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经理人应具有的五种习惯

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发表于 2005-9-1 13:38:24 显示全部楼层 |阅读模式
习惯可以改变人的一生。虽然我们已经了解了许多提高自身素质的方法,但这些方法如果转变成自己的习惯,还是没有任何意义。

  下面列举的五种习惯,是作为一名合格的管理者必备的五种习惯,这些习惯并不复杂,但做用却非常显著。如果你是一位管理者,或者你希望将来成为管理者,就应该从现在作起,努力培养这些习惯。

习惯之一:延长工作时间
  许多人对这项习惯不屑一顾,认为只要自己在上班时间提高效率,没有必要再加班加点。实际上,延长工作时间的习惯对管理者的确非常重要。

  作为一名管理者,你不仅要将本职的事务性工作处理的井井有条,还要应付其他突发事件,还要去思考部门及公司的管理及发展规划。有大量的事情不是在上班时间出现,也不是在上班时间可以解决的。这需要你根据公司的需要随时为公司工作。

  上述种种情况,都需要你延长工作时间。根据不同的事情,超额工作的方式也有不同。如为了完成一个计划,可以在公司加班;为了理清管理思路,可以在周末看书和思考;为了获取信息,可以在业余时间与朋友们联络。总之,你所做的这一切,可以使你在公司更加称职,从而巩固你的地位。
  
习惯之二:始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱
  你应该利用任何一次机会,表现你对公司及其产品的兴趣和热爱,不论是在工作时间,还是在下班后;不论是对公司员工,还是对客户及朋友。

  当你向别人传播你对公司的兴趣和热爱时,别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。没有人喜欢与悲观厌世的人打交道,同样,公司也不愿让对公司的发展悲观失望或无动于衷的人担任重要工作。 


习惯之三:自愿承担艰巨的任务
  公司的每个部门和每个岗位都有自己的部门及岗位职责,但总有一些突发事件无法明确的划分到部门或个人,而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。如果你是一名合格的管理者,就应该从维护公司利益的角度出发,积极去处理这些事情。

  如果这是一件艰巨的任务,你就更应该主动去承担。不论事情成败与否,这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同。另外,承担艰巨的任务是锻炼你能力的难得机会,长此以往,你的能力和经验会迅速提升。

  在完成这些艰巨任务的过程中,你有时会感到很痛苦,但痛苦只会让你成熟。

习惯之四:在工作时间避免闲谈
  可能你的工作效率很高,也可能你现在工作很累,需要放松,但你一定要注意,不要在工作时间做与工作无关的事情。这些事情中最常见的就是闲谈。

  在公司并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和工作效率,所以闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外,闲谈也会影响他人的工作,引起别人的反感。

  你也不要做其他与工作无关的事情,如听音乐、看报纸等等。如果你没有事做,可以看看本专业的相关书籍,查找一下最新专业资料等等。

  总之,你必须让人感觉你在工作时间的每一分钟都是充实和高效的。
  
习惯之五:向公司领导提出部门或公司管理问题及建议
  作为一名管理者,你必须始终以管理者的眼光观察部门公司所发生的事情,并及时将发现的问题归纳总结,向公司领导提出管理建议。

  你的上级可能不会安排你做这些事情,但你的管理能力却是上级考核你的重要内容。你必须让别人感觉到,你始终关心着公司的发展。

  除向上级提出管理建议之外,一些小的管理方法可以直接在部门内部实施。只要这些方法行之有效,提高了部门的工作效率,你的工作就会被肯定。

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发表于 2005-9-2 11:57:42 显示全部楼层
我认为一不怎么可行,其它还是一定要有的,现在是高要求的,应运用头脑在最短的时间内完成最多的事这样才有率哦,

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发表于 2006-6-1 12:13:06 显示全部楼层

支持楼上!

楼上意见有理!!!现在很多老板>>>>>>>>>>>>>>
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发表于 2006-6-3 21:48:44 显示全部楼层
我也不太赞成!!!!!毕竟没有事做的时候可以轻松一下!!!!!缓解工作压力,不能变成工作诳!!!!!!
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发表于 2006-6-11 16:26:13 显示全部楼层
身有体会谢谢楼主.
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发表于 2006-6-19 21:35:39 显示全部楼层
缓解工作压力,不能变成工作诳!!!!!!
学会欣赏才会学会生活!
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发表于 2006-7-26 17:03:07 显示全部楼层
除一条外
其它认同
支持楼主!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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amy

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发表于 2006-7-26 19:03:17 显示全部楼层
很有道理,谢谢楼主,也许你就这样改变了我
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发表于 2006-7-26 22:51:53 显示全部楼层
顶!!!!!!!!!
花开花落花非花,
云聚云散变无常;
有幸今日来相会,
结识天下有缘人~~~
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发表于 2006-7-28 17:10:59 显示全部楼层
很有道理,顶!!!!!!!!!!!!!
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