一个成功的外资企业总裁的分享

蚂蚁工坊

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yany_m

楼主一起坐下来喘口气，感慨下吧，等你更新

kjfety0718

amazing！感动！！

chengyiily

没有信用的BOSS一大堆，不求上进的员工同样一抓一大把，并不是每个老板都有你这么好，也并不是每个员工都能够珍惜！

Annadora

前面两个故事的确很感人，所以尽管时间上距离现在很长了（大约在2004年—2005年之间吧）但是仍然记忆犹新，因为那是刻骨铭心的记忆，是超脱一个老板跟员工之间的互动关系，绝不会因为时间长而淡忘，相信他们无论到哪里都会记住这一刻……就像我现在仍然怀念那一段美好的时期。写这个故事的目的是想让我们大家理解“珍惜你们现在所拥有的，不要轻易放弃本该将要属于你的成功！”

Annadora

谢谢大家的捧场能够让我有信心继续写下去，由于最近工作太忙，实在无法定下心来写，但是看到大家很捧场，能感受到你们的热情，现在是美国的深夜我可以静下心来继续写我们的故事.

Z跟C是夫妇，在2006年的2月（刚过完春节）经公司的负责人Y介绍来到我们公司做车缝，这对夫妇很勤劳平时话也不多，他们的功底很好而且基础很扎实，在熟悉了婚纱制作流程后，他们的技术很快的提升上来了，并且还会教导一些刚来的新人。有一天晚上我陪着他们加班，问他们：”如果有一天你们不要坐在车缝机器前车衣服，又能拿到你们心目中的薪水，想这一天的到来么？”夫妇俩异口同声的说“当然想啦！”，我说“好的! 让我们一起努力！”从此我开始给他们机会，训练他们的教导能力，很快的他们从开始的话不多，渐渐地跟大家一起探讨技术上的问题，同时也帮助一些在技术上出状况的员工解决问题，更得到一些新老员工的敬佩。在一次的全体会议中，我请大家用不记名的方法，主题是“你心目中最高分的人选是谁？满分是10分，评分标准以”工作态度, 技术能力，为人处世” 写三个人的名字并且在这三个人的名字旁边分别打分. 选票的结果出炉了，他们夫妇以9.8分, 9.5分的最高分赢得人气，自然的这对夫妇就做了他们的技术指导，当然薪水也跟着调整。

Z跟C夫妇来到我们公司的时候，由于当时公司的住宿条件不像现在那么齐全，公司腾出一间小房间很简陋的放了一个沙发床给他们，他们有一个女儿当时大约7岁还不到吧，暑假来上海跟父母住一段时间，因为考虑到安全问题，就让孩子待在房间里玩，孩子很乖不乱跑，有时会蹑手蹑脚的跑进车间，听到我的脚步声就会躲在妈妈旁边不出声，孩子非常可爱！至今我还能记起她小时候的可爱模样。我们从美国回到中国公司的时候会常常带些小礼物给孩子，拼图可以从7岁拼到12岁，孩子很聪明。就这样每一年孩子都有机会在暑假跟父母在一起，年复一年。而他们夫妇在公司的能力也在一直成长，当然这中间也经历了不少的磨难与考验，他们是车缝出身的没有学过打版，所以在跟打板师合作的时候常常会碰到阻力，甚至于刁难，我们在公司的时候还好，当我们离开中国的公司回到美国后，能想象得出他们的处境，因为我大姐当时还在公司，当他们夫妇受到委屈的时候我大姐会开导，安慰并鼓励他们，当然这些委屈有的来自打板师故意的刁难，有的来自于我们的压力。渐渐的他们的管理能力慢慢开始提升，肩上所承担的责任也加重，有时感觉超负荷的时候就会承受不了，干脆一张辞职报告用邮件发到美国，受不了了！心里的委屈跟积累多时的抱怨统统的在电话里倾诉，眼泪没有少流，几个小时的国际长途，增进了彼此了解，压力不是一个人承担是我们一起承担的，发泄完了擦干眼泪继续做事！就这样我们彼此理解对方所承受的压力，尽力做好我们自己能力范围里的事。

就这样我们在后来的几年中同样的事情还是会再发生，但是无论发生任何状况我们都会彼此沟通，彼此理解…..年复一年，有一年的暑假我又见到他们的孩子，那个非常可爱的乖乖女突然亭亭玉立的出现在我们面前，啊，孩子这么大了！应该是快要读初中了，天哪！那个时候躲在车缝机器后面夹在爸爸妈妈中间的那个害羞的女孩，竟然这么高了！妈妈说：是的，现在每次过节回去看她的时候大家都很高兴，但是要离开时她都会走进房里偷偷地哭，看了我也哭，因为舍不得我们离开。我听了鼻子一酸眼眶湿了心里很难过，是啊，孩子从6，7岁开始爸爸妈妈就在我们这里工作，跟孩子聚少离多，如今已经这么多年6,7年他们夫妇在公司里的付出，无论公司发生什么事情他们都不离不弃的坚持下来，跟我们一起打拼一起成长，每次我们回到中国公司，跟大家开会的时候都会提到：我们大家要有一颗感恩的心！感恩你身边的人！感恩你身边的事！ 经过我们夫妇讨论后决定：他们的孩子将来愿意的话我们可以送她来美国读大学！当我们把这个决定告诉他们夫妇时，他们震惊了！从来没有想到过的！但是我们确定的告诉他们：Yes！你们夫妇在我们公司付出了那么多，是有代价的！我们会让你们明白所付出的代价是值得的！

那个女孩今年应该已经就读高中了，他们夫妇现在是我们公司的生产部经理，已经跟我们合作超过10年…..这个故事所不同于前面两个，前面两个故事虽然很感人，但是毕竟留下的是遗憾跟惋惜，而这个故事让我们大家思考的是：老板跟员工不仅仅是雇主跟雇员的关系，而是一个合作的关系，彼此能理解，彼此懂得感恩！这才是一个合作长久的关系。

待续后面还有精彩的故事。“老二出生啦！”

Annadora

chengyiily 发表于 2016-6-23 16:50
没有信用的BOSS一大堆，不求上进的员工同样一抓一大把，并不是每个老板都有你这么好，也并不是每个员工都能 ...

是的，你说的情况现今的社会的确存在，就因为如此想借此平台跟大家分享一些我们企业离的故事：好的员工希望能找到好的老板，有能力的员工想找到能赏识自己的老板，所谓千里马遇到伯乐。同样好的老板也想找到能懂得珍惜的员工。彼此需要沟通，理解，坦诚。

409119129

认真看了您写的三段故事，都是暖心小文，很感人，您是一位很重感情，有情有义的好BOSS,难得啊，给您点个大大的赞

子焉

期待楼主继续更新

ck2819822

马云：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。