求职-面试的那些事

旗袍凌

我也打算跳槽

LCR620601

今年超难找工作的，找到了都不是自己喜欢的，喜欢的又不招。痛苦。

XD....

眼缘也很重要…

大潘的巴哥

末小步 发表于 2016-4-15 10:28
想起去年我也是这么过来的。最纳闷的问题跟你一样。就是为什么不看简历就随便叫人去面试，既然不符合，干嘛 ...

想起一件奇葩事，前不久面试助理，无忧上的介绍是说需要中专，我就打电话问还招不招人，那边说招，要我过去面试，挺远的，转几次公交还地铁转乘大概花2，3个钟，到那里还要走来走去（他们给的地址地图上显示不准）找半天他们公司，找到了吧前台说去人事那里面试，我就进门很礼貌的递简历给一男的人事，他大概瞄了下然后要我自我介绍，我说介绍哪方面？简历上都有，可以直接问我问题。然后斩钉截铁他说他们这边招的都是本科！！！本科？要是不合适就直说，放心我不会难过，但请不要这样写中专招本科，我还要花2,3个钟回程，一路心烦。真是服了

优姬

加油

大潘的巴哥

末小步 发表于 2016-5-4 14:51
很能理解啊。我在广州也是这样，每次面试隔着区的，来回都是要两个小时，又是转地铁又是公交车的。{:1_20 ...

人累心还累

擎宇

擎宇

大部分做设计的 会手绘的  软件就是弱项的    会软件的 就 不会手绘， 我是属于第二者， 但我更欣赏手绘， 软件花时间去学很快就能学会了的并不难

很勤奋的小Z

所以公司面试的时候你最好能找到能做决策的人。

很多公司面试都是HR的人，大多数HR不见得懂设计或者服装。他们面试大多数就是第一印象和你的简历有多少内容。说穿了，一个不是设计专业的HR看的基本就是你的外形和谈吐，这个是没有办法的事情。毕竟专业的要找专业去谈。但是如果第一面是谈吐和形象就被毙掉了，那实在别人也不会有机会见识到你的能力了。

很多珍惜人才的公司都会由HR先审核简历，比较优秀的有可能会直接给部门主管甚至是老板。因为只有专业的人才能问你专业性的问题。很多人之所以第一步都没跨过去就是因为简历太过平凡，能力不出彩。如果你和其他100份简历都是一样的人，为什么老板或者主管要专门有兴趣打给你呢。

一个就是你面试的时候没让人看到你真正出彩的地方，一个就是你的外形和谈吐已经被别人所不接受。别人看不上总是有理由的。毕竟叫你去面试已经是你简历过了第一关，但是面试完没什么特别的地方就只有等电话了，证明你跟之前来的那些其实没什么两样，等最后招聘结束，再在这些没什么两样的人里面挑几个合眼缘的人凑数

擎宇