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发表于 2006-4-28 12:51:57 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 上海闵行区
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 楼主| 发表于 2006-4-28 12:52:14 显示全部楼层 来自: 上海闵行区
第二章 主 办
第二条 人事、劳资工资事宜由公司行政部负责管辖和办理,下设人事专员一人,负责下列全盘人事业务。
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 楼主| 发表于 2006-4-28 12:52:41 显示全部楼层 来自: 上海闵行区
第三章 招募甄试
第三条 人员招募作业程序如下?
(一)人事专员处收到“增补人员申请单”时,即行拟订招募计划,内容包括下列项目:
1. 招募职位名称及名额;?
2. 资格条件限制;?
3. 职位预算薪金;?
4. 预定任用日期;?
5. 通报稿或登报稿(诉求方式)拟具;?
6. 资料审核方式及办理日期(截止日期);?
7. 甄试方式及时程安排(含面谈主管安排);?
8. 场地安排;?
9. 工作能力安排;?
10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。?
(二)诉求:即将招募消息告诉大众及求职人,如下:?
1. 登报征求:先拟广告稿,估计刊登费,决定刊登何报、何时,然后联络报社。?
2. 同仁推荐:以海报或公告方式进行。?
(三)应征信息处理:?
1. 诉求消息发出后,会收到应征资料,经审核后,对合格应征者发出"初试通知单"及"复试通知单",通知前来本公司接受甄试。?
2. 不合格应征资料,归档一个月后销毁,但有要求退件者,应给予退件。为了给社会大众一个好的印象,对所有未录取者发“致谢函"也是应有的礼貌。?       (四)甄试:新进人员甄选考试分笔试及面谈。?
1. 笔试包括下列:?
(1)专业测验(由申请单位拟订试题);??
(2)领导能力测验(适合干部级);?
2. 面谈:由申请部门主管、行政主管、核定权限主管分别或共同面谈,面谈时应注意:
(1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松;?
(2)要了解自己所要获知的答案及问题点;?
(3)要了解自己要告诉对方的问题;?
(4)要尊重对方的人格;?
(5)将口试结果随时记录于"面谈记录表"。?
3. 如初次面谈不够周详,发出“复试通知单",再次安排约谈。
(五)背景调查:?
经甄试合格,初步决定的人选,视情况应做有效的背景调查。(限管理级员工)
(六)结果评定:?
经评定未录取人员,先发出谢函通知,将其资料归入储备人才档案中,以备不时之需。评定录用人员经总经理核准,行政部部发出“报到通知单",并安排职前训练有关准备工作。?
(七)注意事项:?
应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权,注意保密工作。
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 楼主| 发表于 2006-4-28 12:53:15 显示全部楼层 来自: 上海闵行区
第四章 任 用
第十四条 经核定录用人员,由行政部依据甄选报名单发给"报到通知单",请他于报到时携带下列资料:?
(一)填写本公司新进职工录用表;
(二)缴验学历证及身份证;?
(三)缴验近期正面半身免冠照片;?
(四)缴验体检合格证明;?
(五)缴验计划生育证明;?
(六)缴验经济担保书;??
(以上应缴资料视情况可增减)?
第十五条 干部人员任用,视情况可发给"聘任书"。?
第十六条 新进人员于报到日,行政部应检收其应缴资料,若资料不全,应限期补办,否则首月薪资可暂扣发。?
第十七条 行政部随后应亲切有礼地引导新进人员报到,逐项协助办理下列:?
(一)领取员工相关文具用品;?
(二)填写制考勤卡并解释使用;?
(三)领取办公桌锁匙;??
(四)视情况引导参观、介绍各部门及安排职前相关管理制度讲。?
(五)行政部应引导新进人员向部门主管报到。?
第十八条 人员报到完毕随后应办理下列事项:?
(一)填写"人员异动记录簿"。?
(二)更新员工花名册。?
(六)收齐报到应缴资料连同甄选报名单建立个人资料档案。
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 楼主| 发表于 2006-4-28 12:53:36 显示全部楼层 来自: 上海闵行区
第五章 试 用
第十九条 原则上行政人员及营业员试用期为三个月(配送仓工人、司机试用二个月),期满合格者,办理转正手续才正试聘用,个别试用成绩突出者,可提前转正。行政部部每月15日发出当月转正人员《考核表》,由被考核人填写工作小结后,导购经店长、销售主管、行政部、经理考核确认。行政人员经部门主管、行政部、经理考核后呈总部人力资源部呈相关领导核定。转正后的员工经分管部门主管及总部人力资源部审批后可签订劳动合同。
第二十条 行政部根据考核表发给"试用期满通知"。?
第二十一条 行政部发出“试用期满通知”后,并依不同的批示,分别办理下列事项: (一)试用不合格者,另发给通知单。?
(二)调(升)职者,由行政部办理异动作业。?
(三)薪资变更者,由行政部办理调薪。?
第二十二条 前条办理完毕后,考核表应归入个人档案中。?
第二十三条 新进人员在试用期中,表现不合要求,部门主管认为有必要停止试用时,可立即提前办理考核,并签人员异动申请单,报请权限主管核定停止试用。
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 楼主| 发表于 2006-4-28 12:54:32 显示全部楼层 来自: 上海闵行区
第六章 异 动
第二十四条 晋升(升职、升级)及降级由申请人填写"人事异动申请单"及办理临时考核,转行政部签注意见后,呈权限主管批示。?
第二十五条 调职由申请人填写"人事异动申请单"送调职部门会签,转行政部签注意见后,呈权限主管核定。?
第二十六条 未批准的升、降、调申请单退回申请部门。经批准的申请单则由行政部依据发布"人事异动通知",副本抄送申请部门及本人,并限期办理业务移交手续,履任新职。行政部应立即变更薪资名册。?
第二十七条 经批准异动后,涉及调整薪资者,行政部应根据人事异动申请单批示,填制“薪资调整通知单"办理调薪。
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 楼主| 发表于 2006-4-28 12:55:17 显示全部楼层 来自: 上海闵行区
第七章 请 假
第二十八条 员工因故请假,应至行政部领取请假单,依权限逐级呈核,再转回行政部登记于考勤卡(表)上。?
第二十九条 休假作业应另参照《人事管理规章》有关规定办理。?
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 楼主| 发表于 2006-4-28 12:55:40 显示全部楼层 来自: 上海闵行区
第八章 考 勤
第三十条 各部门主管应于每月3日前将上月份考勤表送行政部备查;
第三十一条 如需变更出勤与轮休时间,或补充新进人员出勤时间,应填"出勤时间调整单",经权限主管核准后,转行政部登记备查。
第三十二条 员工因加班、调休、请假,先至行政部领取"加班单、调休单、请假单";经权限主管核准后转行政部查核并登记于考勤表上。
第三十三条 员工因公于上班中外出,应填写"外出登记表"送部门主管核准后,交行政部备查。
第三十四条 因公而未打卡,应通知行政部呈上级主管核签。
第三十五条 下班忘记打卡,可由本人找直属主管或行政部签证,若未签卡者一律以旷工论。(每月不准超过3次)?
第三十六条 行政部于每日检视考勤卡(表),遇异常状况或违规事情,应即主动签办,并与部门主管联络。?
第三十七条 员工出勤情况,行政部应于每月终了后,编制《加班、调休、请假》一式两份,一份本部门留底核计薪资加扣,一份交给各部门公布,限三日内接受更正申请。
第三十八条 行政部应建立每一员工一份年度考勤统计表(印于个人资料卡中),逐月依据考勤表予以登录,经登录后考勤表即可销毁作废。?
第三十九条 每一年度终了,行政部应即依据年度考勤统计表,统计是否有未休完特别假的人员。?
第四十条 每一年度终了后,行政部应即调查编制次年度享有特别假人员名单,予以造册呈准后公布实施。?
第四十一条 有关考勤作业,请参照"人事管理规章"有关规定办理。?
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 楼主| 发表于 2006-4-28 12:56:01 显示全部楼层 来自: 上海闵行区
第九章 出 差?
第四十二条 出差作业,应参照财务部"出差管理办法"规定办理。
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 楼主| 发表于 2006-4-28 12:56:23 显示全部楼层 来自: 上海闵行区
第十章 奖 惩
第四十三条 员工遇有功过奖惩时,可由建议人填报"奖惩建议申请单"公文,先由行政部签注意见后,呈经理核定。?
第四十四条 行政部根据核准奖惩建议申请单发布"奖惩通知单"公文,副本抄送本人部门及本人知照,另一份留底本部门月底加扣薪资。?
第四十五条 行政部应按月将人事奖惩通知单登录于个人资料卡内。?
第四十六条 奖惩作业应另参照"奖惩办法"规定办理。
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