如何管人？

minyi · 发表于 2011-5-20 23:02:19

如何管理好你的团队？请大家分享一下，越细节越好。。。

aotony · 发表于 2011-5-21 11:23:26

哦，恩恩

minyi · 发表于 2011-5-21 21:13:28

没有说啥呢？

笑向天行 · 发表于 2011-5-23 16:42:21

楼主这个范围太大了。

首先每个团队的领导者不一样，领导的方式不一样，其次团队成员的组成不一样，素养不一样，需求不一样，团队的工作内容与性质不一样等等。

   个人觉得作为团队的带领着，首先要清楚，你能给你的团队带来什么？给团队的成员带来什么？其次你是否清楚团队成员的心态、技能、素养、及个性，不同的成员可能需要用不同的沟通方式和教导方法。现在的年轻人都非常有个性，作为团队领导者，你是否能在团队成员的个性与工作联系上保持一个切当的协调，给团队成员一个在制度下又能恰当保持个性的工作环境。
   我始终做为团队领导者一定要有很强的个人魅力，不一定腰掌握各个、岗位环节的专业技能，但是要能吸引这些掌握专业技能的各个岗位的成员，心甘情愿的围绕在你的身边，主动、积极的为你去分担，用有这样的团队是非常幸福的。
   我遇到过一些同事、朋友，也向我反映团队难带的事情，团队成员不愿承担、不积极、有抱怨等等，我在和他们沟通的时候，提到一个例子：比如说团队成员不愿承担，是否考虑、分析过为什么他们不愿去承担？做为一个领导者要给团队成员足够的信任、空间去施展他们的创意与想法，如果你都一步步要求他们必须让你的要求去做，那么很难会有他们的创意和想法加入。
我和一个朋友提起，你要在适当的时候，或者某些环节上，允许你的成员去按他们的思路去做，哪怕是犯错，只有这样他们才会有空间去施展，有机会去成长。就算是错了，也是一种历练。

花月夜下的梦 · 发表于 2011-5-24 09:23:40

也想学一学

19900527 · 发表于 2011-5-26 19:39:43

我也想知道

zhengchengjin · 发表于 2011-6-28 19:29:23

很想学习呀

882008wzx · 发表于 2011-7-5 12:20:20

管人不是一下子就可以说清楚的.不同的事情不同的处理方法

dashtop · 发表于 2011-8-3 11:09:19

想学习学习，最近刚刚被提升了，手下人却有点不好管。请教大家如何树立威信。

fg68 · 发表于 2016-10-16 07:21:52

哈哈,顶你了哦.

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