一个版师在裂帛苦逼的被迫辞职

yuanning · 发表于 2014-6-24 13:11:46

   我是一个女装制版事，工作也有几年了，也有自己喜欢的牌子，裂帛就是其中之一，多年了也一直关注裂帛的招聘信息。
   2014年，工作中的我突然发现裂帛又在招人，就投了一次简历，没有想过了几天裂帛给我就打电话了，我很高兴，就去考试了，最后我很幸运的接到了裂帛的录取电话，那一刻狠高兴，谁不想这是一个错误的开始，裂帛的试用期是3个月、~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
      由于很喜欢裂帛，又收到录取通知，我就辞掉了上家公司，义无反顾的来到了裂帛。来到了裂帛，裂帛的规定是新员工都要有一个导师陪伴你度过三个月的试用期。过了一段时间又有两个版师考进来，我们就是三个新员工，三个导师，（导师就是老的部门员工，我们快转正的时候，技术经理找三个导师谈过话，这是我后领才知道的，每个导师都想留住自己的学生，所以之间也~~~~~~~~~~~~~~~想想也知道他们说了什么。我快走的时候，其中一个已经被辞退了。很感谢我的导师和帮助过我的一个姐姐，在这说谢谢。
   2014年3月31日，老早就起来，收拾好去裂帛报道了。来了以后7天的裂帛培训，4月8号到来到了自己的工作岗位，裂帛用的是ET软件，由于之前用的是丝绸之路软件，所以熟悉了两天软件，之后就开始了裂帛的工作。
   前两个月工作挺好的，也挺顺利的，和裂帛的家人相处的也很融洽。照这样下去3个月很好转正。
   谁知6月中旬的时候，内部就开会了。说今年的衣服卖的不好，取消了好多福利，这个可以理解，谁知没过几天，内部就找我谈话了，说我工作挺好的，衣服打的版也挺好，就是公司效益不好，~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~等等。想辞退我。靠，晕。失望到底了。我听完了，以后我就说，我来裂帛是辞去上一家的工作来到的裂帛，我干的不好你第一个月就可以辞掉我。这都快转正了，你来辞退我，你现在衣服卖的不好了，就想辞掉我。得给我个解释。（我也知道这样说无法改变，但是总比我不说话强吧）找我谈话的技术内部人员好几次让我写辞职申请表，晕，是你辞退我，还让我写申请辞退。不讲道理的。
      还有就是裂帛技术这一块被一个”不懂技术的技术MM“管理，整天就看网上的销售批语，那款衣服卖的不好了，就让版师改。整天要版师出一些服装样板上的数据，真好笑，数据是死的，型是活的，先出型，然后再有数据，有这样的人管理技术部，后果可想而知。现在都没有自己的一个定位。版师不忙了，就让版师调版型，调好的版做衣服，然后让只要瘦的女的都让穿，然后一顿所谓的审版女人就开始你一句，我一句的说那那怎么样，那那需要改，晕，然后出数据，这是所谓的“审版师”。审版开发，（注：这里开发指的不是设计师，而是一些所谓的审版的大师，设计师那OK的，到了她们哪里不是这不行，就是那不好。这样才能显出她们的水平。
      由于还在试用期之内，所以也没有办法。说什么也没有用。自认倒霉吧。这就是裂帛的思想。裂帛的理念。裂帛的人性管理。衣服卖的不好了就辞人，忙不过来了就招人。
      进裂帛有风险，进去需谨慎。
         再次谢谢我的导师走召姐和木每姐