强烈推荐提高设计师的好方法

半空中星子

提高设计师工资的好办法

这几年设计师的工资和待遇普遍缩水，我的工资基本上是越跳越高，身为设计师的我在这行也算摸出了点门道，在这里给大家说说我的一些经验：
0 z8 N( A+ d( b5 x1 网上和报纸上天天招人的公司不要去，哪怕是欧时力、歌莉娅、例外这些名气较大的品牌公司。设计师＝杂工＋出气桶。如果你只是想进去了解一下管理模式和工作方法的话倒可以考虑，毕竟对于下一个工作也算经验的积累。（设计师干得比牛累，没钱没地位，我情愿放弃这种经验）& R* P: G9 o2 I; e
2  大家刚才都说了老板的籍贯问题，根据我的总结，台湾和香港的公司规模不大的不要去（他们当我们廉价劳动力，骨子里瞧不起内地人，你根本学不到什么经验）；湖南人开的公司不要去（他们那里本来就穷，不小气才怪）；东北人开的公司不要去（我最讨厌东北老板，正宗的暴发户，俗到极点的土豹子，他们除了东北人，谁都瞧不上，如果你和他们老乡，倒是可以考虑）。有句话超级经典的，千里马也需要伯乐的，如果你当自己是好马，请慎重选择你的老板，你未来的很多机会真的和你跟的老板有关。
& g5 m+ i) n/ e# b. h, c3 这点是最重要的，那就是你在面试时候的心态问题和回答技巧，虽然我毕业三年不到，但是说到面试我可是从来没有失败过，从来都是我挑公司。作为一个设计师，没必要降低自己的档次，记住！你们的面试简历上永远要写着现在仍然就职中。面试中，不管碰上什么人面试你，都要掌握交谈的主动性，不可以他问一句你答一句，将面试转为一种愉快的交谈。就拿我最近跳槽的这家公司面试来说吧！经理看着我的简历问着很无聊的问题（就是那种根据你的简历提很白痴问题的那种），所以我将话题转换，开始问关于他公司的情况（面试主动权一般都是这样转换的，他是公司派来的伯乐，一般情况他的回答都是在歌颂他公司如何如何好）。聪明的人都知道该怎么做了吗？当然是顺着他的话就攀上去了，装做对他公司很满意的态度和他一起吹啊！吹到一定程度的时候你就要表示你对他公司感兴趣的态度，然后急转直下，说自己现在所在的公司条件是如何如何好，如果离开真的会放弃很多有利的条件。同行们！面试的时候能吹就是能力，诚实的你只会被拒绝的哦！为什么要吹自己的公司呢？就是把自己的身价抬高啊！
5 ~4 U, s1 Z2 b4 J2 N9 s. U让对方知道你不缺工作并且活得非常滋润，当时那个经理问我，既然你现在自己的公司条件那么好，为什么还来面试我们公司？
5 c- N5 `6 s% a: |4 G知道我怎么回答的吗？! z7 S4 Z9 c$ l
我说本来没打算换工作的，那天在网上随便投了一下简历，没想到你们就通知我面试了，为了礼貌还是来面试一下，如果有可能的话，可以在他公司兼职。( K& H9 z$ S; N. V
那经理当事脸都青了，开始纠正我对他们公司的印象，继续鼓吹他公司的很多待遇和好处，说只要我来他们公司，我之前公司的待遇和条件都可以达到（自己是宝还是草不是一定要靠别人挑选的，自我推销很重要的）! v) q5 M' ]* q; Y8 Z9 J' b" ^% {% {
总结一下面试的几个关键点：
I( ~1  谈吐（决定你的素质和谈话技巧）
  衣着（让你脱颖而出的重要因素，大公司都很看重这个，认为穿着品位决定设计感觉）& ]" y1 `( D% ~3 b$ m6 e, f! O
  仪态（老板比较看重这个，他们喜欢有气质的设计师，见客户的时候很有面子）
  学历（如果你想应聘主设计或总监，这张本科文凭真的能＋分的）
工作经验（最重要的因素了，每个人都不同，看你自己怎么说了，最好不要等着他问，如果自己向他介绍之前的工作经验和职能，会让他觉得你沟通能力很好）
面部表情（请在面试过程中保持微笑，并且将注意力和眼神集中在面试考官面部，这是态度问题，你都不看着人家，还指望他能记住你？）
  阅历（设计师不知道流行色和国际品牌的在我看来根本就不叫设计，连三流都算不上，居然ZARA都不知道的设计师大有人在，我这几天面试了很多设计师都是白痴型的，真想拍飞他）
1 \6 h: H5 L% C$ K! S大概主要就是那几点了，以前别人说我的口才很好，我自己都不觉得，这次跳槽这个公司做上了主设计才知道，公司PASS掉了近500个设计师，60个主设计的面试者，我通过总经理，董事长和设计总监三关面试，唯一一个最先入选的主设计人选，现在已经开始由我和总监面试应聘人员了，看了那么多来面试的设计师，2分钟就被PASS掉的太多了，其实说谎不算什么本事，但是能唬住人就行了，记住自我能力的提升才是最重要的，我们总监面试的三大问题：品牌和批发的区别；对设计师抄版的自我认识；自己比较喜欢的品牌。总监说只要回答正确这三个他基本就可以再和你沟通，然后才问一些关于服装市场的常识问题，在我看来他那都不算问题，我张口就来，后来才知道原来好多设计师都不知道这些常识问题，汗死啊！工资提不上去还是应该多考虑一下自身能力的问题吧！等着别人喂饭的计师是永远得不到尊重的。# 大p% R' }9 n3
饿日
反对法饿

我认为这为楼主说得非常之好。其实只要是设计师，真的要向他靠齐，一点不夸张。我喜欢他的为人，说出来的话。
我就是太老实了，太善良了毕业3年工资就是4500+提成这么一点钱。不过慢慢来，我内心有强烈的改善方式了，接下来就是行动了。我非常强烈的顶这篇文章，其实说到了设计的一个个缺点。
首先我提出一点来，我是不怎么打扮的设计师，但是我设计还是可以的，
会设计休闲服，喜欢阿玛尼的大气随意，POLO的理念，REPLAY自然气息，TRU TRUSSARDI托鲁莎缔的高档， DIESE牛崽的创意，等等

我自己会设计车，当然还在设计当中，会有自己的理念，有理念才有生命力。凯迪拉克的霸气，欧美车系的大气，尤其是概念车给人以启迪

我会设计手表之类的精品，喜欢伯爵的经典大气的风格，喜欢劳力士的贵气，喜欢爱彼的方正男子气息，也喜欢江诗丹顿的幽雅

我会做出自己喜爱的飞机我喜欢5代半战机喜欢苏士以后系列，喜欢阿帕齐喜欢法国的小羚羊，当然也喜欢美的F-22以后的系列

有什么用吗，你的兴趣爱好不能给你带来金钱。你仅仅是一个服装设计师，所以还得从服装出发。
楼主说的光键点都说得非常道位
简言之就是  首先是包装自己怎么包装，那就是你的事情了。

其次作为设计师要努力把自己单向设计改为全面统筹设计，也就是一个设计到主设计到总监的过程。

再次就是口才
很多人会经常抱怨我这么能设计但是总是被上头一个不会做事的人压着，或者助理的设计理念被主设计抢走了，或者总监把设计组所有的功劳抢走了。大家要心理平衡点，
其实说白了服装行业有点大鱼吃小鱼的国内如此，国外也是如此，怎么样不被吃掉，怎么样小鱼变大鱼，怎么样你会去拿别人的东西变为自己的东西，那也是一种本事啊。

楼主总监面试的三大问题：品牌和批发的区别；对设计师抄版的自我认识；自己比较喜欢的品牌。

我的答案是 1  品牌引领时尚，批发跟随时尚具体的就不多做回答了
            2 我着重回答第二种，我也非常愿意回答第二种
首先国外有很多顶级品牌  我首先推崇意大利的阿玛尼 TRU TRUSSARDI托鲁莎缔  等还有其他DIOR  MISS SIXTY 等还有其他很多
我认为只要品牌就有高档抵挡之分，只要设计就有一流和二流三流之分。
所有的品牌不会都是顶级品牌，这就好象一个金字塔一样越高级也在上层。所以在这中情况下，欧洲出现了很多抄袭制度的品牌，典型的也就是欧洲ZARA
ONLY  JACKJIONS VEROMODA 这类品牌。
此类品牌的特点就是一流设计，二流布料，三流价格
他们有专门的设计不同的分工，专门COPY大品牌设计出来的东西，然后以超常的速度生产出来的货出现在专卖店，大品牌的东西还没有到专柜，他们的货已经上来了。设计理念是大师的，价格有不象大牌那么昂贵，爱时尚的人都会选择这类产品啊。这种公司把这类设计叫做买手式设计，由设计人员出生，经过系统的培训后，知道哪些设计会畅销，哪些会好走，这类产品就会经过挑选出现在自己的专卖店里。要知道那么多顶级公司，有些也只是也噱头的，他们也要经过筛选才能上市的。那又有营销的眼光了。

话说回来，国外服装市场存在这种设计。那么国内也就必然会有这样的公司了。有公司的存在，那么肯定有抄版设计的存在了。只是叫法不同

一流的设计引领时尚，二流的设计跟随时尚，三流的COPY时尚。公司也如此吧。

二流的肯定想成为一流，三流的想成为二流，那这都需要加入自己理念方式才行的。毕竟一流的品牌就是那么多个。
这就可以诠释为什么存在抄版又不能全抄的原因了。因为这种是二流往一流前进的方式，三流往二流的前进方式。

我把国内的所有品牌都叫二流，完全抄版的叫三流，是哪一流不要紧，关键是想不想提升自己。有一天不入流了，那才麻烦。

这样我想已经回答了设计师抄版的自我认识了吧。只有抄版（借鉴）---发展（融入自己理念）---引领（成为三线抄袭模仿的对象）

正视自己所处的阶段，设计也好，公司也好，那不会是海阔天空吗。