对初入行干服装打版师想要说的话

妙裁女装 · 发表于 2018-1-31 08:06:36

价值观的认同并不是说都会一样，就像员工永远不可能与老板一条心，归根到底，还是老板获得的利益更大一些。

虽说老板也担了一些风险，可员工并不管，他们只在乎的是你这个月能不能准时发工资，下个月能不能在给多涨一点。

没有办法，人心在企业的凝聚力上，本身就是靠工资来支撑，想让员工忠心，得有利益捆绑在一起才行，为什么上市的企业要给员工股分，就是想让他们同舟共济，年终分红也可以多一些。

这换在了在服装行业也是一样，现在很多企业也与管理层年终红包，或者是让员工入些干股，讲的白话一些，企业多赚钱，员工就也能多分一些，人情味多些，怎么说工人们也会帮着老板不仅节约，还会想着怎么多赚些钱。

看似不现实的事，都实现了，员工自然也就能干劲实足，你很难想像以前一位不愿出力的人会这样专心一致埋头苦干。

打版师则没设计师那么幸运，一般情况下，设计师都是底薪加提成多些，而打版师大多数都是开的死工资，每月固定以后，不仅很难涨上去，还有随时被炒鱿鱼的风险。

为什么会这么说，就是打版方面不会一成不变的每次都能打到位，出些小问题则是在所难免，由其是在出大货前的放码上，天天干，哪有常在河边走不湿鞋的。

虽说都不会是什么大问题，也并不是说不细心所导致的，麻痹大意到更为贴切，这主要还是整天事情一多，就会分心，一不留神，就出小错了。

这当然是一种开脱的说法，终归还是不细心，我也并不是说要给打版师洗白，自己也工作十几年了，在这方面，最身有体会。

出错往往是很多事赶在一起才会引起的，如果真是不细心所引起的，那真没什么怨言可说，打版师有时解释也是苍白，这还是老话常谈，一定要小心小心在小心，好了伤疤忘记了痛，反反复复，就看谁不犯错了。

在这方面设计师则好了很多，衣服做不好那是样衣工的事，版型不是想要的，那是打版师的事，只有设计师唯一能让老板责怪的，也仅仅是这个款式设计出来不卖而以，除此之外，你还能说些什么，更何况设计师也不会那么点背到每次设计出来的衣服都不卖，总是会有些卖的不错的。

那么你说，打版师还是不是一个光鲜的职业，很多初入行的则根本没有想到那么多，就只身投入进来，干了几个月，实在是适应不了，转行的不下少数。

造成的结果则是年年都在招有经验的版师，年年都招不到合适的，但凡那些稳定在一家公司上班干的好好的，只要老板没垮台，谁都不会愿意去跳槽。

除非是老板满足不了版师的愿望，干了一段时间版师觉得工资低，你不涨而他又觉得能力很强，跳槽则成为了一种必然。

这没办法，林子大了，什么鸟都会用，毕竟人往高处走，水往低处流，你说是不是？