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好的服装打版师为什么工资都那么高

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2018-10-17 07:59
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做新款研发,看似有些难,其实对于服装企业来讲,只要能招到合适的人才,这并不算什么难事。


难的是什么,可能也就两点,一是招的人,是否会设计出企业所需要的款式,另外一方面呢,就是准备投入多少的财力来做这件事。


好的人才并不便宜,由其是那些身经百战在企业里工作多年的人,更是如此,你想让人家跟着你干,不开高薪那怎么可能。


当然,也会存在沟通的问题,就是企业领导是否会表达出自己想要的类型,让这些人才们知道,在加上很多数企业都想把磨合期缩短,使得员工一入职就能快速进入状态,而设计出企业想要的款式。


越是大一些的企业招聘,就会在这方面做好预期,也就是说,老员工如果离职的话,会先招好工人后,彼此先交接,双方在一起工作个几天,然后才会结算工资。


如果是新企业招聘的话,那可能就会磨合较长,一方面是企业不知道卖什么类型的衣服,是需要先去市场上试错,来调整所卖衣服风格。


如果知道卖什么,那么所招的人,也会要个十天半个月才能进入状态,什么样的人才,如果没有说清并沟通好的话,那人家也是有力使不出。


要想快些让员工知道老板想卖什么类型的衣服,其实,可以带着这些员工去实体店里逛一下,比如说,你是卖白领类型的风格,那就去那些商场里看,大多数商场里的风格都是面对这种消费者多些。


你让员工看到的风格越精准,员工就会越快知道老板想要什么风格,那么在设计的时候,就会更有针对性,快速进入设计状态。


而这,对于打版师来说,在招聘的时候,可以出价高些,也可以通过挖人来快速让企业走上轨道。


虽说这样有些不好,可你只要开的工资高,是会有员工跟着你干,在金钱面前,重赏之下必有勇夫。


之所以这样,就是企业在工厂生产,能尽早进入到大批量生产环节,而且挖过来的版师,都是多年经验做底子,能让企业在这方面少走很弯路。


设计师对应的是市场消费者,而打版师不仅包括了这个,还包括了你生产环节会遇到的任何问题,只要能节约工厂的出错环节,每月省下的钱,可能是几倍于打版师的工资。


这话好像说的有些夸张,但只要有多过年服装生产经验的老板,都会知道,裁床在排料这块,如果一个好的打版师,不仅能把版给打好,还会处理一些结构的边边角角上,能让排料时,更省面料。


假如说1层省下5公分,100层呢,可就是五米布,一天如果裁上两床货,十米按每米30元计算的话,一个月就差不多一万块钱了。


你说,给打版师多开些算什么,就这还是常规的生产安排,越是产量大,省下来的也就越多。


除此之外的另一方面,就是好的打版师,能快速打出企业所需要的版型,减少做样衣的次数,研发新款,都是做的从无到有的事,一般情况下,是没有标准可言,那些从业多年的打版师在这方面,如果是你挖的人才,一定是在自己想要做的风格企业干过你才去挖人家的。


而这,不就是你最想要的版型是适合自己企业所需要的吗。


快速打样出新款,把这些衣服拿到市场上卖货,看似是多开了工资,实际上让老板不知多赚了多少钱呢,你说是不是?








这是我写的第1167篇原创文章,关注@妙裁女装,每天都会看到我写的一篇有关服装行业方面的原创文章,如果你看后觉得写的还行,记得给我点赞,或者分享给更多人看。


个人介绍:我叫黄玉峰,从事女装制版十六年,06年河南服装制版大赛第一名,写了一本教材《30天学会服装制版》超过万人转载,很多人看后都学会了简单的服装制版。对于女装我的格言是:款式是神,版型是魂;形象靠色彩,气质靠版型。



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