忽视店铺氛围让商家少赚很多钱

妙裁女装

衣服的新款设计很重要，老板们都知道，但是对于设计新款来说，能不能设计出来好看的，不仅需要能力，更需要审美。

而审美这件事因人而异，无法有标准的衡量方法。

这对于销售衣服赚钱来说，会销售不一定会设计，会设计不一定会销售，一个人很难同时拥有这两种能力。

那么，必然会产生一种信息的不对称，这也是我们看到很多老板自己没有这方面的能力时，会找与自己互补能力的员工来协助自己。

一个人不可能把什么事都干了，重要的是找到自己的优势，不断强化它。

学会管理，比提高能力，有时候对于老板来说，谁先开窍，谁就先赚到钱。

但是呢，优秀的员工哪里会那么容易遇见？

所以我们看三国演义刘备有三顾茅庐，为什么他这样做？不就是优秀的人才，都是靠自己主动去寻找，发掘，并且挖掘到的。

各行各业那些优秀的人才，通过招聘很少遇到，大企业为什么会高薪挖人？

说明了什么？

证明这样的人才有价值，而他们的价值体现在把事情往往都做出来超过老板的预期。

形成鲜明对比的是，很多员工去应付老板，老板交代的事儿，要么按部就班完成，这是他们的本分，要么就是疲于应付老板，都没把自己的潜力发挥到极致。

不是说老板发不起工资，给不出那么多的高薪，而是老板知道一个人的能力是什么样的，需要员工先展示出来，这样老板才会认可给出更高的工资。

做服装生意设计新款的创意谁都有，如果不与销售挂钩，那么天马行空的设计没有错。

而老板往往都是想通过卖衣服赚钱，这对于设计的要求就比较高了，设计出来的好卖才能赚钱，而天马行空设计出来不好卖，对于老板来说是一种巨大的浪费。

优秀的人才为什么能设计出来好卖的爆款？

除了天生审美与别人不同之外，最主要的是，这些人能捕捉到市场的信息，并能和流行趋势结合好。

大企业提供给这些优秀的人才良好的工作环境，也是很多小企业无法做到的。

只有在舒适的环境下，才会使得这些优秀的人才发挥出他们的创意，而你看看中小商家的工作环境，又怎么可能与大企业相比呢？

所以有时候我们看到能力的价值体现，都是与环境相匹配的，这就如同好的衣服挂在装修与之相对应的氛围中，才会让这件衣服显得与众不同。

那你如果把这件衣服挂在很普通的店里，哪怕是一万的衣服放在那里也卖不了一千块。

消费者之所以认可那些优秀的设计，是不是也跟环境有关？

调动消费者的情绪，衣服只是一个能让顾客立马感受到的产品力，而这种产品力要配合店铺的装修和店员的服务，再加上长期的广告宣传推广，深深地植入到消费者的脑海里。

单一方面的因素只是当下的结果，而对于竞争壁垒来讲，都是综合因素决定着商家的产品到底值什么价，仅此而已。