生意好的服装老板身边一定有能力强的员工

妙裁女装

现在的服装生意，要么集中自己的优势资源打歼灭战，要么把自己的资源分散，打游击战。


不能什么都干，集中自己的资金，把一个风格分类做精，尽可能的以客户为准去开发新款，而不是按着自己的想法去设计衣服。


设计新款那种感觉，如果老板找不到，一定不要强求自己，而是去找招聘员工，自己干不到的事，肯定有人能干到。


可是很多老板停不下来，而且对于招工来讲，不是说今天你贴招工广告，立马就有合适的人选应聘。


老板，能成多大的事儿，其实跟招到的员工有很大关系。


老板能力再强，不可能什么都去干呀。


腾不出手来把精力放在最重要的事情上，一会儿干这个，一会儿干那个，一天时间是有限的，只能是顾此失彼。


所以你看那些生意好的老板，为什么有很多员工愿意去跟他打工。


大多数情况下是员工知道他的名声好，而老板怎么让自己的名声好，要么生意做得好，很多人都看到了，要么就是老板不断的去外面挖人才。


财富与能力基本上成正比，老板能赚到钱，高薪挖人就能使老板赚到更多的钱，这是一个良性循环。


可以看看自己身边那些生意做的好的老板，身边是不是有很多能力强的员工跟他打工。


那你想一下，这些员工是怎么遇到这位老板的，是员工自己找到，还是老板写了招聘广告，他们去应聘的。


做生意是遇见对的人，你才能把衣服卖给他们，招聘员工也是这样。


合适的时间遇到了对的人，让老板不断的发展壮大，生意在什么时候干，其实都不晚，人只要到位了，赚钱是轻而易举的事。


生意不好，你干着急也没用，所以平时多留意员工信息，为什么老板经常出去请客吃饭广撒网去网络人才，不就是想让自己的生意发生裂变，让别人知道他想招贤纳才。


伯乐常有，而千里马不常见，也许有人说自己能力很强，没被别人发现。


其实换一个方向想一下，能力强，自己有没有帮到现在的老板赚到很多钱，现在的老板能离开自己吗？


或许有人说老板不开高工资，我为什么要给他拼命干。


其实，拼命的实现自己的价值，才会让别人知道你有本事，而不是说别人先给你开了高工资之后，你才施展自己的本事。


对于人才来说，是金子到哪里都会发光，自己现在跟随的老板都无法使得他相信自己是个人才，那换了老板自己就能发扬光大展示自己的能力吗？