做生意一方面要合理安排自己的时间,一方面要合理的管理好员工,做不到这两点,对于老板来说,什么麻烦事都会有。
当然,及时管理好并安排好自己的时间,也会有麻烦,但这种麻烦都是不可预知的。
但凡主动所遇到的困难,从内心来讲,解决的意愿会更强烈一些,而那些被动遇到的困难,心态上来讲,会有一种能拖即拖的感觉。
这就像工厂做衣服的员工,想去挣更多的钱,那么就会主动去拿更多的衣服裁片放在自己身边,从而促使自己想快点把它们做好做完了。
而被动的一些员工,会始终听从安排,让做这个款,让做那个款,内心有抗拒,在做的过程中遇到点困难,不好做了就会心生埋怨,认为是工价太低。
时间管理是在技能熟练的情况下才能优化,在刚开始的阶段,只有多重复,哪怕多犯一些小错误,也是为了避免以后少犯大错误。
这跟做生意的老板为什么总是吃些小亏一样,其实吃亏吃的多了,有些大危机就会转化掉,用“玄”学一点的话来讲,那是会把大灾大难给化解掉。
这跟平时我们听的有一件事有些类似的地方,不是说一个人经常得小病,就不会得大病,经常吃药,都是小病治好了,这个可能就把另外的大病给消除掉了,而有些人平时不生病,一生就是场大病,虽然这种说法有些极端,但在科学的角度,有时也是解释不清楚的。
至于说人员管理方面,老板招聘员工,能遇见合适的,是很难的。
有些老板生意做很大,发展快,其实是遇到了合适的员工,那么假如说把老板换了,谁去干,遇到这类员工,基本上也都能干好,当然,前提是你会管理这些员工。
做生意的老板那么多,为什么会让这位生意好的老板遇见这种员工,其实都是一个概率的问题,这也是为什么老板经常招聘,在某些关键性的岗位上,不断的想寻找到能成为合伙人的员工,哪怕工资开的高一点。
那么你说,为什么现在很多高薪职位都是被熟人介绍来,自己招聘,很难遇到,不主动出击去别的企业“挖”人,让熟人介绍来自己企业打工,你等别人辞职不干再来自企的企业,那不得等到黄花菜都凉了。
赚钱是靠时间差,谁先上新款,谁就先赚钱。
而怎么找到这些新款,怎么能合理的安排生产这些新款,又怎么能把这些新款给下面的经销商,让他们销售,哪一项都在时间的节点上有他们的规律和节奏,踩对点儿,你才能赚钱,而你比别人慢了半拍,能赚到钱吗?
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