放手一搏大胆敢冲的服装老板才能赚到钱

妙裁女装

看到身边那些做服装生意的老板，有些生意好，有些生意不好，他们的差距到底在哪里？


大家能力差不多，在批发市场都有档口，也都是自己工厂生产衣服，做出来的成本也相差不大，但到最后赚的钱，结果大家都不同。


不能说谁比谁高明，也不能说谁与谁差距很大，可是干了这么多年，到今年为止，生意好的是越来越好，生意差的是越来越差，两极分化越来越严重了。


而回过头看这些老板刚发家的时候，几乎都是相同的逻辑，上的衣服卖成爆款赚到很多钱，做到现在出现了分支，可能跟老板的人有关。


性格决定命运，不是一句空话。


生意好的那些老板，为人处世相对来说更有魄力一些，尤其是越赚钱，胆子越大。


一分钱难倒英雄，那些生意不好的老板也不是说他们很差，而是在一些小的细节上，就没有那些能赚到钱的老板，更有魄力。


迅速的决断力，而且不犹豫，在很大程度上来讲，并不仅仅是胆子大，就能做成大生意。


而是你胆大心细，还要思维格局看的更长远。


谁不想赚大钱？都想。


但是赚大钱不是人人都能赚到的。


赚了钱的老板，他们做对了一件事，那就是对于员工的招聘和用人上，敢舍得花钱。


带兵打仗，老板冲在一线，这很正常，但是老板的精力有限，谁能遇到合适并有能力的员工，这和你卖衣服卖成爆款的逻辑几乎相同，有一定的运气成分在里面。


除非老板敢舍得花钱挖别人有能力的员工，不这么做，很难取得更快速的发展。


老板的能力有瓶颈，但是老板花钱，对于人才来讲，也是一分价钱一分货，能帮老板赚钱的员工，你多开点工资，自然会吸引到更强能力的员工前来投靠。


员工跟着老板发财了，这本身对外就是你不宣传，员工与员工之间也会互相打听跟哪位老板能赚到更多的钱。


为什么员工要跳槽？


老板人的性格是一方面，另外一方面，最直接也最显而易见的就是老板能给员工开更高的工资，这种情况下，不用老板招聘，就会有慕名前来想跟这位老板打工。


越赚不到钱，越不会给员工开更高的工资。


对于打工的人来讲，过一个月是一个月，干了一年，没有别人一年挣得多，时间不是白白的浪费了。


老板与老板之间会攀比谁赚的钱多，员工也是一样，同样会互相攀比，谁一年赚的更多。


无形中，这给老板一种压力。


那么，老板必然要想办法让自己的生意更好，而解决它的办法，要么使自己有能力，要么是员工有能力，没有第二条路可选。


现在做服装生意，还指望运气好，谁不是这么想的，但这是一个空话，是一个空想，你很难抓得住。


只有切实的符合实际的是有能力的人，才能赚到钱，不论是现在，还是将来，依然如此。