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穿针引线服装论坛»论坛 服装设计 服装设计师语录 熬了三个夜写的。这11条面试技巧让你拿到更高薪水
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[职场攻略] 熬了三个夜写的。这11条面试技巧让你拿到更高薪水

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春节过后的三、四月一直是跳槽的高峰期,被称作“金三银四”。据调查,有 37.6% 的员工选择在 3、4 月份跳槽,而看情况而定的则占 27.8%。


有跳槽就有空缺,这两个月也是企业招聘的活跃季,很多公司求贤若渴,虚位以待,给出的待遇也会比平时高很多。



不过,优渥的待遇不会白白掉到你头上,如果你想跳槽升职加薪,今天分享 12 条从实战中总结出来的面试技巧。


和很多人一样,我以前很不屑“面试技巧”这种东西,认为“是金子总会发光”,与其把精力放在面试这一关,不如踏踏实实工作。只要自己创造出价值,自然会被公司的同事和上级认可,升职加薪也会随之而来。


不过后来我开始琢磨,既然符合公司的人才标准,为什么不一开始就拿到和我的能力匹配的薪资呢?


有了这个想法后,我发现面试不仅是一次沟通,更是销售自己的过程。只有在面试中,学会分析对方真正需要的是什么,像销售一样能简明扼要的介绍自己的优势,才能做出一次成功的价格谈判。


所以,“面试技巧”体现的不仅是面试的能力,更是工作的能力。


              下面进入正题。


zone,作品集,简历(重中之重)


作为一个设计行业的设计者,一定要有一本能体现自己的作品集,很多学习设计多年的学生,刚去面试的时候,手头只带了一张白纸黑字的简历,这完全不能体现出自己的设计水平。身为设计者,一定要给面试官一眼就觉得,这个人就是做设计的料。所以简历一定要有个性。



而作品集也是非常必要的,跟面试官坐聊半小时,夸口言谈自己对设计有多给力,最后,都不如一本作品集来得靠谱。面试官往往会迎合你,但是如果没有作品集,每个人,都是对你打一个大大的问号。

所以,作品集很关键,可以直接了当让对方更加了解你,熟悉你。而资薪待遇,就可从此体现出来,所以做好作品集,非常关键。

而没有作品集,对方真的不了解你,面试官只能给你保底的工资。因为你对他来说只是个谜,他只会把高薪留给其他更为了解,有把握的人。



第一,先出价的人可以掌握主动,

主动说出期望薪资。


当然不能想要多少就说多少,你得学会设置三个价格:


1,底线价格。低于这个价格你无法接受这份工作。


2,合理价格。参照行情而定,符合你的基本预期。


3,理想价格。合理价格上浮 15%。


由于薪资问题不方便在此处说明,如果各位即将步入职场的小朋友不知道服装行业的合理价格,可联系秘方老师微信。会给您服装行业的预估工资。 公开场合 不便透露 ,如有需要可加微信,

面试的时候,你要报出的价格哪个呢?当然是理想价格。因为上浮 15%不会离谱到让面试官直接拒绝掉。如果面试官觉得这个价格高,你们就有了讨价还价的空间。



第二步,学会浪费自己的面试机会。


很多人只挑选获得工作可能性大的公司去面试,认为多面试是浪费时间。


不过,面试和其他技能一样,需要的是不断地练习。你只有多练手,多和不同公司的 HR、部门经理实战切磋,积累足够的经验后,当遇到心仪的工作时,你才能够有足够充分的准备。


秘方老师建议: 如果收到多份面试邀请, 先面试自己不太理想的公司,因为面试口才是可以锻炼的,先拿不理想的公司试试水 试试口才,再准备齐全去面试理想的公司。 很多方式都可以圆润的解决。


第三,骑驴找马不是坏事。


和面试官讨价还价时,你有什么资格要求高薪?你的谈判资本就是手头的工作机会。


你是待价而沽还是急着谋求一份工作养家糊口,对你的薪资影响很大。手头上有几个工作邀约后,在薪资谈判上你就占据了有利局面。


有人裸辞好长一段时间也没有找到合适的工作,那么越往后工作越难找,薪资谈判也会越被动。


所以,相比裸辞,还是一边工作,一边在市场上试探自己的价值更保险。

第四,面试官多说,你多倾听。

沟通能力是面试中考察的重点。很多人做自我介绍,拿着简历从头念到尾,不关心面试官的反映,这就是沟通能力差的表现。
好的沟通从学会倾听开始。如果面试官说的比你还多,你就已经掌握了主动。
说得多为什么不好?最常见的情况是文不对题。你滔滔不绝讲了一大堆自己工作认真负责,执行力强,但对方需要一个有想法、有创意,有能力的设计师,这不是白费力气吗?


成功的推销自己需要满足两点:

1,取得面试官信任;

2,满足面试官需要。


只有面试官多说,你才能知道他需要怎样的人才,才有机会附和他的看法。你才好看人下菜,展现自己的工作优势。

第五,工作经验怎样介绍?
面试中 HR 主要考察你的团队协作和沟通能力,以及设计创意,基本技能。


介绍自己的优势一定要越具体越好。比如平时开款的过程中,遇到哪些困难,怎样克服,有哪些成绩,收获哪些经验教训等。

设计开发当中,对设计元素的把握,对市场的了解情况,熟悉本地批发,商城等市场,工作当中常参考的品牌以及针对的设计师品牌,对其的了解以及进行剖析。


对于印绣花等工艺,也是极其重要的,不懂印绣花的设计师,是不合格的设计师,我们所穿着的衣服上大多都涉及到印花。所以印绣花以及专机,极光雕刻等工艺 是极其重要的。而不同的印绣花又有不同的优缺点,所以往往造成了这个款式的成败。

一定要把日常工作经验当做重点。加之修饰,取其精华去其糟粕。把最好的一面展示出来

这些东西才是真正打动面试官的东西。而一切的前提是,你要做好第四步,从面试官口中了解到他最需要哪些工作特长。

小 Tips:面试中不要刻意表现对公司的喜爱,一方面,这是公司招聘,不是社团招新,你的喜爱对方不看重;另一方面,面试官吃定你一定要在这里工作,会在薪资上压价更狠。


第六,离职原因。


面试时一定会遇到这个问题。一般来说有三类回复方式:


1,工作以外的原因。比如家里有变故,自己要上学进修,公司搬家等。

这种回答不加分也不减分。


2,公司的问题。之前公司业务发展不顺利,部门被撤,你不喜欢公司的管理风格,待遇太低等。HR 很忌讳听到对公司过多的抱怨。比如抱怨之前公司对质量要求太高,由于大部分设计公司都是想方设法提高产品质量的,所以这种抱怨很可能留给面试官不积极进取的负面印象。

这种回答会减分。

3,个人能力成长方向。比如在一个岗位上做了很久后,你希望获得进一步的提升,或者你已经获得轮岗的机会,但是公司规模太小,提供的岗位和你的职业规划有偏差,又或者公司太大,组织僵化,没有发展的空间等。


这种回答会加分。


不过,有人担心第三种回答会给面试官一种印象,似乎公司只是你的跳板,你拿了经验就可以走人了。

这时候,你需要清晰的阐明自己的职业规划,让对方相信,未来至少2、3年,你都会在这家公司。同时在介绍离职原因时,最好把自己在上家公司做出的成绩和贡献讲出来。

由于不便在此公开,秘方老师朋友圈分享更多面试小技巧,合理回答这些尴尬的问题。

第七,遇到回答不上来的问题怎么办?

最难回答的问题是:如果你来做这个岗位,会有什么规划?

一个刚来面试的新人,怎么可能当场给出老员工都给不出来的完美方案?

所以,面试官根本不期望你能给出什么完美的方案,他想看的是你回答时候的思路是否清晰,有没有一些基本的经验,或者创新的意识,对时尚行业是否了解,所以,你把这些优势展现出来就好了,做到这些,回答不出来也是加分的。

有时候,面试官看起来很不友好,就一个问题穷追猛打,一直逼问你。这是面试官在运用压力面试(stress interview)测试你如何面对工作压力。这种情况下,你不要纠结在答案是否正确上,只要保持从容淡定的回答就是加分。

第八,向面试官发问。

面试临近结束,面试官对你的工作能力大致了解后,他想知道你关心哪些东西。你是热衷于在公司锻炼自己,还是更关心经济利益等。这时面试官会问:你有什么想问的吗?


千万别问“这家公司商业模式是什么?”、“我们和竞争对手比有哪些优势?”、“公司企业文化是什么?”等问题,除非你面试的职位是 CEO。


你应该问一些问题,来判断这个岗位是否适合你的发展。


给一些参考:

设计部门从上而下有多少个岗位? 总监?买手? 设计主管?设计师?设计助理?.....

设计方面的问题,是否有总监拍板?还是是老板拍板?

这个岗位还有多少同级同事?

以前这个岗位的员工为何离职?

公司对这个岗位的工作期望是什么?

你能在这个岗位获得哪些锻炼?

未来有哪些发展机会(升职)……


如果面试官能根据你的问题,告诉你很多有价值的信息,那么这个岗位很适合你的发展。如果面试官只是空泛的回答一些“发展空间大”,“领导让你放手去干”等回答,呵呵……那就是忽悠你。


第九,薪资杀价。


当面试官指出你要求的薪资有点高时,很多人会回答:我更看重发展机会,薪资现在不重要。


强烈不建议你这样回答,因为这个回答直接否定了你之前的理想报价。优秀的人才是不会轻易降价。

如果这家公司有明确的薪资标准,这时候谈薪资会比较困难。遇到这种情况,你就不要和招聘经理谈价格,而是想办法搞定业务负责人。


只要你的能力满足这个岗位需求,搞定业务负责人比搞定 HR 更容易。如果业务负责人认可了你的能力,而这个部门恰好缺人手干活,这时候,他会和你站在一条战线,帮助你尽快谈好薪资。


第十,主动询问面试官对你的评价。


将面试当作练习,那么总结经验很重要。从面试官口中,你会发现自己有哪些不足,想要胜任这个岗位,你还欠缺什么。
如果你发现面试官对你的能力有误会,还可以适当的解释。

第十一,争取试用期不打折。
HR 会来和你确认薪资时,会用一种轻描淡写、天经地义的口气对你说,试用期三个月,工资是80%。
这个时候,千万不要稀里糊涂就答应下来。
算一下账,一线城市刚入职的设计师工资是 6000,三个月少20%,那就是3600元,虽然看上去不多,但是一般公司是半年调薪一次。所以,公司一般会这样想,三个月转正时,刚刚涨过薪,这次就不考虑你了。

建议你在之前面试官压价的时候,用不接受试用期打折作为筹码。HR 的考核指标是找到合格的工作人员,试用期省下来的钱基本不会算作 HR 的业绩。

部分问题实在不方便在公开场合说,毕竟这里老板也多,入需询问可加微信18529276934
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