服装设计师找工作面试 TIPS 24条

F先生绘

本文原创首发于公众号：F先生绘 本贴士只适合本身是有能力胜任该岗位，但因为面试经验不够错过机会的小伙伴。如果能力不够，仅仅只是想通过面试技巧获取工作的，看了可能没有太大用，还是建议先沉下心来提升自己的能力。 TIPS（小提示）24条，分享给你。 面试前...... 1. 面试前想好对方公司选你的有力依据和理由，如果确实没有，就暂时不要去面试。 2.提前想好自己的优势和劣势都在哪里，特别是被问起劣势时如何应对，想不到就暂时不要面试。　 3. 多了解同类服装品牌或档口的情况再面试。大部分面试都会问你对同行业其它品牌的看法。最好多收集相关资料。还有，多实地去看看其它同行业的店，到时候你去应聘才有话可说。　　4. 记住，如果投大公司，简历第一关是给HR看的，不是设计总监。简历写再多花里胡哨的东西，HR是不关心的。HR只关心内容有没有符合他们发的招聘要求。 5. 即使不是大公司，多余的内容也不要上简历，因为绝大部分的总监主管，不会把你那张简历当宝揣在怀里。6. 如果是应聘大品牌，至少全日制本科学历是逃不掉的，普通公司的话，一般专科也能接受。 7. 面试用的设计稿、图片、企划，最怕鱼目混珠杂乱无章。因为作品印象的好坏取决于最差的那张作品。参考木桶理论。 8. 很多小伙伴找工作喜欢海投，其实这样的命中几率反而不高，还不如有针对性的投简历。根据对方公司的产品定位和风格类型，来适当调整简历和作品，一定能提高面试率。 9. 但还把招聘职位挂在网上，有可能是没有及时关闭招聘职位，或因为买的年费招聘位，导致设计师还在投这个公司的简历。这个情况要清楚，不能不明不白。 10. 面试前一定要弄清楚这家公司的品牌风格，针对性准备一些参考资料，或相关的话题以备面试用（上网查、问同学朋友等手段）。 面试中...... 11. 做为设计师，整体穿搭形象极为重要。大部分服装公司都很看重这个，认为这个决定品味，还可以第一时间判断你对时尚的喜好程度。不管你同不同意这个现象，这就是事实。 12.基本面料知识、效果图及工艺标明等是专业基本功。 13. 行业认知决定了你对品牌、市场、趋势的了解程度，面试设计师是一定要掌握的，至少被面试官问起时不能没有底气。 14. 工作经验也是极为重要的因素，每个人都不同，看你自己怎么说了。最好不要等着别人追问，自己可以有逻辑一条一条讲清楚。 15. 面试沟通的感觉太太太重要了！很多小伙伴面试不OK，都栽给了面试方的“感觉”不对。下面分开说说。 16. 言辞谈吐决定你的素质和谈话技巧，这点在面试时非常重要。 17. 重要岗位，比如主管总监这样的，相对稳重的气质是重要的。如果能带点“高级感”就更佳。毕竟经常会出席订货会、发布会或其他公开场合。当然，这也只是锦上添花，是在硬实力基础上才有效。 18. 面试时不要冷场，适当的时候没话找话，也是对方考验你的应变能力。 19. 面试的精神状态非常重要，不要为了显精神咄咄逼人，也决不能看上去像没睡醒的，或没吃饱饭的。 20. 尽可能微笑，但不要假笑。微笑能表达你的善意，更能显示你的信心。如果确实笑不出来就不要笑，比假笑强。 21. 没有必要就不要附加太多的肢体动作，因为那样多数看起来只有慌乱。 22. 面试时候要注意力集中，有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏。 23. 不要不懂装懂。不要说面试官，什么人都会反感。 面试后...... 24. 这条给没有面试经验的小伙伴看。面试后如果要你回去等消息，于是你就傻傻分不清楚等啊等，最后才知道原来是没有通过面试，因为绝大部分公司面试没通过是不会通知你的。所以面试过每一家公司后，要有平常心，继续面试其他家，就当没有面试过一样。 最后，找工作和面试，说到底是关于“人”的事。既然是人的事，都不简单。 我分享的这24条，给小伙伴们提供参考，不能生搬硬套。毕竟面试官和面试公司也是千差万别，小概率的事情也无法避免。 大概率上，如果同时做到以下两点，面试基本就能OK。 1. 你绝对胜任。（这点是硬实力，是前提，需要自己去提升）2. 你准备充分。（就是本文所讲的内容）

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