一篇【年纪大的设计师】引发的服装人探讨

F先生绘

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上周我发表了一篇文章，是关于设计师职业寿命讨论的话题，同时也收到了不少文章留言，以及社群中关于这个话题的见解和讨论。

上篇文章链接：讨论 | 年纪大的设计师，真的不好找工作吗？

我发起了投票，从结果上看近乎一边倒了：

从大家的交流中，发现了很多闪光点，经过分析，我将各自的观点和观点支撑做了系统梳理，最后还有对策和建议。而持有不好找工作观点的理由是最多的，几乎可以对应不同人的现实背景了。全文超过5000字，如果你愿意花上5到10分钟静下来读一读，相信一定会有启发。

观点：年纪大的设计师不好找工作

（以下留言、发言人均用字母代替）

1. 家庭、性别原因

A：三十多岁已婚未孕真的找不到工作，设计如此别的行业也是，尤其是对女性，所以逼得我也创业也进修，这确实是不争的事实。

B：单纯的就找工作而言，认为跟年龄无关的人35岁时，亲自试一下辞职再就业，能更好的体会什么叫跟年龄无关了，尤其是未婚未育的女性。结婚前会把所有精力放在工作上，已婚已育的还要照顾家人，教育孩子，精力肯定会分散，特别是女性。特别是不是特别重视设计的小城市，服装公司企业也不多，35岁+设计工作机会确实很少，但去大城市的话，家庭怎么办？何况，国际上的几位服装大师有几个有正常家庭的？

C：35岁仿佛是国内普通设计师天花板，正好还是女士，单身的可能还好，已婚已育次之，已婚未育就更减分！不知道是服装行业的魔咒还是其他行业也是这样，年龄大了以后，没能做领导没能自己创业的都去外太空了吗？画十来年画，大学四年的专业学习，十来年行业经验…性格好人品好就是太老了啊！三十多岁老阿姨真的啃不动了？企业不是需要效益吗？差不多的价格更扎实质量不香吗？

2. 国情原因

A：现实是在中国35以上的设计师真不好找工作。跟能力无关，跟国情有关。大公司较少，8，90%都是中小公司，给不了相应的薪资，所以宁愿用毕业生，哪怕是做到倒闭也能勉强撑几年。但一个设计师真正成熟也要到35甚至40以后，即便是国外的天才设计师很早出道的，对比下他们年轻和35以后做的，就很清楚后者要做的更成熟一些。别人我不知道，但是我是35以后才真正懂得什么是设计，而且年纪越大对设计的理解越深。而且在中国目前我不觉得是有原创性设计的。我指的原创性设计是指能颠覆一个时代的审美，如能抗衡西方时尚的如山本耀司，cdg这种东方审美。以前没有，未来几十年很可能也没有。为什么国外的设计师能做到6、7、80岁的都有，是因为这些人真正创造了价值，对世界时尚做了根本性的革新，所以在中国这种环境下谈论设计师的生存环境是可笑的，本身就没有做到海外设计师那样的价值，被淘汰也是正常的。

B：我上次去上海看看Dior展，偶遇一个英文很厉害的老太太，据说是行业资深的培育超模的老师。她跟大家说现在的时尚行业设计一塌糊涂，没有在经典的基础中再创造经典，当时我们站在费雷的设计区域。很明显是，现在很多设计更多趋向快时尚和很多夺人眼球，相对浮躁的街头和快时尚，而不是在经典中再造经典。我也希望以后中国能有年纪大的大师能沉淀下来做品牌设计，这样中国的时尚行业才有未来。

C：个人认为，经验是创意的基础，过往的学习都是经验所创造的智慧。只不过有的人学的是知识，却没有感悟成智慧。创意需要试错，中国的设计师们试错的机会太低了，企业的容忍度也很低。所以中国的设计师成长很难！中西文化差异，对设计的理解也是差异很大，中国数理化很强，但是设计层面的力量很弱。

D：我被我们学校培育成一个靠资讯网炒改款的人，觉得违背了学习初衷。都在想要不要转做营销，以后做自己喜欢的款了。虽说都要做接地气的款，可是我觉得在经典中加创意，很重要。没有新的东西，商城里的都是炒冷饭。要么就是抄大牌，抄的失去了原来的灵魂。

3. 从业人员水平原因

我认为不好找工作，原因：

1.所谓的服装行业门槛越来越低，小白随便培训几个月就可以找工作了。

2是同质化太严重，都没有自己的个性，与别人不同的地方，只能拼年龄，拼精力。

3是基础不扎实，眼界又不高，收入还想高，不愿承认和别人的差距还倚老卖老。

4. 管理原因

A：我来说一说吧，作为设计部负责人，这点我也感同身受。连我招设计师这方面就特别明显，其实开始我都想招年纪大点的设计师、能独挡一面的、真的能为公司创造价值的，能分担我的压力的帮手。可是，真的很难招到这么合适的，往往要么年纪比我还大，根本不服管理，不听安排（实际上能力也不是很强，就是有点资历）要么工资要价满天飞，动不动一个月2万➕（我自己才1万➕，给下属2万？我也是打工的呀）要么会吹牛通过面试了，试用期就看出来是水货了（没有冒犯的意思）往往招年轻设计师会减少很多问题，服从管理，思维开放，工资也要的少，经过指导和磨合一阵，真的比那些顽固更靠谱，也许是我自己就是天花板没有那么强，驾驭不了特别强的设计师，但国内真的大部分就是这样的公司，要业绩，要实效，毕竟我们都要吃饭的！

B：大多是企业考虑成本，要求工作经验丰富又加不了薪，只能不断招3-5年的，设计师过了35岁做不到顶级只能自己创业了。我感觉设计师招聘不喜欢年纪大的一点是，年纪大的很多自身不愿意去尝试新的东西了，招进来就会很被动吃力。你可能分配一个工作任务，年纪大的接受度就不高，或者需要尝试调整，年纪大了就没有年轻的好协调。这是人性所致，人都习惯自己熟悉的，要拉出舒适圈，就会有逆反。大部分没有设计能力很强，但脾气却很大。对招人单位来说，能力相差不大的情况下，为什么不招个配合度高的呢？

5. 现实原因

以下长篇来自社群成员【条件反射】（微信名）的分享：

24-30 找设计工作是比较好找的。过三十了做主设或者经理、总监，市面上需要总监、经理的公司本身比招设计师的少很多。你也会挑公司，公司也挑你。

所以面试总监、经理、主设的，匹配成功的难度更大。  如果你去面试，领导比你年纪还小，甚至小不少，一般领导不太愿意招你进来，要么业务能力一般般，要么有性格缺陷，不好管理或者心底里有摆资历的姿态。   到三十多工作还不稳定，除了公司老板原因、领导同事原因，自身也是有问题的，而且还是不好解决的问题。用人单位在助理层、小设层、设计层、主设层 、总监层，都有一个最优的年龄段（先不看能力）。比如助理层，除了极个别的需要研究生以上学历，24了还在面试助理的话， 常规来讲为了降低筛选成本就会先排除了。要么有非常规的经历，要么能力非常强， 面试用人单位一般不会优先考虑，就是连当面聊聊的机会都没有。依次类推到设计师的年纪也一样。（重点：用人单位降低筛选成本）以上的问题，是面试者的年纪，超出了用人单位在各设计层次的常规用人年龄段。像面试主设、总监，年纪大肯定也有优势，但展示的优势在面试中，要横向跟竞争者对比，如果30岁在面试中展示的优势，跟一个27岁的差不多，用人单位很可能就优先考虑那27岁的。  年纪大也有劣势，家庭生活压力大，对待遇要求期望高，生育问题 ，或者未来二三年买房定居问题，还有如果品牌客群偏年轻一点，真的能做到比二十五六的人更懂他们年龄层的客群吗 ，他们看的什么b站，追的什么up主，追的什么剧，什么明星等等，有些新鲜事物的接受度，真的不能拍胸脯说可以跟年轻人比一比。 “年纪大还在找工作”这个问题，大部分是普通人，要么过往经历不太好，累计的遗留又一时半会难解决的问题，要么意识或认知暂时钻了牛角思路打不开，要么是清晰准确的认识到问题了，但是懒散，懒得解决或者解决了但解决的不彻底，或者确实尽力了但就是解决不了。

（比如一个不善带团队的人、性格内向、情商协调都很一般的，想升级做带团队的管理层，尽力了但一时半会因为性格的问题、与人互动的模式、情商等等一时半会不能升级进步的那么明显）以上应该是大部分普通人蜕变不了的一些状况，蜕变了、升级了或者横向转移成长进步了，也就不会有现在的问题，而是在另一个新的层面遇到新的烦恼。“是金子总会发光”，那是关于金子的，是金子的话，问题困扰他们也不会太久，可能他们离解决问题就隔着一层窗户纸。但大部分还暂时达不到金子的程度，但又不得不面对一些现实的而一时半会不好解决的问题，这才是棘手的。

B：客观的说:年纪大的设计师确实不好找工作。这个不好找是相对其他行业来说的。有很多人会说，只要有竞争力，不断进步的设计师，多少岁都有人要。这些话放在任何行业都适用，但不是所有行业都这样限制年龄，医生，工程师等越老越吃香。但设计，前台，运动员等都是越老越不吃香。大部分人进步没那么大，但并不是不努力，这些人就该被淘汰了么？好的就业环境，应该是无论多少岁出去找工作，都不受到年龄限制。

观点：年纪大的设计师好找工作

A：我的一位同事，快四十了，着实有才华和能力，以前在国内做女装设计，但是他骨子里是喜欢做男装的，迷失过几年，他自己创过业失败了。后来他去国外进修，自己也一直保持着不断学习的状态，前两年在法国纪梵希男装任职，前不久跳槽去了LV男装，我想说的是，无论多大你要有对设计的热爱，还有一颗永远保持学习的心态，这样才不会被淘汰。

B：虽然国内这几年环境不好，很多大一点的公司，不但要求设计师要年轻，还要有国外留学背景，这对于35岁的设计师来说更是雪上加霜。但是是金子总会发光，无论你是不是做设计，即使不在企业里上班，你也会以别的方式发光发热。

C：不是说设计师要紧跟国际潮流的吗？咋国内在对设计师年龄上面有这么大的“执念”？人国外设计师有不少是越老越吃香的！看看国际十大知名品牌，35岁以下有多少？！更多的是年纪大的设计师当领头羊好吗？真正牛的设计师是没有年龄限制的！与其不停的恐慌年龄的问题， 还不如多思考怎么样才能设计的更好呢！！！

D：有想法的设计师不管在什么时候都会有想法，没想法的，即使你让他做个二十年也就那样！做设计师就要保持自己思维敏捷性，年龄只会让设计更成熟。当然了，大家在自我方面讨论都行，但是现实的情况也是不得不考虑，大部分公司的确有要找年轻设计师的想法，认为肯加班，还不用给太高的工资。

E：35+的设计师，在工艺上明显比年轻的设计师强太多。工艺和面料使用上的确是会强很多，这个除了自己用心以外，毕竟是时间堆积出来的。公司喜欢说的成功率，也是30+的设计师高。主要还是根据职位，初级设计师，跟普通设计师，资深设计师，是不一样的底薪。

---对策与建议  

A：有能力的前提下，35以后找工作一定要更谨慎再谨慎，一定要把这家公司摸清楚，信息不对等会让自己相当被动。

明明可能自己能力是胜任的，但很可能公司薪水的天花板就那么高，但是自己不清楚，跟自己过去薪水相差甚远，是去还是不去？不去，本身没有太多的选择，去吧，自己做的也挺委屈两难全。

30出头时换工作能接到几十个猎头电话，现在，一两个。但是，不只是设计行业如此，任何行业都差不多，世界无时无刻都在变化，不变的是自己的价值何在，有价值就有出路。

B：个人观点，本人没有做过设计生孩子在家带娃，然后为了不使自己与社会脱节，每天看书，看自己感兴趣的。

然后跟正在工作的闺蜜聊天，她问我怎么了解这么多，自己除了工作刷会抖音，什么都不知道，这跟年龄无关，有些年纪大的爷爷奶奶也活出了自己，关键在于自己肯不肯去学，去接触。

自己本身有价值，不怕没有自己的天地，所以我觉得当机会没有来临前，我们能做的就是脚踏实地的去学习。积累自己的能力，提升自己的价值。

C：35➕ 的人找工作前应该找问问自己，是仅仅想要一份稳定的工作，有稳定的工资还是想捡起服装这个梦想。

如果只是想拥有一份安稳的工作，其实从一开始就不该入这一行。如果想捡起梦想，你可以赚着副业的钱去供养梦想。

太多人想要安逸，又想从事这个行业有点太理想化了，这个年纪了也不是让你做白日梦的时候了。

D：硬实力够用、软实力出色的，在绝大部分行业都好混，更容易做管理层。  

像我了解的，做了很多年还是混不好的，除了一些硬实力不是很出色之外，也不少是因为软实力不到位，不具备升级到另一个层次的素质，卡在这里了，蜕变不了。

有点天赋的、或者工作经历运气好的、或者自己真的是比较拼的，很可能在每个阶段都领先身边人一个身位。   

如果以上三者都没有，还温水煮青蛙过很多年的普通人，到一定时期就得重新定位、找突破口找出路了，原来的路子已经有问题从现实中反馈过来了，而且这个问题很可能是几年前种下的。不要有这种无奈，眼看着一个问题慢慢变成你性格的一部分。

这种问题是很不好正面解决的。

（这个比较要命 因为长期的思维和行为的习惯，会慢慢变成你性格的一部分。比如一些恶习比如懒散，比如工作各个环节的工作方式等等吧）

最后，引用社群成员【吕佳敏】（微信名）的一段话：

现在的每一步，都会让未来买单。在还有意识的时候、还有时间的时候，往上走，不要懈怠。因为，以后有的是时间动弹不得，四面都、是、墙。

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jackal

中肯

若隐。。。

说的好

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伊贵坊

中国服装行业出不了大师，因为这是国人的特色，和年龄无关，在过去五百年真能出大师，因为人的本质变得有修养了

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