服装设计师面试需做功课盘点【必读】（上）
本文原创首发于公众号：F先生绘
去年底开始，交流群和私信我的读者换工作的情况比较多，问了很多关于求职面试的问题。
F先生收集了多位服装职场前辈、资深hr的建议，结合自己的亲身经验，整理了这篇《服装设计师面试需做功课盘点》。提示：F先生仅提供思路上的参考，打铁还需自身硬，提升自己的硬实力才是最重要的。
频率TOP1问题：
今年/明年的流行色，流行面料，流行款式是什么？F先生分析：这个问题是设计师被提问最多的“灵魂拷问”。大多数设计师在这个上面踩过坑。这个问题表面上是问色彩、面料和款式的流行趋势，实际上很有可能是考验你对产品风格把握的成熟度。这个时代对信息的获取并不难，难在你如何选择，更在于你如何处理。如果你漫无边际地照搬时尚网站、自媒体甚至付费趋势网站讲的趋势色彩、面料、设计元素那些，而不考虑对方公司的风格范围，比如对方是清新自然风格，而你却回答流行色是电光蓝、日光橙等完全不符合风格定位的色彩。
至少也需要在说明整体流行色的同时，附加自己对风格色彩选择的思考。相关知识点链接：你怎样才能分辨和把握品牌风格？所以，面试前尽量多了解一下你要去面试的公司设计风格，还有当季以及下一季，大致符合该公司的流行色、流行款式细节等流行的元素。（至少你的答案不会偏离目标公司太远）
服装设计师面试前需要做的功课盘点
关于前公司常问的问题：
1 你前公司的工作内容是怎样的？2 你前公司的风格、年龄段、价位、运作模式是怎样的？3 你前公司的参照品牌有哪些？
F先生分析：
如何把一年多或者好几年的工作经验浓缩在不到十分钟内，需要提炼有两点：过去公司的情况、过去公司的产品定位。
关于品牌常问的问题：1 你最喜欢的国内外品牌有哪些？为什么？2 你怎么理解品牌和批发的区别？
F先生分析：
第1个问题同样建议不要天马行空，需要提前做好功课。先对面试对象的公司产品有大致了解，再列举相关的镜像品牌。至少不要相差太远。
第2个问题参考答案：
品牌有统一形象，完整的VI， 产品有稳定的风格，经营活动以长期利益和企业形象为主，产品开发提前半年完成，开发布会订货。产品结构合理，产品系列性，互相搭配性都很强，有主题，产品有识别性。开发成本高。
批发也有牌子的名字，顶多充当质量的保证，经营活动更多的是以短期利益为主，对市场反应很快，什么好卖上什么产品，产品的开发成本低，基本上等畅销的苗头出现后跟进。产品的延续性不强，产品结构不清晰，不做形象只做产品。所有的投入都在产品的物上。
关于你的能力范围问题：1 你最擅长的风格类型是什么？
2 你的强项是哪方面？比如颜色，面料， 款式，版型这四个板块排序。F先生分析：
第1个问题：这里很多童鞋会有一个误区，就是会脱离上几家公司的产品另辟蹊径，说那些都不是我最擅长的风格，我最擅长的其实是XXX。很可惜你这样说，是不会让面试官信服的，特别是可能会直接领导你的总监。“你都没真正的操作过产品，又怎么让别人相信你最擅长呢？”建议你一定要结合之前做过的风格去解答这个问题，至少也不能偏离太远。第2个问题：这个问题我不建议你根据对方公司的定位来回答，如实回答即可。比如面料运用弱就承认弱，后面在实际工作中提升就好。
关于你的专业认知问题：1成衣达不到设计图的效果有哪些原因？建议这样回答，比如版单标注的问题，设计师和版师沟通的问题，面料搭配的问题，构思的工艺实际上无法实现的问题等等。
2你知道广州（或其他城市）有哪些知名百货商场、购物中心吗？
参考回答：正佳广场（国内品牌多）天河城（品牌丰富）太古汇（国际一线多）天环广场（目前品牌较少）K11（主要小众品牌，目前品牌较少）东方宝泰（品牌丰富，稍杂）广百百货（北京路、天河等都有）
3你知道该怎样组一盘货吗？知道看销售数据吗？（主设常被问）
参考回答：考虑季节因素、货品结构比例因素、风格系列因素、色彩系列因素、设计元素因素。
看销售数据主要有以下维度：销售数量、销售额、周转率、周转天数、退货率、售罄率、库销比、连带率、SKC等。（具体可以搜索往期文章）
关于你的工作习惯问题：1你掌握时尚趋势的来源是什么？2你平时都上什么关于什么的网站？看什么信息？3你多久逛一次商场、十三行、中大（比如广州）？
这类问题得根据个人情况来回答了，总之是功课做的越足越好，有备无患。
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