从广东缺12万服装设计师说起

不周山

引子（蓝色为我的文字，绿色为资料摘录）：
    作为一个准备脱离服装设计师身份的人，少了一些对“设计师”这个称谓的切痛，继之以冷静、客观地态度了解整个设计师的行业现状。旁观者清，跳出圈外，反而能看得明白一些。

    但我能力、精力有限，资料来源更是严重缺乏。我不可能象搞科研一样到各企业去搜集第一手资料，没这个闲工夫，我要先为饭碗支付精力。要搜索资料我只有一个途径：互联网。而网上的资料来源于各种报刊、杂志、个人论文、论坛讨论等。众所周知，在目前的中国，很多的真实情况是不可能写在报纸、杂志上的。所以，我能搜集到的信息几乎是冠冕堂皇的公文－－不过，这不是重点。

    各位都是深处服装行业多年的老手，任何的调查、报导又哪有我们自己的体会有说服力呢？所以，此帖旨在以一些报导为砖，引出各种精辟的感想、评论之玉，透过零散的信息分析服装行业的整体现状，让身处其中的我们规划自己的职业道路时不再盲人摸象和随波逐流。




     以下是05、06年国家服装行业生产力促进中心和广东省劳动和社会保障厅发布的官方资料：
      广东省是服装业大省，但品牌和质量却逊于浙江、福建。究其主要原因，业内专家认为，我省服装设计人才的紧缺，尤其是急需使用新技术进行服装设计的人才，难以打造出有影响、上规模的服装品牌。
　　据不完全统计，目前广东对能利用新工艺、新技术进行服装设计的人才缺口高达12万人。目前省内服装生产企业中，普通设计员、制版师的工资一般都在3000－4000元；而负责新产品的设计师，月薪通常能达到5000－8000元，并一路看涨。


   时间已过了两年，现在的广东服装设计师的现状如何了呢？

[ 本帖最后由 不周山 于 2008-4-3 06:51 编辑 ]

不周山

2007首届东莞纺织服装行业人才专场招聘会，100余家珠三角纺织服装企业参会，提供超过5000个专业岗位，一家港资服装公司扩大生产规模，一次性就需招聘员工1200人。从普工到技术工人、跟单员到销售主管，各家企业拿出了不少的招聘岗位，相当部分的服装纺织企业正在为“招人”而犯愁。

对于一些在服装行业工作久了的“新莞人”，因行业招不到人，而身价倍涨。

尽管工资水平提高了，但由于投资服装产业的门槛相对较低，企业的数量增加也非常快，人才增加的数量赶不上企业增长的速度，这就造成了企业总是缺人的困境。

不周山

这是08年报导：


    广东是中国纺织服装产业大省，在服装产量、服装企业数量、产品出口额等方面均是全国第一，几乎占全国的1/3份额，成为全球第三大服装出口基地。广东现有服装从业人员近500万人，每年春节后，服装行业的人才流动最为频繁。优秀设计师、品牌经营人才、高素质的生产管理人才，这三类紧缺人才对广东服装行业的产业升级具有不可忽视的作用。

　　服装设计人才是服装企业的核心。优秀的服装设计师不仅要有扎实的绘画功底、敢为人先的时尚理念，还要有深厚的艺术造诣和丰富的市场经验，对服装情有独钟，对普通的面、辅料有一种独特的欣赏。然而，在广东近3万家纺织服装企业中，优秀的服装设计师相当紧缺。特别是有多年经验、了解国际服装市场潮流的服装设计师在广东服装业中更是难以寻获。

　　优秀服装设计师凤毛麟角

　　不同岗位的设计师在招聘时所需的条件不同。设计总监一般要求服装设计专业大专以上学历，5年以上国内外知名品牌企业首席设计以上实战经验，能准确把握整个国内外服饰流行趋势，并具备全盘掌握年度产品开发企划、产品设计的统筹能力和管理设计团队的领导力。

　　而设计主管对服装工艺、结构、面料应有较深认识，能独立主导产品设计、开发工作，具有较强的流行元素和资讯的捕捉与整合能力。而对于具体的某类服装的设计师，则要求有相关的设计经验，有敏锐的市场洞察力，熟练使用相关绘图软件。

不周山

从上面几篇的报导似乎都可以得出一个结论：广东严重缺乏设计师人才，广东的企业求贤若渴～～为了获得好的设计人才，企业家们都提高待遇、虚位以待。

事实上呢？

不周山

先来看看广东的服装企业整体状况：   

      从服装发展的整体看，广东服装却始终未能摆脱弱、散的局面，缺乏名牌产品成为广东服装产业的致命伤。截至目前，偌大的广东服装行业仅有例外、天兰、以纯等屈指可数的几个品牌。

     是什么原因导致广东形成了“产业强、品牌弱”的现状？

　 1、地理环境：由于地理位置紧邻香港，随着香港贸易的发展，广东服装产业化的发展规模大，经营模式先进。但在经营思路上，广东企业一开始就采取了跟风的方式，并凭借产量大、成本低而获得了丰厚的利润。

    2、经营观念：当广东的企业发展到一定规模，具备了相当的资金和实力后，企业家们却安于现状，不愿承担创立品牌的风险。珠三角地区服装企业中创立10年始终从事加工、贴牌贸易的企业主90%为广东籍人士。靠低价贴牌加工以量取胜的路只会越走越窄。

     3、缺乏品牌经营型人才：广东地区大多数服装企业的中高层管理者更注重市场的经验判断与专业操作技能，对于产业的未来发展与品牌化经营的战略掌握较少。正因如此，广东地区服装品牌企业大多为中小规模，虽然经营效益尚可，但发展动力不足。

      正因为广东的企业大多数是坚持贴牌加工、保守经营，虽然有着一个庞大的行业整体，但就每一个企业来说却基本上都是中小型的、家庭作坊式的、低技术与创新的、没有发展方向的弱势企业。

srita

楼主非常透彻的分析有道理呀！！！发人深省呀？？？？！！！！！:kule :kule :kule

不周山

    也有不少服装企业认识到做贴牌加工是为人作嫁，并不是企业长远的发展方向，纷纷为自己的服装起一个好的品名，到工商局注册商标，可是真正懂得做品牌的企业有多少？有很多企业主认为只要注册一个商标，自己的服装就成了品牌了。所以，虽然有了商标，实际经营中依然还是以为服装价格实在，市场就大。

    产品价格低，要赢利就必须“跑量”，要跑量就必须有很大的生产规模，而能容纳大规模工厂的地方必然是远离城市的地区。所以，广东的城市中的服装企业全都是小型的、以接受小订单加工为生存方式。广东城市周边地区的工厂规模相对都比较大，生产也都比较规范，但也仅仅是生产而已。

   由于都在大量地埋头生产，必然造成同质化严重，一样的款式、一样的做工，想生存，唯有互相压价。最终形成了模仿、压价、扩大生产的恶性循环。

   那么，广东企业不是都有请设计师吗？他们不是每天都在为企业创造新的服装吗？

    我们真的很有必要分析一下广东的设计师们都在干什么～～～～

不周山

原帖由 srita 于 2008-3-20 23:43 发表
楼主非常透彻的分析有道理呀！！！发人深省呀？？？？！！！！！

谢谢你的留言。

只是这些还都基本上是现成的资料，我留待后面再分析。

[ 本帖最后由 不周山 于 2008-4-3 06:52 编辑 ]

luozhijuan

广东并不缺服装人才.缺的是服装精英人才!对于学过服装的都可以称为服装人才...但是可以称精英的能有几个呢?
纯个人意见!

烂漫--烂蝴蝶

一个萝卜一个坑
现在多是N个萝卜才能满足一个坑
自然而然，战斗越来越惨烈~