求职和招聘路上的故事…

chenzhiqiang

     如今这个时代日新月异，信息化经济化高度发展。在这个以经济为中心，物欲横流的时代。各行各业激烈发展，竞争意识越来越强烈，企业的竞争最终变成人才的竞争。人才决定着一个企业的发展，人才决定一个企业的创新和核心价值观。如今，找到一份满意的工作，符合自己兴趣的工作不容易，甚至可以说很难。企业招到在那个平台最合适的人也是难上加难。为什么？因为价值观不匹配。因为沟通障碍，因为聊天或者面试过程的种种不如意，造就了这样的结果。
         回想起刚刚毕业时的求职，和现在不太一样。那时候网络相对于现在没有那么发达，很多人去人才市场，招聘会现场，或者报纸信息来求职。穿着一套得体的服饰，带着一些吃饭的零花钱和简历，就冲冲忙忙的上路了。找到合适的招聘柜台，就在现场和人事聊了起来，彬彬有礼的递上简历，然后聊一些工作经历，特长，或者需要干的一些详细的任务后，交了简历，留着联系方式就等回复了。有的人回来，第二天就让去上班了，有的迟迟收不到信息或者回复的，相当于委婉的拒绝了。再到后来网络信息化发展后，各个求职app腾空问世。求职者可以网上投递电子简历了，用合适的模板，加上照片，加上你的求职消息。就可以一天发很多份电子简历，比以前的效率更快了。你的选择性更广了，企业也是。但与此同时，你的目的性也变得随机了，突然感觉不愁找不到工作了，潜意识会想，投出去五百份简历，能确定的也肯定会有很多，机会太多的时候，人反而变得迷茫。比薪水，比工作时间，比双休，比五保一金，比提成，比年底奖金，比十六薪，比朝九晚五，比年底旅行，比一年总的收入等等。在迷茫中挑花了眼睛，最终变成选择困难症患者。就像你眼前有很多只兔子，其实你拼尽全力也只能逮到一只，而你想要更多…
       回想起以前求职经历来说，保险类和销售类工作特别好找，几乎不用找。你去人才市场，有这类企业的人会主动找你聊天，加联系方式。或者直接让你上岗，因为他们普遍底薪很低，主要靠提成吃饭。看你的业绩和能力，相当于电子厂，或者服装厂一线工人多劳多得的感觉。而服装设计工作，相对来说不是特别容易找到。以前在大学，一个大学有很多很多专业，最终你会发现，艺术类的专业，学费最贵。其他，都很便宜，或者相对来说比较少。技术类专业学费也不贵。也许，艺术类专业难度高吧。然后，等你真正毕业，艺术类工作最难找。技术类的工作比较容易就业，有的校企合作。有的非常匹配，很多人学设计，出来工作。都是从助理做起的。有的助理做着做着就做“杂”了，什么都做变成。慢慢的和职业“边缘化”。一个企业招聘，人事招聘和老板本人招聘，还不一样。人事招聘的人，只能从招聘的本质意义来招聘，其实他们对于这个行业也不太了解，他们只知道，老板想让他们找一个什么样的人，大概什么学历，什么经验。而老板本人招聘，可能更能了解一些工作之余，面试者工作之外的“状态”，可能匹配度更高。但也要看老板本人的价值观和自己是否匹配。不能用工作来压着自己，不能为了工作而工作。而是用自己来匹配工作，胜任工作，把工作当成一份事业来做。这样的话，心态是完全不一样的。
       设计的整个行业，速度极快，尤其快时尚服装设计领域或者电商服装设计领域。流行的周期更短，所以设计师把控的市场命脉，元素会日夜更新。设计师的任务越来越重。服装设计的单独语言，越来越繁琐。服装设计师的新老衰退，变得很快。在服装设计领域，一个求职者和一个招聘者也是很难找到匹配度很高的人选的。之前一个服装设计师朋友找工作，也投了很多简历，给留言的企业也很多。有的人事，直接留言：“人，什么时候来某某某地方啊”。“人到哪里了”或者“我这段时间在出差，发一些以前的作品来看看和公司的产品匹配度怎么样”或者“等疫情过后再来面试”。或者，我们做连衣裙的，发一些真丝连衣裙作品看看合不合适。其实，每个服装公司的模式和价值观都不一样，企业文化和风格也不一样。甚至老板和老板之间的人品也不一样。产品也不一样，用以前作品来匹配现在公司的风格来权衡一个设计师的能力，这种做法和想法，本身就有问题。面试者以前的作品只能代表以前公司的风格和品类，审美和趋势。一个商务男装公司和一个女装做内衣的能匹配吗？不能！还有一些面试者，跑上来就问你是不是在她们那个城市，什么时候来到那个城市，你说，不面试。不确定工作后，去那干嘛？有的做什么品类的就恨不得让求职者发那个品类最新的最时尚的设计图，来匹配这个工作。这都不现实，如果你真心实意的招聘，就应该站在面试者的角度思考。或者出一些你们公司的风格产品让面试者做设计拓展，来权衡一下。或者直接去公司现场面试沟通，这样效率也高，匹配度也好，一举两得。有的面试者和招聘者聊着聊着拉黑的都有。这种问题的所在是人与人的价值观不同造成的。意见不合的时候，语言再多也是无济于事。其实设计师本人很懂，自己想要进一家什么样的企业。企业也懂，需要一个什么样的设计师，来独当一面。但就是因为，语言的过失，态度的过失，电话的沟通反应，或者视频的不满意，或者价值观的不匹配，就真正的错过了一个人才。
       人与人之间，最大的区别就是思想和认知的不同。有的人才不胜言语，却动手能力极强，却能设计很多出彩的爆款。有的天才，比较孤僻，但他才华横溢。有的人，聊天聊不来，但却能用手机或者笔总结出很多别人没有的文章。但所有的人才，都需要通过“面试”来进入一家企业，也有很多的人才就跌在了“语言”这一关，“口才”这一关。能说和会说是两码事，能说是大概可以应付。会说是主动性语言技巧。其实一个成年人都有组织自己语言的能力，但在极短的时间内，能仔细回答别人提出的问题，而且能回答到点上，而且说的别人心服口服。这就是你瞬间逻辑推理的能力了。其实思考，是在你说之前的。你不会说的原因是你没有真正“想好”。脑比嘴和手，那肯定更快。所以，如果你口才不好的原因，是你短时间看问题的角度，思想还不够深入。也许，你会把问题写在纸上，而且分析的井井有条。企业也是一样，如果一个设计师出身的，白手起家的老板来招聘一个服装设计师，或许她更知道，设计师需要些什么。而不是人事或者猎头。我朋友就是那个非常有个性的人，像极了他的职业，他不会笑脸相迎的去阿谀奉承的讨好每一个面试者，价值观不匹配的时候，工资再高，观点谈不拢，就一定不会去那家公司就职。就像人家给你很多钱，让你“摔死”你养了多年的宠物狗，你也不愿意的道理。做自己喜欢的事情，感兴趣的事情，比为了挣钱而挣钱要开心的多，开心的同时，你的工作状态最为惬意，这种惬意的工作状态又能为你的工作成果加分，最后你会越来越好。而不满意的事情，被动的去做，会越来越累，效率越来越低，最终甚至被淘汰。所以，兴趣是最好的老师。兴趣会让你在困难面前，抬头挺胸的自己找突破口。而不是什么都求别人。
        很多人，工作难找的时候，被逼无奈的时候，虚度光阴的时候，有的破罐子破摔，有的找别的行业先做着，初步开始上手。有的为了不浪费时间，直接找了一个一线工人或者直接能上岗的岗位，心想挣点钱总比不挣钱要好，还有的被逼到“创业”的路上了。上班和创业完全不一样，甚至可以说天壤之别。工作是你听别人的，创业是你听自己的。工作时间是公司规定的，创业工作时间是你自己的，工作创造的价值除去工资是老板的，创业成也是你败也是你。创业的整个过程，是发挥你胆量，谋略，格局，才能的过程。你会小心翼翼的走好每一步，和每一个细节，因为你也怕失败带来的各种损失。工作是你做好本职之后带来的荣誉感和成就感。提成和奖金是你把工作做到极致，给领导带来额外惊喜的鼓励。工作的时候，都会有意无意的“表现”给你的老板看，你的工作状态。老板来的时候，看到你的工作状态非常好，就会潜意识感觉你一直在努力工作。你努力工作364天，有一天让老板看到你不认真的状态时，他就会认为你一年都是这种不认真的状态。所以，有的人一看到领导来，就装作非常认真的样子。老板一走，或者有事，出差等，就会该干嘛干嘛。以逸待劳。所以，在老板身边，混的好的人，不一定是很努力的人，但一定是会察言观色的人。但创业不用这样，你是什么样的人就做好自己。不需要戴着“面具”来挣钱，维持生活。时间的安排也更趋合理。
        不管是求职还是招聘，不管是工作还是创业，商品如人品，服务如上帝。你正确的价值观和眼光谋略一定会把你带到一个宏门正学的大门，做事的前提是做人，小赢在智，大赢在德。品德在才能之上。
        2022，新年伊始，新的开始，工作的同学愿你有一份好工作，创业的同学愿你事业飞黄腾达。不忘初心！不负昭华！自信勇敢的追逐梦想，拼搏进取的80…90后，我们一直在路上……
          加油！

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