服装厂里员工与员工之间内卷会让老板的衣服更有竞争力

妙裁女装

千万别等机会降临，做服装生意，没有爆款，难道就不生产了吗？


很多开工厂有档口的老板，安排产量上旺季的时候先做爆款，也不是说每天都加班加点，而是根据销售的情况，量力而行。


货不卖了，可以少量存一点货，继续生产，然后就做一些储备常卖的款式，也就是说，这一款衣服今年卖明年也能卖那种类型的款式，拿出来做，为的是让员工有活儿干。


可能很多人不理解，做这些衣服能销售得了吗？


其实衣服价格只要低，是没问题的，常年卖的衣服款式，在不忙的时候，为了养员工，可以一直的生产。


这样既能保证员工跟着老板能赚到钱，员工不跳槽，又可以在随着销量，转过来生产爆款也不耽误事。


甚至是说，这些常年卖的衣服款式，保本销售都没有关系，只要有员工一直跟随着老板干，员工只要稳定住，在产量上来讲，生产什么款式员工的手都很快。


同时，这样还有另外一个好处，员工会介绍员工来老板这里打工，这样就让员工之间形成了一种竞争，因为都想挤破头到这位老板厂里打工的时候，那么，员工就变得很被动了。


因为对于老板来说，谁的能力不行，老板有理由炒鱿鱼，不断优化员工的结构，而员工与员工之间形成了内卷，谁都想做的质量更好一点，还要做的更快一点，才能被老板留下来。


在这种情况下，规章制度有没有都没关系，毕竟对于打工的来说，在哪里干不是干，但是如果在别的工厂拿五六千，到这位老板那里拿**千，自然谁都愿意往高处走。


其实生意好的服装厂，就是因为这样才把衣服的品质做出来有竞争力，工价大家都一样，但是做出来的品质比其他工厂做出来的好一些，那么，销售价格你是因为养员工不赚钱批发的，而别人还要增加利润才能销售，本质是不一样的。


做生意的逻辑其实就这么简单，尤其是同质化严重的衣服款式，而这么做，又需要一定的资金沉淀，面料不花钱吗，还是员工的工资不给呢，没有一点实力是无法这样操作的。


对于其他的服装商家来说，谁会不知道这样做的好处，但是知道了是一回事，真正去做了，谁都怕压了货到时候卖不出去赔钱而担心。


服装生意为什么说跟人干呢，其实就是这个原因，看了别人再多的方法，胆识和财力没到的情况下，知道再多的方法，其实都是纸上谈兵。


有时候啊，不知道，反而更能让自己专注的干好手上的事儿，有那出去寻找别人做生意的时间和精力，还不如花点心思想想自己怎么把自己的生意优化一下做的更好，你觉得呢？