小游戏一起分享

liuyuzidd · 发表于 2008-8-25 16:58:43

做培训的时候最怕的就是大家在底下精神不集中，甚至打瞌睡了，就会上我想起我上学的时候辛苦的老师，有几个小游戏大家可以看看实用不，大家要是有的话也不要吝惜，发出来大家一起用哦

一
培训前热身游戏——“风趣介绍”

时间
15分钟左右（正式培训前）

人数
所有人员参与（包括讲师）

道具
无

概述
介绍要求：

1.自己的姓名；

2.自己最开心的事情；

3.自己最尴尬的事情；

目的
1.让员工互相介绍认识一下；

2.锻炼员工的口才和胆量；

3.消除彼此间的陌生感觉；

准备
讲师自己准备好介绍自己的台词样本：要求幽默风趣，做好表率！

步骤
1.导师先对大家的到来表示欢迎！

2.让我们彼此认识一下：导师介绍“自我介绍”的要求和标准；

3.导师自己率先做好一个好的样本，并注意控制整个介绍的氛围应该轻松活泼，幽默风趣！

4.鼓励学员依次介绍，并号召大家在每位学员介绍完后掌声鼓励一下；

5.导师注意及时控制过程，避免出现空场情况，如果有学员不能顺利介绍，导师要及时帮助和引导；

二
培训中活跃游戏——“福尔摩斯1”

时间
15～20分钟（培训中进行）

人数
所有人员参与

道具
无

概述
导师告诉学院一个故事的结尾，学员发挥扩散性思维来推理出故事的过程，学员可以提出自己的想法让导师判断，学员可以提问任何问题，但是讲师只能回答“是”或者“不是”

目的
1.调节培训气氛；

2.活跃课堂气氛，开拓学员的思维思路；

3.鼓励学员大胆思考和大胆表达；

准备
导师事先准备一个情节比较复杂的故事：

如：讲师给出故事的结尾：“有一个人在沙漠中，头朝下死了，身边散落着几个行李箱子，而这个人手里紧紧地抓着半根火柴，推理这个人是怎么死的？”

答案是：几个人乘热气球旅行,路过沙漠,气球漏气,很危险.大家把行李全都扔下去了,还不行.只好扔下去一个人,大家决定拿几根火柴决定.谁抽到半根的把谁丢下去.这个可怜的家伙抽到了那根短火柴，事情就是这样.

步骤
1. 讲师注意比较沉默的学员，后面有问题多提问这些学员，锻炼这部分学员，并给予其正面的鼓励，帮助建立自信！

2. 及时跟进游戏进度，如果进度较慢的话，导师可以适当给与提示，并且及时将大家考虑出来的思路整理出来，方便大家进一步的思考和推理；

3. 游戏结束后让大家用掌声对自己表示鼓励！

liuyuzidd · 发表于 2008-8-25 16:59:19

三培训中游戏——“丢失的十文钱”
时间 15分钟左右（下午正式培训前）
人数所有人员参与
道具无
概述讲师讲一个悬念故事，把大家的思路吸引过来，并且鼓励大家解开故事的谜团；
目的 1.活跃培训气氛；
2.让大家放松一下；
3.吸引大家的注意力；
准备讲师自己准备好故事和故事的答案；
从前，有三个穷书生进京赶考，途中投宿在一家旅店中。这间旅店的房价是450文，三人决定合租一间房，于是，每人向店老板支付150文钱。后来，店老板见三人可怜，又优惠了50文，让店里的伙计拿去还给三人。伙计心想50文钱三人如何分？于是自己拿走20文，将剩余的30文还给了书生。问题出来了：每个书生实际支付了140文，合计420文。加上店小二私吞的20文，等于440文。那么，还有十文钱哪里去了？
故事的答案：
小二拿走20文后，等于店主优惠了30，正好是420。420应该加上店主优惠的30，而小二的20已经在那140里边了。
步骤 1.讲师讲完故事，引导大家解开故事的谜团；
2.导师注意控制过程和氛围；
3.及时鼓励大家；注意措辞语调；

liuyuzidd · 发表于 2008-8-25 16:59:52

四培训中游戏——“名人大猜想”
时间 25分钟左右（下午培训中）
人数所有人员参与
道具事先准备好的“名人字条”或者“名人PPT”
概述导师首先鼓励1位学员上台参加竞猜，下面的人员可以看见答案，但是不能给予任何提示！上面的学员必须通过发问来缩小要猜的范围，但是下面的同事只能回答“是”或者“不是”
目的 1. 活跃培训气氛；
2. 让大家放松一下；
3. 锻炼学员的表达能力；
4. 锻炼学员的逻辑思维能力；
5. 帮助学员建立简单的合作默契；
准备 1.事先准备好的“名人字条”或者“名人PPT”
如：张学友、成龙、刘翔、金庸、杨利伟、猪八戒等；
2.注意不要泄密，不要让其他人看见；
步骤 1.首先请一位学员上台竞猜，可以自我推荐，也可以导师点名；
2.学员上台后让其背对屏幕面对大家；这时屏幕上显示出需要竞猜的人名，注意，此时是台上的学员看不见，但是台下的学员能看见；
3.台上学员开始提问；
4.台下学员只能回答“是”或者“不是”
5.导师注意控制台下学员不要“泄密”或者给与其提示；
6.本游戏可以玩多轮，至少3～5轮，每次的竞猜难度逐渐增大；如果时间充裕的话，可以让每个同事都有机会上台竞猜一下；
7.如果学员出现提问错误或者出现空场，导师及时给予提示或者帮助；