来谈谈服装行业公司或者厂的环境和待遇

很勤奋的小Z

我们公司在上海已经十多年了，从最开始半个楼面几个房间发展到现在4层楼面30多个房间。也许有人会奇怪为什么做服装是讲房间的，因为我们租的是办公楼，大大小小的房间里面都是各自的部门。每个房间老板都加装了冷暖空调，进出房间都必须要脱鞋。穿室内脱鞋或者索性就不穿，地上是老板铺的塑胶地板。每天下班前各自的房间都要负责清理干净。因为我们做的都是高级定制，客人又十分挑剔，所以衣服是绝对不能弄脏的，环境就更加的重要。虽然是一个服装厂，但是员工都愿意叫它公司。很多员工说到我们公司，都说：我们家的东西。。我们家的衣服。。。

我们公司是包工作餐和住。你可以选择不要工作餐公司就会贴现你自己解决，虽然办公楼有一个大的食堂提供工作餐，但是我们自己的楼面也提供了一个小小的餐厅，有冰箱和微波炉给那些自己带饭的人提供吃饭的地方。

住宿方面，有点像那种公房，我们分集体宿舍，一个房间几个人住，还有夫妻房，就是夫妻两个都在我们公司工作的，就有夫妻房。每个房间都有自己的卫浴和热水器还有冷暖空调。夫妻房还有一个小小的厨房间和一个厅。

就我看来，我们公司的环境和待遇算是不错的了，员工都很感激老板愿意给他们提供一个好的环境。很多员工过年回家都愿意介绍自己的家里人来上班，我们老板很自豪的说，服装行业，每次过年回来返工率不到30%，我们公司历年来都是100%。没有人愿意放弃这样的环境去那种流水线的大厂工作。


我们的老板是基督徒，每次回国都会跟我们说感恩，老板还建立了爱心基金会，给公司那些有需要帮助的 人，几年前有个员工周末自己出去玩，弄断了手，一个女孩在上海无亲无故，老板虽然人在国外但是马上找人送她去医院，在医院陪她，帮她出医药费。这样的例子数不胜数。


薪水方面，老板也都是以能者多来来计价，技术好的薪水自然高，技术不好的如果愿意学习和有成长空间，薪水也不会局限。老板说，找人，技术是次要，人品才是最重要，我们企业要的是属于我们自己的人才，所以我们不一定要嫌弃那种技术不好的人，也许他只是没有一个好的师傅教他。技术不好可以培养，人品不好是绝对不能要的。

在技术方面，老板从来提倡要倾囊相授，在我们企业，不用担心徒弟青出于蓝，师傅就保不住饭碗。老板一直说，如果你可以教出一个好徒弟，你就可以提升，意味着，只有你把徒弟教好了教会了，让徒弟能够接手你的技术，你才会有机会升职加薪。包括老板自己，也把自己多年的精华和经验倾囊相授。她从来不担心员工学会了本事就自立门户，因为在这里有好的环境好的待遇，如果技术够好一年赚到的钱跟自己做小老板没什么两样，何必要那么累的自立门户呢。


去年老板回国带我们全体员工去旅游，有些工作5年以上的老员工老板甚至带去香港旅游。老板说，企业赚钱是必须的，但是如果赚钱又不愿意给员工好的福利，没人愿意为你留下来。老板经常说，员工创造的好的效益，必须要让员工自己尝到果实。这样的企业才值得员工愿意为其拼命。


能在这种企业工作我觉得很自豪。如果要说炫耀，我不否认，因为作为人事来说，我觉得这是我招人最有利的方便，这样的环境和条件，让我可以有主动权去招聘我要的人才，而不是让别人来挑公司。很多企业都为了要捡便宜，什么人来找工作都要，压榨一番之后就随便到处丢。这种企业留不住人也发展不起来。

我想看看是否还有企业比我们的待遇更好，也许某些地方我们还会需要改进，希望可以给所有打工的人最好的环境和安心工作的待遇。




补充内容 (2016-6-16 07:25):
6/15/2016 补充：公司地点现已迁往江苏泰州姜堰，开放3个名额设计助理，招聘资讯在98楼，只开放2个月，截至日期：8/31/2016

Confident_晓

  说的好听...  我面试过的每家公司都说的很好听，真实只是进去才知道。

很勤奋的小Z

残梦。 发表于 2013-12-20 15:54
说的好听...  我面试过的每家公司都说的很好听，真实只是进去才知道。

我又不是打着广告来招人，我何必要欺骗呢？你只是没有遇到过好的企业不代表这种企业不存在。如果你带着这种先入为主的想法去找工作，那我也只好说，你也只能遇到这种说的好听的公司。。。

Confident_晓

很勤奋的小Z 发表于 2013-12-23 04:18
我又不是打着广告来招人，我何必要欺骗呢？你只是没有遇到过好的企业不代表这种企业不存在。如果你带着这 ...

我没说你打了广告......是好就是好，不用特别强调多么好，  而且一个公司没有完美的，肯定也会有问题的...员工觉得好才是真的好，如果你公司那么完美的话，全中国的人都去了...  世界五百强好不好，可是也有存在制度太严，员工勾心斗角的现象...  那没有严格的制度又好不好，那就一盘散沙咯...事情有两面性，并没有完美的。

木子禾子

啊，不错啊！

很勤奋的小Z

残梦。 发表于 2013-12-23 10:19
我没说你打了广告......是好就是好，不用特别强调多么好，  而且一个公司没有完美的，肯定也会有问题的.. ...

我只想让大家知道，不是所有厂子都是欺负人，环境差，老板很抠门的，员工都是勾心斗角，我们不是500强，我们人还不到100个。但是我们很团结，我们老板人品很好。而且就算全中国要来，我们也不见得都要收。。。但是至少来过的都不舍得走，有些走了的都后悔但是没脸回来。服装行业就是这样，能找到一个好的企业不容易，但是你没见过不代表它就没有。

什么叫做制度太严？一个企业如果没有制度那才叫真的乱。500强又怎么样，富士康的员工多少钱一个月？500强那只是管理层的风光，跟底层员工有什么关系？越是500强，对于员工越是要求苛刻，我们这边随便一个车缝都拿着人家双倍的工资，吹着空调暖气，不用加班十几个小时，不比500强好么？

Confident_晓

很勤奋的小Z 发表于 2013-12-25 01:35
我只想让大家知道，不是所有厂子都是欺负人，环境差，老板很抠门的，员工都是勾心斗角，我们不是500强， ...

那我就在问下，有没有五金一险，有没有劳动合同。

很勤奋的小Z

残梦。 发表于 2013-12-25 09:10
那我就在问下，有没有五金一险，有没有劳动合同。

全部有合同，实习有正常工资和实习的合同还有实习应该买的保险。社保是法律规定一定要给的，，一金大多数用于上海本地**因为会有买房单的问题是一定要给的，。法律规定外来**是不强制加一金的因为他们没上海**不能在上海买房。请你搞清楚5险一金再去找工作，不要到什么企业都5险一金问人家加不加，不加就不做。这个对于找工作的人来说根本就是误区。一金只对当地**的人才需要强制加。

很勤奋的小Z

残梦。 发表于 2013-12-25 09:10
那我就在问下，有没有五金一险，有没有劳动合同。

还有，纠正一下，是五险一金，不是5金一险
五险"养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
一金“住房公积金

yane1992

方便问问还招人不。。。
我是一个非服装专业毕业的学生。一直喜欢设计。也报班学习了立裁和设计。手绘等等，打版和工艺也了解但是没有学完。这样有愿意要我的吗。我是大学本科大四。。。学习能力肯定也没问题。我有一颗进步的心。挺想在这个行业实现人生价值的