从兔子与狮子的故事看团队建设

崛起

从兔子与狮子的故事看团队建设
   有这样一个故事：一只免子坐在山洞口打字，一只只狐狸跳到他面前说：“我要吃了你！”兔子说：“等我把这篇论文写完也不迟。”狐狸非常奇怪：“你能写什么论文？”“我的论文题目是《兔子为什么比狐狸更强大》。”“这太可笑了，你怎么能比我强大？”兔子一本正经地说：“不信你跟我来，我证明给你看。”他把狐狸领进山洞，狐狸再也没有出来。兔子继续在洞口打字。一只狼跳到他的面前：“我要吃了你！”兔子说：“等我把论文写完也不迟。”狼非常奇怪：“你能写什么论文？”兔子说：“我的论文题目是《兔子为什么比狼更强大》。”……兔子又把狼领进了山洞，狼也没有出来。过了一会儿，兔子和一头狮子走出了山洞，狮子打着饱嗝说：“你干得不错，今天我吃到了非常丰盛的美餐。”
这个故事可以对团队建设带来启发。在团队中，各个个体通过相互作用形成合力，管理者的目标就是要使这个合力达到最大。如果团队的合力不如预期的高，管理者首先想到的可能是团队中个体的素质问题，诸如知识水平、思想境界等。其实，团队所表现出来的效率与其成员的个人水平在某种情况下并不呈相关关系，强强联合并不一定带来高效率。团队的效率不仅取决于个体的素质，还取决于个体之间的联合。免子与狮子相比显得太弱小，而狮子则非常强大，但这不仅没有影响它们所组成的这个团队的效率，反而使其具有了高效率。狮子正是借助免子的弱小，才成功地使狐狸和狼受到迷惑，从而保障了自己的美餐。同时，免子也正借助狮子的力量才增强了自己的信心，大敌当前而面无惧色，从而保障了自己迷惑伎俩的成功。在这个故事中，兔子与狮子的配合恰到好处。设想一下，如果合作的不是兔子与狮子，而是两只兔子或两头狮子，其结果必然是，兔子成为狼或狐狸的美餐，而狮子也只能忍受饥饿的煎熬。
这个故事还启示我们，建设高效率的团队需要把握以下几个要点：第一，团队成员应对团队具有强烈的归属感，把自己的前途与团队的命运联系在一起，愿意为团队的利益与目标尽心尽力。在兔子与狮子的组成的团队中，狮子可以得到稳定的美餐，兔子可以得到长期稳定的庇护，二者都有建立这样一个团队的需求，都觉得自己是这个不可缺少的成员，并且尽力维护这个团队的存在。第二，团队精神的实质不是要团队成员牺牲自我，而要充分利用和发挥团队成员的个体优势。在这个故事中，兔子和狮子事先肯定有这样的约定：如果狐狸或狼不相信兔子的话而要当场把它吃掉，狮子必须马上站出来保护兔子的安全，只有这样，兔子才肯参与到团队中来，并充当洞口的诱饵。而这就要求狮子必须时刻保持警惕。同样，狮子的这种付出是为了自己能够得到饮食的回报，而不是利益的损失。任何一方都没有以牺牲自己的利益为代价来换取团队的存在。第三，团队成员之间应该彼此信任、相互宽容、舟共济、紧密协作。协作的基本前提是信任，如果兔子不信任狮子，这个团队将不存在。因为一旦发生危险，兔子将付出生命的代价，而狮子只是损失了一顿美餐。所以，成员之间的信任非常重要。第四，严明的规章制度和组织纪律至关重要。纪律严明不仅是维护团队整体利益的需要，也有助于保护团队成员的根本利益。狮子和兔子是捕食与被捕食的关系。为了一个团队中生存，狮子必须承诺即使在找不到食物的时候也不能将兔子作为美餐吃掉，并无条件地保障兔子的安全，而兔子也必须承诺尽职责。这就是它们之间的纪律。

fengqin11

一开始看我就想提出,假如兔子找不到诱饵,狮子会不会把兔子吃了呢?看到最后明白了...
  楼主写的真好,支持一下,也是我们要学习的.辛苦了,楼主,期待你有更好的文章.我是太喜欢了

sunstar4587

道理完全正确:xiazi

zhangli8012

楼主写得很好，继续呀，等待中．．．．．．

~女人味~

继续丫..这么深刻的东东..加油!!!!:bang :bang :bang !

~女人味~

继续丫..这么深刻的东东..加油!!!!!:sese :sese

qhfwxm

丫,干什么的啊?挺有一套哦!

qhfwxm

真的好搞笑啊   我很喜欢啊  大家多弄些  让我们高兴高兴啊

谷嘉悦

初入职场，还要好好学习！