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穿针引线服装论坛»社区 服装应用 服装市场与管理 做为企业的老板着样去权衡设计师的待遇是较合理的了
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做为企业的老板着样去权衡设计师的待遇是较合理的了

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2007-6-15 20:24
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cssong

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发表于 2005-12-5 18:19:36 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 福建厦门
最近老板叫我制定关于开发部各人员的待遇标准,不知大家能不能给点参考什么的,不要到时自己给自己下了个套子还不知道了:(.

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cssong

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 楼主| 发表于 2005-12-6 10:40:27 显示全部楼层 来自: 福建厦门
没人进来讨论吗?
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发表于 2005-12-6 12:28:57 显示全部楼层 来自: 辽宁大连
呵呵 这个可不好说啊
不好意思
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cssong

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 楼主| 发表于 2005-12-6 18:37:46 显示全部楼层 来自: 福建厦门
大家就谈谈自己的观点吗?
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发表于 2005-12-30 16:55:59 显示全部楼层 来自: 广东广州
如果是创业型的公司,那就比市场平均水平低一点,如果是守业型的,起码要达到市场平均水平啊!现在,设计师的待遇已经够明朗了!
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发表于 2006-1-5 11:27:55 显示全部楼层 来自: 广东中山
我现在也面临这个问题
头痛
希望高手指点
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发表于 2006-1-5 22:25:33 显示全部楼层 来自: 浙江杭州
设计师出来正式工作的市场价是1500到2000的,上下浮荡300是正常的,
这是南方市场,杭州,上海,温州。至于北方那就不大清楚了
         
    我的生活要精彩,我的爱情一定要幸福。
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发表于 2006-1-7 20:24:08 显示全部楼层 来自: 浙江杭州
[size=2]第一阶段:刚毕业1200~1500
第二阶段:有1年左右工作经验,能理解总监要求,基本独立完成单品的开发工作,2000~2500
第三阶段:有两年以上工作经验,能根据总监要求,基本独立完成单系列开发工作,3000~4000
第四阶段:有三年以上工作经验,能较全面配合总监工作,在货品的结构(包括面料/色彩/搭配/系列组合等等问题上,有一定的认识,能     胜任主设计师角色,4000~6000
最后阶段:有4~5年以上工作经验,能全面负责开发部工作,具有除产品开发以外,还能掌控包括版房,样衣组,人事处理,部门协调等等     能力,也就是总监了.8000以上喽,具体视各方面的实际情况了,因地制宜啊.

以上仅共参考.
浙江嘉捷服饰有限公司(专业男女皮衣、皮毛一体供应链解决专家) manna已经改行做皮草行业六年多了,有这方面需要和合作意向的朋友,请联系我,QQ:262968048、微信号:13867397700,谢谢!
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发表于 2006-1-8 17:37:45 显示全部楼层 来自: 浙江杭州
也想听听大家的想法.:3Q:3Q:3Q
浙江嘉捷服饰有限公司(专业男女皮衣、皮毛一体供应链解决专家) manna已经改行做皮草行业六年多了,有这方面需要和合作意向的朋友,请联系我,QQ:262968048、微信号:13867397700,谢谢!
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发表于 2006-1-11 21:27:39 显示全部楼层 来自: 广东汕头
每个地区不一样,不过7楼的意见不错
在这个时代.主动拥抱变化,才有机会拥抱未来!
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