服装设计师成长，这9段话必须送给你

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01  经验和创造力
经验和创造力其实并不矛盾。

很多小设计，对于经验的认知走入了极端，认为太有经验的设计师，往往创造力不够。
而其实经验越丰富，设计内容就会越完善，内容越完善，表现层次就越充分，才可以用各种形式来表达想法或理念。
设计的过程，其实是经验与创造力的交融过程。

所以，经验并不是扼制创造力的元凶，思维僵化的人即使没有经验，也是没有创造力的。

02  三个品质
在国内，绝大部分设计岗位并不需要你有极高的创意天赋，除了少数顶尖的天才和平台。
至少在国内做商业设计，真正让设计师之间的距离产生差距的，其实还是这三个品质：主动、靠谱、极致。

03  三件事

岗位成长，说到底，只有这三件事：理论基础、实践经验、沟通协作。

理论基础是支撑设计职业生涯高度的基础。

基本的实践经验，多做、抢着做、争取机会做。

沟通协作，贯穿整个职业生涯。

有些人太偏科。其实，这三件事缺一不可。

三角形，最稳定。

04  障碍

最强的竞争力是自己本身，但最大的短板也有可能是自己本身。

设计师最大的障碍是慢慢陷入瓶颈和思维固化，所以要不停的学习和成长。

05  价值

哪些是真正重要的？哪些是真正有价值的？
我们沉浸在“又完成一个设计任务”的快感中，沉浸在路径依赖的模式里，因为工作的路径轻车熟路，游刃有余，却忽略了抬起头来，真正去思考一下整体的方向。

设计师的迷茫常来源于此，不是你懒，而是你缺少对当下的认知，对未来的思考。大多数时候，其实困扰我们的，都是“放不下”。上级的催促，短期的任务，固定的工资……太多的事情，驱赶着我们。
但真正重要的，真正有长远价值的，反而一拖再拖。

06  视野

做设计需要很广的认知与阅历。

设计师这个职业跟程序员的区别就在于，程序员可以天天对着电脑，当你对这些代码应用的得心应手时，可以无视外界的其他。

但是设计师需要对很多生活细节有很强的敏感度。

比如，是否见过很多不同类型的人，去过很多不同类型的地方，了解过各种不同的生活方式，是否看过不同的展会，是否参加过不同的交流，是否了解最新的资讯、面料、工艺，是否读过很多各方面的书，哪怕你多上网查询需要的知识和资料也好。

07  共情

做设计需要很强的共情能力。

所谓的“共情”，就是需要我们有丰富的阅历、体验、接触。

我举个例子，要想做女装品牌【哥弟】的主设计师，年龄必须30+，工作经验至少10年以上，特别有一点是：必须女性。（基于品牌客群定位）这不是年龄歧视，也不是经验歧视，更不是性别歧视，而是基于这种“共情能力”。

另一个例子：国内女装潮牌【乌丫】，设计师大多数是95后，这也是基于消费者的年龄主要是 25 岁到 30 岁左右，而粉丝主力群体是在 20 到 25 岁。

以上两个例子非常极端，大多数设计师可能不会遇到，但共情能力是设计师成长不可缺少的一种能力。

08  审丑

审美很重要，审“丑”也很重要。

审美是概念，我们没有绝对的标准来评判谁审美更高，谁审美低。但是在这个颜值既正义的时代里，审美却是每个设计师都逃脱不了的命题。

如果对什么是丑毫无标准，如果并不排斥、厌恶丑的东西，那审美从何谈起？

记得国内一位独立设计师在某个节目中说过：“我们作为设计师，不好看的东西不要去看，对自己审美不好，对自己品味不好。”

审美，其实是评判一个事物美丑时与另一件事物对比。如果你能分辨并摈弃那些“不好看的东西”，那你的审美一定不会差到哪里去。

09  淡定

“伏久者飞必高，开先者谢独早。”

潜伏得越久的鸟，会飞得越高；花朵盛开得越早，凋谢得也会越快。

所以，不要浮躁，不要急。


最后的话：你所经历的每一天，就是你的设计领域。
你最终将成为什么样的人，就是你的设计成果。
--- 设计，其实无处不在。

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周由叻

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