本文原创首发于公众号:F先生绘 5. 面料企划过于粗放 这个环节非常非常重要! 比如,面料企划只是在简单罗列,有什么品类,有什么类型的面料,什么品类做什么面料,就完了。 这样的面料企划仅仅只是一份列表而已,并没有把什么面料如何运用到各自的品类,以指导的方式讲清楚。 没有波段规划、场合规划和材料厚薄度规划做依据,设计师拿到企划后绝对不知道该怎么做。 比如图例中的薄外套品类,就有8个种类面料可选择,而且什么波段用什么?不知道。什么场合用什么?不知道。什么面料有什么厚薄度的区分?不知道。什么系列、什么吊杆的主打面料是什么?不知道。
图片来源:企划落地逻辑课
还有,这样简单罗列面料种类的“粗放”企划,很容易造成不同设计师运用的面料,要么雷同,要么缺失,造成材料的大量浪费,更偏离企划方向。 说几个容易忽略的: 比如某个国内女装品牌,面料品种要有规定:像开发款数/面料块数一般为2-4之间,系数太低面料过于繁多,系列感不够,补货难,但太高的话吊杆视觉效果又太寡淡。 面料企划还包括面料单价的规划,控制了面料单价就控制了成衣的成本价。 还有花色和净色款的比例,不规定好这个产品最容易杂乱,通过面料企划可以提前控制花色和净色款的比例结构。 厚薄适销度:服装其实就是在做天气的生意,从面料企划贴出的面料,就可以知道每半个月的面料选择是否适合当时的气温。
6. 没有认真考虑产品结构
企划案做得天马行空,但是却没有落地的可能性的话,那做了其实等于没做,所有的东西都要回归现实,要知道公司给你配备什么资源、团队,你才知道这个企划案要怎么做,在现有人力、财力、物力的基础之下,去完成企划的目标。 商品的结构规划,包括色彩比例结构、系列波段品类结构,波段商业属性结构。 通过品类款式商业属性的复色率制定SKU结构计划,价格及成本结构等等,这些输出的商品结构,需要和设计开发的管控过程一一对应,尽可能的考虑结构规划如何在设计开发阶段的应用,设计师如何才能将数字结构转换为可视化的款式结构,这个过程变得简单和可操作性。
图片来源:设计企划系列课
尽可能做到不让设计师操心太多理性层面的结构组合,是在设计企划一个要重点考虑的问题。
7. 企划没有考虑实际资源,资源没有先行
企划不能凭空变出一座金山,也就是所谓的“巧妇难为无米之炊”。 在企划过程中,资源的整合是企划工作的一个重要方面,企划就是充分发挥各种与企划目标相关的信息资源,人力资源,财力资源,物力资源,社会资源,通过动用以上资源的各种因素,形成合力来实现企划的目标。 企划的资源整合不仅仅体现在构思阶段,更必须体现在执行阶段。
图片来源:管理系列课
企划的目的是更有效地完成目标任务,更完善地执行目标计划。 因此,我们应该非常注重企划的可行性,没有可行性的企划只是花架子,装饰品,只是一个花哨的PPT。 所以企划必须从感性回归理性,必须考虑实际可操作性。 比如: 公司的上下游供应链是否成熟? 是否需要重新开发供应链? 有没有固定合作的面辅料供应商? 设计部、技术部人员的架构如何? 企划的具体内容应该如何按照公司的人员配备去打造? 公司的目标客群分析有没有做到位,风格与人群衔接有没有问题? 目标市场对流行时尚的接受度有多少? 对我们来说是积极因素还是消极因素?
时间计划有没有安排的太满? 有没有预留部分时间出来调整产品和方向? 其实还有很多要衡量的方面,这些如果考虑不到位,企划落地的可能性就会大打折扣。
8. 企划框定的内容太死,没有可发挥空间
企划内容应该是抓大放小,设计指导和放手发挥并行,设计原则与设计手法并行。 有的企划直接罗列款式图片,要求设计师一定按照图片款式去照搬开发。这样的问题其实更大。 实际上企划内容应该是指引性的,而不是模仿性的,企划视角和设计师开发视角应该是有联系的同时,但有发散和延伸性的:
图片来源:管理系列课
9. 没有设计指导的内容
在设计企划展开的环节,之所以要在企划案中提前做好款式归纳、关键搭配和搭配效果,这些都是为了起到示范作用而提前做好的示范设计的指导。 这里重点是明确需要重点发挥的元素和手法、强调设计原则,一份可执行、可落地的企划,不仅仅是罗列要素,更重要的是,在企划中要有指导设计的内容,最好能点对点归纳如何将设计点运用到规划的品类中:
图片来源:管理系列课
这样才能把企划限定的关键品类、关键细节、关键工艺等等罗列的东西,和实际产品的运用结合起来,设计师拿到企划后方向感也会非常清晰。就像画了一个圈,哪些是圈外,哪些是圈内,一目了然。
总结不能落地的9个问题: 1. 粗暴照搬趋势图片 2. 堆积内容 3. 主题故事为编而编 4. 产品定位不匹配 5. 面料企划粗糙 6. 不认真考虑产品结构 7. 不考虑实际资源 8. 内容没有可发挥空间 9. 没有设计指导
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