为啥有实力的老板能招聘到优秀的员工

妙裁女装

手有余粮，心中不慌，做生意，资金实力雄厚，上一个新款，几万块钱算是九牛一毛的话，生意做起来无比的顺畅。

好卖了，迅速赚到很多钱，不好卖了，也不伤筋动骨，就当作尝试，这个款式不赚钱，下一个款式呢，不会老赔钱吧。

你看那些服装生意干的好的商家，同时上了几个款，总有一个款式会卖成爆款，其他的款式迅速的清仓，然后集中产量生产那个爆款，一个星期把别人一个月的钱都赚回来了。

很多人会说这样能赚也能赔，其实赔钱总是少于赚钱多的时候，不然的话，那些有实力的老板的实力是怎么来的。

其实对于很多服装老板来说，都知道这件事，可是苦于自己的资金不到位，明明能赚很多钱的机会，也就这样错失过去了。

马太效应在服装行业很明显，就像现在服装生意两极分化，生意好的越来越好，生意差的，成本没优势，款式没优势，服务再强，你又能比别人强到哪里去。

除非是老板这个人很会来事，但是你反过来想，很会来事的老板不可能把生意做那么小，但凡是你会来事，一年时间服装生意就能干起来，并且会滚雪球般两三年就发展壮大起来了。

服务这件事跟老板的性格有关，能赚大钱，是看老板人是否大气，尤其是老板在外面为人处事，会让周围的人觉得跟他合作，大家都能一起发财。

生意越好，很多人会越去找他，不论是卖面料的商家，还是那些拿货的商家，都会被这些有实力的老板吸引过去。

再加上这些有实力的老板生意做的好，对员工也大气，同样工资情况下，员工想的是稳定，跟一位生意好的老板既能赚到钱，又能安稳的工资越涨越高。

而你赚不来什么钱的老板，员工跟着都害怕老板跑路了，这在心理上来讲，员工也是担心受怕，再加上老板赚不来什么钱，也不敢跟员工大手大脚的有小恩小惠。

而那些赚钱的老板，在这方面，因为赚钱多，可以经常请员工吃饭，发点福利，员工除了拿本职的工资之外，还能受到这种待遇，作为员工来讲，不能说死心塌，最起码站在个人的立场上，会感觉跟这位老板有干头。

感觉这种事不是靠嘴说，现在员工只看老板的实际行动是不是对自己好，你说请员工吃饭，说话不算数，你说每个月五号发工资，不按时发，那你说员工一次两次可以，多了以后就不会再相信老板说的话。

正常情况下，按时发工资，平时跟员工在一块聚着吃饭，在多发点福利，这都是那些生意好的老板经常干的事，已是常态。

试想这样的老板，那些打工的人是不是回去跟他周围的朋友吹嘘说今天老板又请我吃饭，隔段时间又说老板给我涨工资，想想他周围的人是不是知道跟这位老板干比较有前途，间接的不就跟这位老板做了广告宣传，从而让他的生意口碑传出去，难道招到优秀员工还会很难吗？