讨论 | 年纪大的设计师，真的不好找工作吗？

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以下来自某讨论群针锋相对的探讨：

---年纪大的设计师，真的不好找工作吗？

A：设计师年纪大了不好找工作啊，现在40岁以上找工作都难啦！很多公司都要求35岁以下！

B：确实是这样，不过主要还是看品牌的定位。

C：尴尬的是，公司都说新零售，年龄大的就说观念太陈旧，年纪轻的又说没经验，最吃香的就是3到5年的。

D：今年开始好像有很多公司又懂了，年纪大的设计师也开始要了。

前些年很多公司不要35岁以上的，其实真的要做好东西，还是年纪大的有沉淀的最好。只要工资低一点还是很多公司要的。况且真正有脑子的永远不会跟时代脱节。

E：我不同意你的意见。其实年纪大的一点不好，脑子已经老化了。接受的东西已经跟这个时代脱轨，已经不知道这时代的人在干嘛。比如大牌设计师，有几个是老的。除了阿玛尼、老佛爷。现在的新花样不都是年轻人玩出来的？

D：那是因人而异，不能一概而论。跟年龄没关系，思想刻板的年纪轻的更刻板，反而是阅历多了，见识多了更加包容万象与时俱进。做设计来说，本身就刻板的人，年轻的时候更刻板。不要对我们年纪大的有偏见，观念不分年龄大小。不要在意那些歧视年纪大的公司，他不要我们，就另寻出路。还有，做设计的不一定非要00后，反而是有思想有阅历的更能把控自如，80、90、00后的什么年代的需求都能把控。如果以后做产品的只要00后，我不知道会是什么样子......

E: 你错了，没有歧视，只是时代就是这样。设计更是，30左右基本都是巅峰了.....那些什么四十岁的，基本都是在混那几个老商务的产品。而是都是老商场，年轻人去了都觉得尴尬的商场。老商务风格的公司现在还有50岁做设计的，原因就是，年轻人不肯去做老商务。但商务风格现在真的没有前途。

D：当设计被年龄框死的时候（不管年轻还是年老），你该回去耕田了。设计真的跟年纪没关系，就看懂不懂年轻消费者，愿不愿意打破自己。

E: 都说了，有那么一个两个例外的，不要以偏概全。现在35岁以上不选择创业真的就业太难啦！

M：不断革新，成功不可复制，很多人跟不上，是因为沉迷在过去的成功中。好多人我看过了32岁基本就没什么创造力了，都在吃年轻的老本，如果能始终与时俱进，持续的在生活中不断的接近年轻消费者，从生活中真正做洞察，而不是来自数据，我想一定会不一样。伟大的创造一定是来自生活，加上个人强烈的学习力，一定会与时俱进，做到能够无限的接近消费者。年龄真的不是特别大的限制，你看Riccardo Tisci，把纪梵希打造成第一潮牌之后，又成功把burberry成功塑造，塑造的burberry基本是完全扭转了那么老的品牌形象，抓住了很多18-30岁的年轻人的心。

设计师与设计师的差距我认为就在于 ：1、洞察力 2、愿不愿意从生活中，从消费者中去思考去创造

我做了近10年服装猎头，接触不下几百位设计总监，但我发现真正在生活中具备洞察力的，不足2%，大部分都很平庸。

G: 从管理层面来看，管理人员四十多岁才是黄金期。

H: 其实那些招人的公司才是思想最陈旧的，总喜欢以偏概全，看到35岁就不考虑了。

D: 其实有阅历有水平的老设计师，工资不要太高，大把人抢着要，务实，要永远把自己当新人，因为这个世界变化太快。

G : 这句话到点了，有能力跟经验要价高，企业接受不了就放弃了，选择价格略低的候选人，适当放低点身价还是有出路的。

J: 年龄是一个问题，不过跨行业也是一个问题！

K: 我认为明确目标群体需求，不以己为上，没什么年纪问题。

D: 只要价格不高，企业首选就是资历高人品好务实的那个，所以说务实也很重要，一定要比新人多几倍的价钱当然就淘汰了，现在企业招人首先考虑成本，比新人高一点但是不要太过分，基本上没问题。

最后的话：

曾经一位童鞋这样问我：

“我是一名服装设计师，专科学历，目前二十六岁，想转行了！因为许多人说设计属于年轻饭，到三十多岁后，不做管理就得创业或转行，真的是如此吗？”

我无法回答，因为这个问题很复杂，个人的不思进取、国内服装企业环境，还有其他因素，太多。但是，我可以送给你一句话，多年前听过的一句话：

“当你走进一个设计公司，发现白发苍苍的老人正在工作，不要诧异。那代表中国的设计已经成熟了。"

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