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穿针引线服装论坛»论坛 服装设计 服装设计师语录 40岁以上服装设计师为什么职场遇到诸多尴尬?
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[吐槽] 40岁以上服装设计师为什么职场遇到诸多尴尬?

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如今的企业,除了盲目学习事业单位和大企业招聘的年龄要求以外,不愿意雇佣40岁以上的员工,也有自己切实的考虑:


1、不能加班

40岁以上员工,一般都有家庭,孩子正上幼儿园或小学,需要花费大量精力接送陪伴。父母一般在七八十岁了,身体经常出问题,需要去医院。而且员工个人的身体机能也不允许熬夜加班了,这对企业来说觉得不合算。


2、难以管理

40岁以上的员工,已经有了自己的一套固定认识,即使他表面上认同老板说的,如果内心觉得不对,干起活来也是相当敷衍的。这并不是说40岁以上的员工油滑,而是说这个年龄段的员工,已经很难被鸡汤、励志、梦想东西这些激励了。


3、发展有限

企业招聘一个员工,常常抱着多种想法,比如把员工培养成跟着老板的死心塌地的骨干,或者业务的多面手。而老员工已经比较成型,提升的欲望较低,而且技能提升的空间也非常有限,这个时候不如招聘年轻人更划算。


4、薪资要求

40岁以上的员工,由于要养家,而且年龄摆在那,经验摆在那,薪资要求相对工作一两年的年轻人来说,还是高很多的。在这种情况下,只要差不多能干,老板肯定更愿意招聘薪资要求较低的年轻人。总之,老板最想要的是“不要命能加班的、容易被控制的、薪资要求低”的员工。而过了40岁,上面这些要求就很难满足了。在都能够干的情况下,老板肯定喜欢招聘更年轻的,甚至不能干的情况下,老板也愿意招聘更年轻的来培养。





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在哪里抄来的,这不是专指服装设计师的文章。
来自小程序
HYUNDAI设计师**
()!···##《》《》《》
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是的。服装行业也有年龄的限制。到一定年龄企业大部分不会要了。设计一般的到38岁左右
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 楼主| 显示全部楼层
这样负能量的消息最好不给在职的服装设计同志们看到,在公司做花魁的时候得时刻琢磨着如果做到老鸨
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设计师也是年轻饭呐
◀粗花呢定制▶&◀双面呢现货▶™ qq:909994962
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