HM是有陈列手册的重要的也是执行吧反正要想锻炼自己 永远也还是要有自己想法的
我就是在凌志管理培训生进去的 也有同事从凌志去hm的据我了解两个品牌的零售方式不同 所以陈列方式也不同，而且两个公司的陈列体系不同，凌志的陈列体系在国内是最成熟的。去的话你会学到的东西很多，hm的话都是执行陈列，学的东西不是太多。你说面试的时候薪资什么的。是因为凌志的工资体系是全球保密的。每个人的工资都不允许透漏的。hm的工作可能比较呆板，凌志的话就需要你自己的一些想法了。。竞争力比较大，因为陈列体系比较健全。不过你说的刚去面试然后去站店的这个经历是每个人都要去的。我那一届的管理培训生总共有6个最后就剩我一个人了，她们都是在前期3个月站店期间走的。都没有坚持住。我坚持下来了。现在在郑州工作2年了。不过在凌志做陈列工作有一点好处就是不用发愁你想换工作时不好找工作，因为从凌志出去的陈列基本都会被大公司要的。。。
刘彬彬 发表于 2013-8-18 18:05
我就是在凌志管理培训生进去的 也有同事从凌志去hm的据我了解两个品牌的零售方式不同 所以陈列方式 ...
HM 的工资也是保密的 每个人都不一样。。我现在也在HM 站店做销售。。过一段时间才会是陈列。。但是我签合同的时候 职位直接写得VM。。现在虽然在店里面做得是SA的事情，但是表格上写得我的职位 还是VM。。。而当时凌志 甚至连实习合同都没有就直接说“好吧 明天你到XX店上班”。。站店站多久，我到底应聘的啥职位一切模糊。。。。薪资就更不说了。。
女孩做陈列，有的你苦了
楼主不错。。。。
楼主应该在成都吧
我觉得不能以偏概全吧。我刚毕业的时候去面试，我那家公司也是让我去店里，我觉得很高兴，因为只有接触店铺里的各方面，消费群体，服装风格，卖场基本情况，才能动手有把握的做。实际操作是必须的，这个时候才发现在学校学的理论是多么的不堪一击。而且H&M刚开始的陈列师，也是在店铺里做调整的，他们的陈列手册更加规范，反而没有自己思考动手的机会了。仅代表个人意见哈~~
而且无关大小企业，你要让自己各种企业都能适应。小企业有小企业的优势，大企业有大企业的劣势，你不可能做陈列师一辈子，各个方面都应该涉及。
好详细的解说....两家公司的陈列哪个好些啊，众说纷纭啊
hm给你刚毕业就5000吗。。我在上海做男装的陈列刚毕业只有3000诶。。。