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服装企业招聘打版师时最看重的一点

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2019-1-17 08:06
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开工作室对外制版,对于我来说,起始只打女装,后来由于也想挣更多的钱,慢慢童装和工装也打了,但对于男装来说,自己一直没有自信到可以能打好。


所以说,在打男装版方面,来工作室打这种款式,都推掉让去其它地方打版,虽说不能挣这些钱,可自己也心里踏实。


不挣自己不能挣的钱,只干自己能干的事,对于那些不能打的衣服款式,宁愿不去挣那钱,也不能让客户回去改来改去耽误几天时间损失客户上货晚而不能赚钱。


男装与女装最大的区别不仅体现在版型上,还体现在工艺上,由于男装对于工艺要求高一些,如果做不好,你改了版回去又做还是达到不要求,到时搞得好象是版没打好,还说技术不行,客户也来回折腾时间,确实对谁都不好。


服装打版就是这样,你不可能样样精通,什么版都能打好,这样的人很少见,至少对于现在我所接触的人来说,遇到的没有。


也许是我接触面还太窄了,没接触到这种能人,但也不能否认有这种人的存在,高手想隐藏起来,不为人知,确实是有人家的想法。


更多的人我想这和服装企业招工用人有关,因为很多企业在招人时,会要求从事与本企业风格类似的岗位工作五年以上,如果达不到这个要求,也可以,那就只能是应聘助理这种职务了。


对于服装企业来讲,为什么不去招聘什么都会的人才不更好更能让企业在面对款式设计时从容自如呢,之所以没有这样做,就是老板们都知道,一个岗位的员工,只能是专一的只会做这种事才能更专业,看似什么都会,实际上是什么都不熟练。


像那样什么都会的人,企业哪怕给在高的工资,都会是庙小养不住高僧,人家早就回家自己创业干了,真是招到这样的人,企业还担心这人是来了解企业状况想干一些其它的事,与其用着不放心,委曲这种高人,还不如找更专业的人,好管理一些。


像我的工作室,也招过人,如果那些本事太大,来试工的时候,一打版就看着非常老练,我说只给五千的工资话,他要是愿意在我这里工作,我都不敢用。


不是说人家能力不行咱不用的,而是说人家本来可以拿到八千到一万的月薪,委曲到只在我这里拿五千,他是有什么目的才会这么做的吗?


如果没有其它目的,那么外面那么多招工的,来我这里打工只是过渡的话,我也不能要,工作室招聘一名员工,都是想着长期合作,干个一两个月就换工作,客户会怎么说,到时还要在招工,那不太麻烦了。


在者说了,我始终坚信一点,但凡是高手,不应该在外面找工作,如果一个人的服装打版水平很高,还自己在外面找工作,那说明工作能力这人行,而与人共事方面就会差强人意,企业招人可不仅仅是你能胜任工作能力,还有团队合作的能力,不能与人相处,哪怕能力在强,也不如那些会合作的人。


在企业里,员工与员工之间不能和睦相处,天天都成争斗了,哪还有心思把精力用在工作上,你说是不是?








这是我写的第1259篇原创文章,关注@妙裁女装,每天都会看到我写的一篇有关服装行业方面的原创文章,如果你看后觉得写的还行,记得给我点赞,或者分享给更多人看。


个人介绍:我叫黄玉峰,从事女装制版十六年,06年河南服装制版大赛第一名,写了一本教材《30天学会服装制版》超过万人转载,很多人看后都学会了简单的服装制版。对于女装我的格言是:款式是神,版型是魂;形象靠色彩,气质靠版型。





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