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如何招到合适的设计助理?

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发表于 2005-8-23 22:11:27 显示全部楼层 |阅读模式
公司将设计助理的薪水定位在1500-1800(不包食宿),我用了不下五个设计助理,有一个好一点的炒我,其它留下来的,大都是刚毕业的,是越帮越忙,大家有什么感想?

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发表于 2005-8-23 23:35:03 显示全部楼层
有感想啊!!!衷心造福那另外的四个早点脱离苦海!!!!

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markli

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发表于 2005-8-24 00:59:03 显示全部楼层
the same to u ...

http://marklitongxue.taobao.com
http://blog.eeff.net/32122

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发表于 2005-8-24 02:01:48 显示全部楼层
发现有能力的设计助理应该给予加薪以更好的留下加以培养啊~!
谁都希望过稳定的生活的吧~!工资太低当然好的人也会选择跳槽啊~!

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这个杀手不太冷

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管理楷模奖特殊贡献奖最佳管理员

发表于 2005-8-24 09:12:28 显示全部楼层
我选人的标准就是:人要醒目,还有就是态度决定一切!
如果诚实是一种伤害,我选择谎言,如果谎言也是一种伤害,我选择沉默。。。。。

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发表于 2005-8-24 10:11:20 显示全部楼层
选助理一定要看他的综合素质.比如刚毕业的学生,你就不能要求他设计上一进来就能帮你出系列稿.
我认为只要他的思维活跃,协助能力强.能领悟总监的意图和为人上进.都可以一试.
        一个普遍的现象:男的比女的要难找到事.不知版主如何认为???

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发表于 2005-8-24 12:11:43 显示全部楼层
你早点请我啊。。。。。。。。。。。。。搞到我现在做助理是包住不包吃,才600生活补贴,,,,,,,,,可怜死,,,不过我的头头对我也挺好的,什么都教我,,又肯带我。,,我现在做助理都可以迅速了解一个大牌子的风格设计,又能出设计,,,,,,,,电脑手工两样都行,,,,,,软件虽然不是精通,。但是也足够应付上工作的需要~~~~~~~~~~~~对助理要好点,好的要注重他的实力,要是介意或者埋没一个人的才能,最后损失的是自己啊~~~~~~~~`如果要是你觉得你的助理比你强的话,,那是你的幸福啊,良性的竞争都使双方得利啊,,,,,,,,要是能力底点,但是很好学的话,只要你肯教,我保证他肯定在短时间内能帮你出设计咯~~~~~~~~~~~~~什么工作的地位都是平等的,只不过是分工协作的不同而已,只要你懂的尊重他,自然他也会懂得尊重你的~~~~~~~~~

[ Last edited by 狼 on 2005-8-24 at 12:14 ]
这孩子真可怜,头发都没根直的

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发表于 2005-8-24 12:42:17 显示全部楼层
支持~~!
但是待遇也很重要啊~!
我是那种效率高的类型,但是一过了下班点,我的心就飞了。做事也静不下心了,所以好讨厌加班哦~~!!

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发表于 2005-8-24 16:20:36 显示全部楼层
我觉得助理的待遇应该根据助理的表现要有所提高那样才能留住人家的. 不过人家也不可能一直在你那里做下手的 翅膀硬了都要飞的 
 
   我是一个俗人img]http://bbs.wwecn.net/userdirs/c/2/wwefans/customavatars/596.gif[/img]

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 楼主| 发表于 2005-9-3 23:52:38 显示全部楼层
我选人的标准就是:人要醒目,还有就是态度决定一切!

不知男人所说的态度是指什么?工作态度?
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