会卖衣服的那些优秀员工都不是教出来的

妙裁女装

可持续发展才是硬道理，没有赚到钱，或者说偶尔赚点钱，是无法长久的投入到后续发展中。


因为你没钱了，就招不到优秀的员工。


对于做服装生意来说，资金很重要，是不错，但是没有得力的干将，是无法短期内快速的发展起来。


你说批发市场那些老板，人与人之间区别很大吗？


好像大家能力相差无几，资本相差无几，可是有些人做生意，会不断的挖掘那些优秀的人才，给他打工。


老板手下如果有一群都想赚钱的员工，老板，哪怕能力平平，也挡不住这位老板发财。


越有钱越能吸引到优秀的员工，如果没有得力的左膀右臂，把老板累死，他也有干不完的活。


反观你看有些老板，整天吃喝玩乐，钱也没有少赚，这是为什么？


不就是老板手下的员工能力强，不需要老板去操这份心了。


老板遇到优秀的员工，有两个途径。


一个是通过吸引，别人慕名前来，生意好的老板开的工资高，不用说，员工他也有不在一个档口上班的朋友，这会口碑相传，毕竟员工之间也会互相交流，这个月你拿多少工资，那么，这些话传出去的多了，外面就会知道跟着这位老板能赚大钱。


另一个是老板通过不断的挖人，没有人会拒绝高薪的诱惑，别人开一万，你开15000，员工会衡量去给谁干更划算。


一年时间也就那12个月，服装旺季四五个月，想赚钱的员工都是拿提成，底薪对于他们来说无所谓，越是有能力的员工，越不在乎底薪的高低，提成只要给足了，带着客户，他们会投奔过去。


做批发档口生意，客户是放在第一位的，而对于老板来说，你哪里会去开发那么多客户，挖了员工过来，等同于也把客户给撬过来了。


至于说生意好，款式也要选好，没有好的衣服款式和品质做保障，什么都是虚幻的，生意起步也仅仅是喧哗一时而已。


其实有本事的人很多，良禽择木而栖。


老板，如果没有发现人才的眼光也不行，而这是通过老板对员工的言行，没有过人的眼光时是看不出来的。


这就是一个人的潜力，是无限的，能不能发挥出来，取决于老板怎么去用。


但凡做过菜的人都知道，你用的什么厨具，并不是绝对把菜炒好的，同样的厨具，为什么有人能做出来的菜色香味好吃，而有些人做不出来呢，不管你做饭做了多久。


员工的能力来自于他对于做这件事的一个领悟是否能够无私自通，一看有些人很有眼色，不需要老板说，老板教他就能迅速的把某些事情给做好，包括销售衣服时，只要进店了，会卖货的员工一看就知道怎么成交顾客。


而有些员工你手把手教，她也学不会，老板提供的舞台，同样都是在上面表演，心境不一样，那么，发展速度也不一样，靠教，已经比别人慢半拍了，你觉得呢？