制服设计----服装学习园地...让大家领略制服的乐趣（每页更新）附图片

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8、行政管理人员

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不错   不错哦~~~~~~~~~~~~~~~~~

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职业男女装的款式设计特点　　

职业女装款式说明

　　女装面料选用进口毛涤高支纱面料和进口羊毛高支纱面料为主，也是目前国际上流行的高档制装面料。

　　进口毛涤高支纱面料在后整理工序中的梳理工艺处理得很先进，所以面料手感柔软，但成衣挺括，是目前高价位制装的理想面料。

　　四粒扣的款式，是在两粒扣的传统正装款式上加以变化，突破款式呆板，在板型剪裁上加强了对腰身的处理，力求刻造出平面立体化窨，使成衣更趋完美。由于是职业装，在突出女性线条美的同时，留出一定的松量，使您在着装的同时，活动更为舒展。在配色方面，强调的是整体配色的和谐。因此，内配暗玫红色衬衫，由于面料本身是丝绵，既具有绵的亲肤性，又具有丝绸的天然光泽，是衬衫作为西装的点睛之笔。加以设计师为您精心点缀的小丝由，使您感觉身着企业的工作装时，心情愉悦，大方而得体。

　　另外，设计师还为您打造了另一种形象设计，即内配白色衬衫，由于是丝棉面料，只经过自然脱色，因此，自然的白色泛着天然的光泽，使外衣与您配起来，显得亲切而爽朗。

    职业男装款式说明

    男装二粒扣西装套：面料是进口毛涤高支花尼，佩上大方的两粒扣款式，以沉稳的藏蓝色为主色，尽显着装者胸襟开阔的风度。内配深海蓝衬衫，以暗红色带光格的领带搭配，蕴含您的不俗的品位，摆脱了传统的内配白衬衫的单一搭配，更符合新世纪的着装潮流，是领导层的首选着装。

    男装三粒扣西装套：面料是进口羊毛高支花尼，手感柔软，穿着挺阔，三粒扣款式配以高级的深灰色，使您感到跟上了时代的脚步。内配中灰色隐领扣高档衬衫，加以浅灰色领带，尽显您的不乏个性，倍感充沛的精神，是中坚力量的首选着装。

　　说明：此次推荐的衬衫，均为新款隐领扣高档衬衫。其能使着装者拥有一个着装打领带更稳固，而外观优美线条不被破坏的令人羡慕的小秘密。目前此款衬衫与欧美国家同步流行。

　　在制作工艺上，我们的整理定型工艺也很到位，即男装、女装都引用了意大利的定型设备。一次定型成功。男裤的调节滑扣，使您在饭前饭后同样舒展，在打背带的时候，更能体会我们在细微之处对您的关心与体贴。

    夹克类：由于企业的工作特点，要求我们的面料抗静电，目前，我们的面料是加碳丝的抗静电细华达尼，所加的碳丝是由日本进口的，抗静电指数已达国际标准，安全系数为世界一流。

　　对于款式方面，我们希望能通过这次见面，能对企业有些了解，并详细记录下对员工工服的要求。以专业化的设计，再奉献我们的作品。

　　此次只是对面料作了一些简单的介绍，希望我们的敬业精神和专业知识，为您奉上我们北京芳迪服饰有限公司的一些贡献。  

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设计理念创新是服装的灵魂

   人类穿衣，是为了遮羞、保暖和美化，这就是服装的三大功能。

  随着时代的变迁，经济的发展，人们对“美化”功能的要求越来越高。因价值观、审美观的个性差异、时代差异，服装的“美化”成为最复杂、最难把握，又是最没有止境的功能。现代社会的服饰概念，个性化的色彩越来越浓。中国有中国的流行时尚，美国有美国的流行时尚，意大利有意大利的流行时尚。但一些国际著名品牌之所以著名，是因为它不仅具有丰富的个性，还缔造了世界性的时尚。缔造时尚也就是创造品牌文化。打个比方说，“可口可乐”、“麦当劳”为什么出名？因为它们创造了一种文化概念，经营的是文化。我认为服装也一样，归根结底“美”具有一些本质的特点，服装不仅要显示它的独特个性，更要将个性升华为一种为全世界所认可的服饰文化概念。我们“波司登”已被中国消费者所认可，但我们仍要不断地创新。“波司登”连续4年向世界发布防寒服流行趋势，目的是在立足国内市场的同时，突破地域文化的局限性，与国际潮流接轨，使“波司登”一步步成为代表世界防寒服时尚的品牌。服饰文化应该是广义的、世界性的。这就是我个人对服饰文化的本质及其发展趋势的理解。

　　根据这样的本质和趋势，我们服装业的天地是非常广阔的，它的发展也是永远没有止境。因此，服装市场竞争从根本上来说，也就是对服饰文化本质的把握和对其发展趋势预测能力的竞争。简而言之，就是创新能力的竞争，尤其是产品创新能力的竞争。只有这样的竞争，才能形成良性循环，才能促进中国服装业的进步。

　　服饰产品创新的核心，应该是设计理念的创新。这种创新，应该是建立在对服饰文化的本质充分的理解，对它的发展趋势准确把握的基础上的。“波司登”以市场为导向的设计理念创新，是独特个性与广泛共性的结晶体，是文化艺术和市场经济的最佳组合。“波司登”羽绒服目前的主要特点为时装化、休闲化，简洁、贴身，体现人类对简约生活的追求。随着经济全球化时代的到来，我们还将向国际流行的宽松、自然方向发展，以一种崇尚自然的心态来演绎时尚，以一种平和始然的色彩去闪耀生命。

　　支持设计理念创新的，应该是用料和产品工艺的创新。理念是服装的灵魂，用料则是服装的风骨。现今世界，纺织业突飞猛进，新面料层出不穷，我们不仅要充分注意纺织新料的出现，还要根据人们的需求，从日本、法国、印尼等地进口面料，或定制一些特殊面料，以形成“波司登”服饰的独特品质。我们今年使用的全棉PU涂层面料、防水透气的PTFE面料、PVC等现代感面料以及TTU环保内隔层等，就是向这个目标靠近的成功范例。

　　要实现创新了的设计理念，就必须实行崭新的管理体制。从一个乡镇企业蜕变为国家级企业集团，再到拥有亚洲最大的羽绒制品生产基地，“波司登”逐步完成了股份制改造，树立起现代企业制度，企业在市场经济的惊涛骇浪中实现了平稳过渡。对于二十一世纪的企业管理，我认为：首先，在经济全球化程度日益加深的今天，全球资源共享已是大势所趋。企业就必须如同计算机一样开放、兼容，管理须向国际化企业靠拢。“波司登”的目标正是创世界名牌，因此当务之急我们要有目的地吸收国际上的先进知识、信息、技术，把它应用到传统型企业的管理中。第二，对新经济所创造的“知识神话”、“知本家”（不可否认，传统经济与新经济有许多的差异），我们将充分利用他们的技术手段，借鉴他们的管理方式，实现传统经济与新经济并轨。今后“波司登”也会转向“鼠标＋水泥”的经营方式，或者我们又将找到一种更好的方式，但总的原则就是为顾客创造最大便利，提供最好的服务，通过这些来获得经济效益和社会效益最大化。我想这也是传统经济必将走的道路。目前，我们正在全面更新“波司登”网站，我相信企业网站不仅会成为企业宣传的平台，成为企业与顾客交流的窗口，更会为今后遍布全球的电子商务奠定基础。第三，加入W TO后，关税壁垒被取消，但“技术壁垒”反而会强化。因此，“波司登”必须要调整产品结构，提高产品质量和服务水平，实现规模化、系列化经营。在此过程中，关键问题即是品牌管理和营销革命。我们将运用逆向思维以及新的思想来改进管理方法，在管理创新中促进“波司登”产品创新，并以“波司登”带动整个羽绒服市场的规范前进，使中国防寒服更具竞争力。

　　当然，要与上述的创新配套，还有科技、企业文化、员工素质等等方面的创新举措。

　　过去我曾经说过“真、善、美”三个字，所谓“真”，就是以真诚的心对待消费者，也就是我常说的“品牌有价品格无价”；所谓“善”，就是要不断完善我们的生产手段、管理方法；所谓“美”就是不断的去发现美、创造美。今天我们谈到创新，就把上面的原则再进行细化。总之，我们今后除了对待消费者的一颗真诚的心永远不变，其他都要变。要顺着人们审美观、价值观的发展规律去变，去创新，去攀登，去创造中国服装业灿烂的明天。

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职业装的时尚设计和特点

　   时尚似乎永远是一种时髦，与安安静静、温温柔柔的职业装走着不同的两条路线，职业装固定的模式与单一的款式会使职业女性的着装方式陷入一种沉闷的风格中，从而掩盖了女性特有的风采，其实，在职业装上也可以找到灵动与时尚的感觉。

　　时尚设计推陈出新

　　纵观去年以来的几次职业装展示会，我们不难发现，职业装产品呈现出三个鲜明的特点。

　　新潮流改变了传统职业装单一品种现象，由于过去人们在认识上的误区，认为职业装就是工作服，因此，面料单一，款式陈旧，而今季，新潮流多品种精纺呢绒面料层出不穷，如：新开发的高支花呢类、轻薄型面料新型莱卡弹力系列，赋予国际流行色城市之光、回归自然，飞越太空，梦想未来等四大色采，五颜六色，具有时代风采。

　　多功能适应不同行业需要

　　研制开发拒水、拒油、拒尘、抗静电等功能，高弹力产品，由于增加高科技投入，使多功能产品制作的职业更具有防护功能，同时具有毛纺产品挺括，手感柔软等特点。

　　中高档不同比例配毛，中高档产品齐全，低支纱、高支纱产品并存，既有经济实惠的产品并存，又有高档典雅产品，适应不同行业、职业、中高档不同需求，为丰富职业装市场，开拓出一条新路子。时尚穿戴百变百味。

　　一个懂得如何寻找时尚的女士一定是经常把细节处的点缀放在首位的，她知道领口处看似不经意的细褶，公主线的分割，腰间的饰带、胸口的缀花，对体现整套服装的设计灵魂和举手投足的风韵是多么的重要。善于利用服装细节处的设计是把握时尚的第一步。

　　相对于休闲装来说，职业装的款型往往会音调而缺乏新意，这时就需要你有一双善于发现的眼睛，一身黑色的弹性化纤T恤衫，虽然很实用也很衬身材，如能在腰间系上最流行的Y型腰链就有了点睛之处，变得很有女人味，白色的套装配上一字领的花纹吊带背心，上下班穿着一定不错，上下一色的无补袖套装看起来没有重点，这时就需要注意腰间饰带的系法，再戴上亮泽的长项链也不错，很有点夏奈尔的优雅，出席鸡尾酒会的职业装，不妨在胸前戴上与服装相响应的胸花，把重点移到漂亮的领口会更有吸引力。

　　除了细节之处，能使职业装活跃起来的还有色彩。虽然职业装的色彩变化比较单一，黑、灰、白等颜色占了主导地位，如果能够注意在这些色彩中找到其细微的变化，黑白灰也能成为时尚的代言 。

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在我印象中，东南亚国家似乎还带着深深的丛林印记，那里的人民也淳朴自然，还保留着热带区域的本源文化。到了那里一看，才发现百闻不如一见，其实根本不是这么回事。举个例子说，咖啡是日常饮品，这种产自南美洲，后来成为欧洲人生活标志的饮食产品及其饮用方式在东南亚已进入寻常百姓家。饭桌上摆副刀叉比摆副筷子来得更爽利、更自然。走进饭店一落座，递过来的总是冰块、冰水，菜、饭也都放在盘子里，虽说不像特别正规的西餐，但也都是西餐的感觉，只是在半西式之中多了许多辣椒类，间或还有蒜汁。给我的感觉是，东南亚土菜已经被装进西式饮食文化中。
　
　　在泰国接待我们的丁身展老先生温文尔雅。由于天热，他始终穿着一件白色的长袖衬衣。平时就敞着领扣，很休闲的样子。但我注意到，每逢下一项活动是出席会议或是去访问学校时，坐在副驾驶座上的他，总会在临到目的地前一段时间，从随身携带的小塑料袋里取出领带郑重其事地扎系好，待见到校方领导时，丁先生完全是一身礼服的样子了，而那些接待方的各级人士更是西装革履，在着装上丝毫也不懈怠，个个都是绅士派儿。看得出，这些国家受西式礼仪的影响很深，虽说泰国是东南亚唯一没有沦落为西方列强殖民地的国家，但也是在信仰佛教的同时，又遵守着西式的着装礼仪。如此说来，越南和柬埔寨曾是法国殖民地，马来西亚、新加坡、缅甸曾是英国殖民地，印度尼西亚曾是荷兰殖民地，菲律宾群岛曾受西班牙管辖，这些国家就更会直接受到西方生活方式的影响了。
　
　　一到新加坡，随时都会听到一个熟悉而且响亮的名字：莱佛士。陪我们在市区观光的拉萨尔——新航艺术学院的教师，会不失时机地讲到有关莱佛士的遗迹，并指给我们看。莱佛士，确实是一个与新加坡历史密不可分的西方人。
　
　　1819年1月28日，英国东印度公司副总督莱佛士率领7艘殖民探险船靠近他认为合适的海岸，然后改乘小船划到一个满是沼泽的河口，随之在新加坡河北岸搭起帐篷。在这里，一心要取得新加坡的莱佛士同精明的地方酋长天猛公阿都拉曼举行了会谈，后者准许对方在一片狭长的土地上设立一个贸易站。莱佛士的宗旨是推行自由贸易，并把英国的影响扩展到东方。他的任务是在马六甲海峡一带设立一个英国贸易站，与英国属地槟榔屿和明古连相辅相成，同时与荷兰属地巴达维亚（今雅加达）、马六甲展开竞争。
　
　　我们今天可以看到，当年东印度公司的职员在受训为工程师或制图员的过程中，往往学到绘画的技巧，这就使得在摄影技术尚不普及的年代，绘画作品保留下了难得的资料。
　
　　有一幅水彩画是描绘家庭音乐会的，画上注明“1844年9月26日若泽·达美打先生举行的音乐会”，并签名为“爱德华·克里作”。爱德华·霍奇斯·克里是一个具有苏格兰血统的英国人，他于1840年访问过新加坡。当他1844年旧地重游时，受到当地最著名的先驱人物的宴请，其中即包括葡萄牙籍医生若泽·达美打。克里曾这样写过若泽·达美打医生育有四男十女的大家庭：“他们都很有音乐天分，每星期在家里举行两次音乐会，很受欢迎。……这是一个美丽的月明之夜，大厅通向西面的走廊，凉快得很，所以我们能够好好地跳起方舞和圆舞。”从画面上看，这里的人绝大多数都着西装，都是19世纪上半叶时的晚礼服，但是从肤色上看，则有些人是马来人。不管怎么看，都可以这样肯定，当年的新加坡，泛讲东南亚，已经对西服相当熟悉并乐于接受了。甚至可以讲，西服已被认为是西式先进文明的外在标志。

kan-g

好诶 ，，谢谢楼主！！！！！！！

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　　酒店制服，作为酒店服务及管理阶层精神风貌的体现，已越来越重要，并逐渐发展，成为酒店企业形象的流 动识别系统。
　　酒店各服务场馆千姿百态，花样迭出的制服设计，为客人营造了不同氛围环境。新颖而又得体的制服，能画龙点晴，满堂生辉。由于酒店制服的多变性，往往成为酒店采购中较难于执行和操作的项目之一。款式，面料，颜色，厂商的挑选等问题，的确让酒店的采购方头痛。
　　那么，酒店究竟如何去选购制服呢？
　　首先，酒店应根据自己的实际情况和采购量挑选制服厂家，并对厂家实力，资质，服务经验，员工素质及生产设备做一个综合评估分析，但厂家也不是越大，越有实力就越好。首先它必须有丰富的酒店制服设计，生产和服务经验，因酒店制服不同于市场零售服装，品种多，数量少，款式繁琐，配件饰物多，工作磨损大，不是哪一家服装厂都能生产的国。其次了解厂家必须有足够的生产实力以保障酒店在规定时间尤其是开业庆典等特殊时间确保着装。此二方面俱备，如员工素质高，勤力且服务好，则可以重点考虑。合作厂商确认后，可与厂商召开洽商会议酒店方将采购要求与目的与厂家商讨，并要求厂商以专业水准解答疑问，提交策划，设计与服务方案，并不断修正，力求双方满意。不过，酒店方应避免的是，不可将个别管理者的个人喜好强加于厂商，影响到设计方案，厂商迹不可片面迎合部分高层管理的非专业建议。酒店制服策划是一个系统工程，务求款式多变，整体协调。双方在讨论方案时需注意这几个方面：岗位服务与所在场馆的和谐，员工级面料的耐磨耐洗性。各岗位服装的职位服务所求，管理层制服的稳重大方等。如厂商修正几次，仍不能令酒店方满意，酒店方应重新评估厂商资质，考虑更换厂商。
　　方案确定后，尺码的确订与选择是一大难题，酒店应提出要求，监督审核厂商制定，酒店员工流动性大，普通员工不宜量身订造，应根据员工男，妇比例，年龄阶段，南方或北方体型特征。该地区的衣着习惯等参考因素制订。在交给厂商生产后，变不可松懈，应派人随时抽查，是否按样生产，有无外发第二家生产等。这样，方能确保产品质量，售后服务质量也反映了厂商的整体水平，酒店方除严格检查货品质量外，还应根据酒店的特殊情况，提出售后服务要求。如服装尺寸的修改，新进员工的及时增补，纽扣及配件的补给，各类服务的洗涤保养方法及不合格服装的重做等，宜要求厂商做出二年期服务承诺，这样，方能高枕无忧。
　　酒店制服订购程序大抵如此，挑选一家经验丰富，服务素质高而又有实力厂商，可以帮酒店省心许多 。

huijuan.zh

很棒，说明详细很好理解明白

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大家都进来学习学习么