关于督导的提成和绩效考核！

我心如水 · 发表于 2013-1-15 11:03:48

本帖最后由我心如水于 2013-1-15 11:11 编辑

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谁有关于督导的提成和绩效考核的详细资料啊？？？

市场督导绩效考核方案

1.0目的：
为了对市场督导的绩效进行客观、公平的平价和考核，不断提高市场督导的绩效水平，特制定此市场督导绩效考核方案。

2.0范围
本考核方案遵循量化、公平的原则，以市场督导的工作结果为主要考核对象，辅以客观、公开的量化指标为标准和考核依据，最大限度的减少主观随意性，使该考核制度具有现实的可操作性。

3.0市场督导绩效考核维度
3.1上级考核：市场督导的绩效在很大程度上决定了其直接上级的绩效，而市场督导的直接上级又是最了解该员工的管理者，因此直接上级应该对下属员工的绩效拥有考核的权力，并承担考核的责任。
3.2客户考核：市场督导的主要工作职责是帮助客户最大限度的处理库存，协助客户提高销售业绩，其绩效在很大程度上也直接影响客户（**店、经销商）的绩效，因此，客户并对市场督导的工作情况及能力有较全面的了解，也是市场督导工作的评估者。
3.3自我考核：市场督导要充分发挥自己的潜能，更加有较的服务客户，必须不断进行自我评估与自我检讨，因此，对其本职工作的自我评估也占据绩效考核的一定比重。

我心如水 · 发表于 2013-1-15 11:28:01

督导绩效考核表.doc (70.5 KB, 下载次数: 601)

carlos668 · 发表于 2016-4-24 12:33:18

24she · 发表于 2016-6-24 16:43:32

看看看学习下

金色阳光服饰 · 发表于 2017-7-18 15:13:26

落地很重要，实际帮到客户提升业绩才是王道

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