高级服装纸样师寻伯乐

mrjin2006

鉴于当前服装纸样行业鱼龙混杂的局面.本人先将待遇要求作如下说明：
1.单位地址必须在广州市（含广州10区）最好是广州市区
2.单位工作环境好.工作氛围好。企业文化内涵丰富.
3.实行8小时工作制(加班要有加班费）每周至少休息1天.有双休就更好了.
4.湖北老板免问
５月薪６５００以上
    本人工作多年。经验丰富。熟知男.女服装板型及制作工艺.特殊工艺.熟知面辅料.现于广州某服装公司任职（专仿国外奢侈品原版.也就是所谓的盗版。呵呵）至于工作经验嘛.呵呵.因为太多.所以还是面聊吧.这样更能使你感觉到我在用心的和你交流.而不是拿着一份写着几家公司名字的传单    QQ    463204703



附：纸样师傅是整个企业运转的中坚力量.是服装行业技术的最高点.为什么得不到一个师傅应该得到的待遇呢.是太多？太杂？还是师傅们都背负着生活的重担而不愿去为自己的争取应得的待遇.差不多就行了！是师傅们的口头禅.很多纸样师傅面对企业的无休止的免费加班制度只是一味的忍让.......。纸样和车位一起上下班？？？？那做纸样还有什么意思.纸样就是纸样.车位就是车位.没有可比性的.而现在纸样师傅在一个企业的工作地位还不如一个车位.我操！不好意思骂人了．哎。。。。。不想说了．呼吁各位纸样同行们为自己争口气吧！！！

ycyzs30

我顶你，前面说的很好，但后面口气有点太强了，哈哈，最近我也在找工作，我很能理解你现在的心情。现在是淡季，老板压力也很大。相互理解一下就好了。祝你早日找到伯乐。支持你朋友！

mrjin2006

每日一顶占头条

mrjin2006

我顶你，前面说的很好，但后面口气有点太强了，哈哈，最近我也在找工作，我很能理解你现在的心情。现在是淡 ...
ycyzs30 发表于 2010-6-25 08:35

    发表了以后才觉得才觉得后面的文字写的是有点偏激了。呵呵.不过话说回来.现在服装行业纸样师傅的地位确实不行了。个人觉得现在的老板们都有这种思想：纸样不行就换一个呗.外面大把......无语.......

艳杨天

现在的纸样师是很多，但是优秀的还是一少部分。在加上现在的电脑制版的普遍化，相应的人才的需求也就少了些，祝你早日找到适合你的工作。

xiaolin2nd

路过，，，，，，，，，

mrjin2006

每日一顶占头条目前，国内服装企业对打版师的重视程度远远低于设计师。在国外则恰恰相反，国外企业对打版师各个方面都很重视。国内打版样师的薪水也和国外相差甚远。纸样是企业技术队伍的主导力量，只有拥有一支稳定的打版师队伍，才能够更好地延续企业的品牌版型风格，使品牌树立特有的品牌形象。

mrjin2006

随着服装产业化、商品化的日益发展，中国服装技术人员由原先的“裁缝”逐渐的向纸样师过渡。纸样设计是从设计思维到服装造型，再以产量化复制成商品的全过程。纸样（Pattern）是现代服装工业的专用语，含有“样板、标准”等意思。同时它是服装产业化、商品化的必要手段。
目前，中国服装企业纸样师的文化水平普遍偏低，受过专业教育的纸样师也非常之少。尤其是珠三角地区，纸样师大多数是从基层车位、裁床、辅工通过跟师傅学习简单的平面打版后就进入企业工作，对于纸样设计所涉及到的其他学科没有进行系统的学习，通常凭借一点经验与一套固有的手法在企业中工作。就珠三角地区的纸样师来看，很少有精通立体裁剪的，大多数还是采用平面手法做纸样，这就造成了在服装造型上很难再有更深层面的突破。
当然，作为一名优秀的纸样师，技术的精湛及丰富的工作经难固然重要，但我们同时也要注重培养自身的艺术文化涵养。服装是个时尚的行业，一个创造美的行业，这就要求纸样师走出工作室，走进时尚区域去体会生活，感受生活，培养自我的艺术情操。只有不断提升自我修养，才能更好的将服装技术推向另一个更高的层面。
中国服装区域性格局非常明显，而且各个区域的打版师经常存在相互排挤的现象，以自我为中心，没有更好地形成个人与个人、企业于企业、区域与区域的技术互动。以珠三角与内地为例，纸样师的技术专长特征有很大差异。由于地理特征，珠三角比邻港、澳、台地区，生活节奏相对较快，从而纸样师对服装款式变化应对能力也相对较强，但在服装内在结构上的认识却相对欠缺。
内地的服装款式大多较为简洁，简洁服装注重的是内在结构上的把握，而打版师对服装款式变化的应对能力也就相对较弱。由于地理气候因素造就了南北季节性的气候特征，所以服装类型就有着本质上的差异，相应地纸样也就有差异。珠三角地区冬季较短，夏季漫长，打版师对夏季的纸样擅长，冬季纸样相对薄弱，尤其是针织衫的纸样与工艺也占有优势。北方四季分明，冬季寒冷，北方打版师对冬季的纸样就擅长，夏季纸样相对薄弱。如果能结合季节上的纸样差异，建立以中国纸样技术为中心，区域、企业、个人为单位的互动平台，势将非常受欢迎。
现阶段国内众多的打版师水平还停留在技术层面。对纸样的设计理念还处于“服装穿着于人体”，一味地追求人体尺寸和版型的配合性，没有深刻地去了解企业服装品牌的发展历程及其品牌风格，从而导致了市场上服装外型大同小异的格局。这是纸样设计的误区，更是品牌化高级纸样人才缺乏的主要因素。其实我们从另一个角度去解读人体多个不同规则面，不难发现服装完全依照人体形态并不是很美观，反而是“人体装在服装内”的理念不仅表达了人体曲线造型，更使品牌神韵与灵魂在版型上得到了充分的体现。
随着国内的服装品牌的不断崛起，品牌对打版师不仅具备全方位的专业技能，以及个人品位，更需要与品牌融为一体，为企业创造品牌化的版型风格特征，并得以延续。但由于各个品牌的客户群的定位、服装的风格不一样。因此，企业对制版的要求也是各有特点的。品牌版型风格不是与生俱来的，它需要通过市场的考验，消费者的认可，更需要版型能在延续中创造流行，在流行中延续，最终拉开了品牌与品牌之间的版型距离。其过程是从版型形成到市场检验再到品牌版型的延续。
国外，一些品牌与品牌之间的版型风格距离是很明显的，各个品牌都有自己特有的品牌版型风格，比如简单线条造型的Chanel,它是以简单的线条剪裁，体现流畅简约的外观效果，在袖窿部位做得很高，袖子很窄，流露出女性修长柔美的手臂造型。有线条大师之称的Dior，其服装造型是腰部收的很紧，夸张放大的下摆，看起来像朵绽开的花朵，更加完美地勾勒出女性优美的人体线条。粗犷、洒脱的Diesel，在采用粗犷的局部工艺处理之余也暗暗地流落女性线条造型，硬直的袖型处理更加体现女性坚强一面，前襟的处理，使敞开穿着效果更加洒脱。
社会上普遍给打版师以“蓝领”的称谓，同时给人以纯技术化、框架化的感觉，但更深入地去了解，我们会发现其实纸样设计是以技术为根本，以品牌风格为背景，以个人修养为前提，以流行趋势为依据，创造美并延续美的职业。纸样设计与服装款式的设计最大的区别在于服装款式的设计是一种开放式的思维，它需要表达的是设计师独特的思想。而纸样设计却是可以把设计逻辑性精确到每一毫米，用数据去构造出美丽。对于同一个部位，不同的纸样师在数据的选择上也会有所不同。
目前，国内服装企业对打版师的重视程度远远低于设计师。在国外则恰恰相反，国外企业对打版师各个方面都很重视。国内打版样师的薪水也和国外相差甚远。纸样是企业技术队伍的主导力量，只有拥有一支稳定的打版师队伍，才能够更好地延续企业的品牌版型风格，使品牌树立特有的品牌形象。
通常企业给予打版样师的空间是很有限。其实打版师应该更多地去参与到企业的经营与运作中去。打版师的工作本身与产品是相关联的，参与的多对公司的了解也会更多，落实到具体工作中就会更加地得心应手。而且在参与的过程中认真的思考也是一个学习的过程，有利于对自己综合素质的提高。而且技术方面专业的意见对企业的发展也有好处。市场上各个品牌之间的竞争当然也包括了版型的竞争。
如今很多企业中存在的问题是，一件服装生产出来必须要进行销售，销售业绩的好坏本是销售部门的责任，但是往往当业绩不佳时，他们第一时间就会想到找设计与版型的问题所在。设计与纸样本是处于上下游的关系，由于销售部门的责任推卸，设计部当然也会为自己的责任找出一些借口，打版师便成为了最后的责任目标。其实更多时候大家应该团结起来找出问题并解决问题，而不是互相推卸。2006年4月21日中国服装设计师协会技术工作委员会在北京正式成立。委员会的成立具有历史意义的，更是推进中国服装技术事业发展的重要标志。要让中国的服装技术方面有更新的突破，我们还需要做出更多的努力。

mrjin2006

每日一顶 占头条.呵呵

装装~

niu