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自己服装生意想发展好有时也靠挖人来实现

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你看现在的服装行业,老板们也很着急,着急什么呢,就是生意往后应该怎么发展。


各有各的想法,眼下虽说生意都还不错,但,总不能满足于现状吧,毕竟人无远虑,必有近忧。


更何况,竞争现在越来越激烈,不然,怎么都会有种错觉,生意不好干呢。


大环境虽说不太好,可它是事实,谁都无法左右,哪怕那些服装生意做的非常好的商家,也在面对同样的环境。


这对于把生意想越做越大的商家们来说,就得提前储备,你看,做生意的老板为什么每天都那么忙呀,不就是为了多赚钱才去想办法的。


问题不可避免的总要面对,生意场上说白了,得有顾客买账才行,不然,你怎么赚钱。


顾客的需求,不就是赚钱的出发点,就看谁能满足,上什么样的新款,自己说了不算,那些能卖爆的款式,为什么大家都愿意进货回去卖,就是各自的眼光,在某些时候,都有共性。


这就是通用的规律,掌握了它,就能找到适合卖的货,进货商如果不常年跑市场,不在卖货中理清自己的思路,是无法找到自己卖货的经验。


说一千,道一万,金钱成本,可能就是试错成本的试金石,底子越大,投入越多,越是能很快获取到相应的经验。


而其中,用人也是其中一项,你看有些老板对于服装制作什么都不懂,但人家知道招人去做,招人去管理这些员工,衣服品质照样能做好。


还有一些老板,对做衣服上,行行都懂,不会卖,就开了商铺招了优秀的营业员,提成给的高,营业员有种当老板的感觉,拼了命的想把衣服卖出去。


你说,是营业员赚的多,还是老板赚得多。


这两方面是服装生意的基本能力,缺一不可,总想凑合着用人,用人还想开的工资低一些,打仗都成士兵了,就没领兵的将军,怎么会知道什么时候该冲,什么时候该守?


想做服装生意,第一个重要的事,就是资金到位后,先去挖人,指望自己招到好的,是和买彩票中大奖差不多。


这话怎么说,试想一下,有本事、有能力、又优秀的人,怎么会有闲着的时候,人家即始是想跳槽,也提前两三个月做准备了。


而且这种人才,不会去初干企业里面就职的,只要能力出众,身边一定会聚集着想要挖的老板和猎头。


不说别的,服装批发市场上那些营业员,你去挖挖试试,包括还有,那些服装厂里做工好、做货快的员工,你去挖挖试试。


你能挖走吗?你又凭什么去挖人家?


人家当下干的好好的,即稳定,又收入高,凭什么要去你那里给你干?


不找到适合的契机,不给开出足够诱人的待遇,不给提供一个良好的发展平台,没人会愿意跳出现在的立场。


就是因此,好多人才觉得不好操作,这不是和当下服装生意不好干相同吗?


反过来想一下,这不就是机会?









这是我写的第1494篇原创文章,关注@妙裁女装,每天都会看到我写的一篇有关服装行业方面的原创文章,如果你看后觉得写得还行,记得给我点赞,或者分享给更多人看。


个人介绍:我叫黄玉峰,从事女装制版十六年,06年河南服装制版大赛第一名,写了一本教材《30天学会服装制版》超过万人转载,很多人看后都学会了简单的服装制版。对于女装我的格言是:款式是神,版型是魂;形象靠色彩,气质靠版型。

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