那些40+的设计师都去哪了

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说几点自身看法，如有打击请勿怪，
只代表个人观点，也希望不会对应到所有人。
（理想总是很丰满，但现实往往很残酷）

   1、40岁以上的设计在哪？不排除有当上高管和自己创业的，但比例会很少，创业除了需要自身经验/资金流和人脉（家族企业传承除外），高管也是，在大行情都年年下坡路的时候，企业对应位置的职员比例无法增多（求不应供）
   2、40岁这批人将有80%以上的人被迫转行，（有些人非要说是自己选择的也没关系，无非这样看起来更有面子一点）这跟企业招聘和职业性质有关。
   3、企业招聘（为什么基本不用35以上的人？），因为这批人：1大多成家（担心精力无法过多集中在事业）。2工资开价高（给高了请不起，给底了你不愿意/即使接受了让你拿着和小你10多岁人差不多的待遇，你心态也肯定不能平衡）3能把给你的工资，请2-3个年轻的人去做同样的事（这个涉及到下面说的“职业性质”）
   4、职业性质：1这个行业开发大多是提前开发，时间差里的好坏由谁来评定？（你是否有过自己认为好的产品为什么在老板眼里一文不值？即使在几个月或者一年后证明了自己的对与错，后知后觉，那答案的意义又在哪里？但大多数较劲的人坚持不到那几个月，被动出局） 2设计有原创有抄袭（说好听点借鉴吧），成熟的设计凭实力开了一些原创的比较好的款式。同事一摸一样借鉴了某某大师的款式。市场的检验最终成功把自己KO的一败涂地。（老板只看结果，便有对比，年轻人的想法也不差嘛，虽然某些产品没那么好，但这几款爆款做的不错。），市场是商业化的，商人唯利，能用同样的价格请三个人，为何还要花大的价钱去请一个看似经验丰富的你？再或者这样分配，把2个人年轻设计的钱（请个总监，把分红说高点，都是卖出盈利后才有的嘛，再高都可以喊），花3个人的钱（请3个年轻设计，思维创新嘛，总能蹦出点好东西），花1年轻设计的钱（请2个助理，甚至还不用，设计自己搞定也可以）

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纬尚时

居正刀刻发表于 2019-02-23 11:05
本帖最后由居正刀刻于 2019-2-23 11:08 编辑

可能是命运垂青、贵人相助：
我：
21岁做了100多人的车间主任；
22岁去到红都总厂学习西服工艺；
26岁做了杉杉集团的技术总监；
30岁做了威可多技术部经理；
31岁做了产品总监；
32岁做了某公司的副总；

在打工阶段：从没要求过工资，去任何公司都象疯子一样废寝忘食的工作，不计报酬加班无数。
对自己来讲，打工的目的是为了学习，老板不要学费就知足了！

34岁被老师和几家公司老板赶鸭子上架、逼着创了业。（虽然十六岁就奠定了做服装企业家的理想，并一直在学习、准备着）
其实我并不想过早创业（任正非和柳传志都是人过中年了才开始创业），所以一直用创业的心态从事着每一份工作。
优势互补，有更好的创业平台，做职业经理更能最大限度的体现自身价值。
创业十载，感受颇多，给年轻朋友们的忠告（创业有风险、投资+投命、创业需谨慎）
创业的目的不是挣钱，是承担行业责任、社会责任。
挣不到钱时，去借钱也要完成此使命，事实也却是如此！

先问一下自己是创业的料吗？再去创业吧........