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[管理心得] 打版车板师绩效考核

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2017-8-24 23:19
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发表于 2010-12-9 11:12:33 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 广东广州
打版车板师绩效考核
绩效奖励
必须完成数量/月        头版单价        头版修改
35件/月        40        超过80%或者2次以上
30元/件
以上为公司打版师底薪+保底+提成=薪资/月
必须完成数量/月        头版单价        头版修改
30件/月        35        超过80%或者2次以上
30元/件
以上为公司车版师底薪+保底+提成=薪资/月
打版1个头板=3个放码,车1个头板=2个复版,
谁打版,谁放码,谁车版,谁复版
绩效处罚
必须完成数量/月        头版单价        头版修改
35件/月        40        超过80%或者2次以上
30元/件
以上为公司打版师底薪+保底+提成=薪资/月
必须完成数量/月        头版单价        头版修改
30件/月        35        超过80%或者2次以上
30元/件
以上为公司车版师底薪+保底+提成=薪资/月
打版1个头板=3个放码,车1个头板=2个复版,
谁打版,谁放码,谁车版,谁复版
处罚与奖励解释说明:奖励与处罚等同,按以上比例进行处罚与奖励,由主管审核记录,管理监督,检查,报财务审核,核算
为了客观,公正的评价员工的绩效和贡献,为薪资调整和发放等决策提供依据,加强人性化管理,管理责任到位,挖掘各位的潜力,促进公司和个人之间的的双赢,特制定此制度

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发表于 2011-1-28 11:43:08 显示全部楼层 来自: 浙江杭州
还不错.........
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发表于 2011-5-7 21:26:20 显示全部楼层 来自: 上海
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发表于 2012-1-3 12:11:44 显示全部楼层 来自: 广东中山
不错收下,谢谢分享!!!
新星
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发表于 2017-8-24 23:19:14 显示全部楼层 来自: 浙江杭州
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