是随手带一个录音笔，随时记录自己的语音，对工作的感想，对生活的感想。都用语音记录下来。自从手机有了讯飞语记，记录语音就更方便了，录音的同时直接转化成文字。
当你的经验积累到一定多的时候，你的思想、表达、你对设计结果背后的思考，决定了你是否能到达更大的边界。

哪怕不做设计，记录和反思，也是一项值得终身陪伴的事。真的！







那具体来讲，这10年可以如何规划？规划自己的职业生涯我会将它划分为4个阶段，可供参考：

1-2 年：成为设计师

3-5年：独挑大梁

6-9年：带领团队

10年以上：寻找突破

规划这10年，可以参考这个路线。

1-2年从设计助理成为一名合格设计师，说起来容易，做起来很难，这个阶段的设计新手们往往都很心急，还没转为设计师怎么办，没有什么进步这样下去怎么能做设计师......

值得注意的是，前三年基本可以忽略工资多少的问题，因为你想太多也没用，当然前提是能养活自己。


3-5年
许多人已经成为主力设计师了，至少也是个有独立完成整个设计流程的设计师了。

这个过程也不长，3年左右开始，需要平衡成长和赚钱的问题。这时我依然不赞成这个阶段把钱看太重。因为这个阶段，可能依然不会赚到太多钱，当然，也不是绝对的。

6-9年
已经是主管级别了，你需要想的更多的是如何带团队，包括设计企划，设计开发，设计团队人员管理，协调各个部门关系等等。
这个阶段其实已经30岁左右了，有了前面的能力和经验积累，可以大大方方的赚钱，会有相对丰厚的回报。


进入10年我们开始考虑的更多是是否创业，或者在公司是继续带设计团队做设计主管，还是在企业晋级为经营性质的BOSS级别，或是为自己的专业壁垒舔砖加瓦，做一位工匠型设计师。

这个年龄段是大部分设计师考虑职业生涯转型的关键节点。




写在最后：
我建议：永远保持好奇心。
10年职业经验的积累，足以让初入职场的设计师成长为设计总监这样的角色。前提是要从工作中获得成就感，不要害怕职业冒险，人生早期的尝试越多，最后的选择越可能有益。
但实际的职业路线，还是要根据自己的情况来制定。
不少身边的同行朋友，30多岁有选择继续待在大公司转型管理的。也有待在中小公司做设计总监的。有开设自己的独立工作室的。有的从大公司返回小公司，为了更高收入，与公司一起创业的。
基本上每过10年，人的想法就会发生重大的转变，皆由经历造就。

站的想的高点远点，将来才能遗憾少点。

你可以说设计师是一份伟大的事业。你也可以说设计师是一份谋生的工作。这些全看自己如何对待。
永远保持好奇心是抵抗职业倦怠的良药。

总有一天你会发现画了太多设计稿，设计了太多衣服，对于工作这件事情完全提不起兴趣。

但试着回忆最初驱动你的那个契机，那份旺盛的好奇心，那颗对美好事物感知的心。
想想看，一切，又可以重新开始了。




公众号：F先生绘  任何形式转载均视为抄袭

仙人掌荛荛

好的加油

来自安卓APP客户端

YANGH

跟我的人生规划一模一样，今年也是我的转折点，寻找突破

来自苹果APP客户端