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穿针引线服装论坛»论坛 服装设计 服装设计师语录 【深度】你究竟会找工作吗?(上篇)
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[职场攻略] 【深度】你究竟会找工作吗?(上篇)

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F先生跟多位服装职场老司机和资深hr交流过后,再总结自己的亲身经验写了这篇文章,还是这个宗旨:不说空话,只揭内幕。
  
最近私信F先生的童鞋,换工作的情况比较多,都在问一些关于找工作和换工作的问题。其实每一次换工作,都会面临选择公司和岗位的重大抉择。


下面我核心讲的,是找工作的心法
武功招式千千万万,但心法一套就够了。
那么首先要知道的是,一份好工作有几个特征:
1.能为你下一份工作背书
2.能学到东西、积累经验
3.有很好的待遇
4.稳定

但没有完美的公司,没有完美的工作。
上面4条想要全部满足,很难很难。
所以如果你现在开始找工作,你要问自己一个问题:你现阶段到底想要什么?
你是想要稳定?高工资?还是学到东西?想进大公司?还是……?
不可能全部满足,你只能挑选其中几样。真的没有完美的工作,你现在就要开始认识到这一点。
当你得到了你内心的答案,你接下来找工作就有方向了。

01
确定好我们的心意后,开始找目标。
接下来,我们大致把公司分为几类:
  • 大公司:以大型品牌公司(特别是上市公司)为代表,千人以上的企业,知名度高。(比如玛丝菲尔,歌力思,影儿集团等)


  • 中等公司:规模几百人,一般较为稳定。(比如已运作超过5年,运作模式相对成熟的品牌公司及体量较大的批发或贴牌公司)


  • 小公司:百人以下,初创型,有风险。(比如成立不足3年的品牌公司及较小的批发或贴牌公司)



这三类公司,都各有优缺点。
1.大型公司:
以上市公司为代表,上市公司他会自带光环,因为他知名度高。如果你选择品牌服装的上市公司或大品牌公司,下一份工作你还待在这个行业,工作就会很好找。也就是说,上市公司或大品牌公司会为你的下一份工作背书,作为你以后的资历
但上市公司不一定稳定,可能会经常裁员。现在大公司招人都是一些新拓展板块(比如新开的品牌线或新开的渠道线比如电商板块),如果这些板块的业绩一段时间没有起色,年底就会裁员。(但裁员他会给足赔偿,这点和很多创业公司形成鲜明对比。)
另外,上市公司的体系会比较完善,该有的都有,福利制度健全,也有保障。但也是因为制度完善,会有很多流程。简单来说,做一件事情要等比较久

2.中等公司:
一般中等服装公司已有一定规模,商业模式被验证,已经开始盈利。这样的公司发展了有个5-10年。人事制度体系也比较健全,公司总体来说流动性很小,人员稳定
稳定,可能是这类公司的最大好处。但这样的公司一般给不了超高的薪水,其实,稳定和高薪也是矛盾的。

3.创业公司:
创业公司,顾名思义,屌丝创业阶段。去创业公司的话,要跟对老板,有机会,但机会太小,如果运气不好的人还是算了。
创业公司风险大,不稳定因素有很多,人员流动性大
创业公司是有机会给高薪的,如果你追求高薪,可以考虑创业公司。但我认为因为其不稳定,大部分人能待的时间并不长,所以即使高薪也没什么用。
关于高薪,我还想提醒一点:你拿的薪资,跟你的工作能力,还有跟老板对你的期望是有关系的。板给你超高的薪资,也相应地对你有超高的期望,但如果你长时间达不到,老板的耐心消磨殆尽,你就会被赶走
这三类公司,各有优缺点。说了这么多,还是回归到刚开始的一个问题:你到底想要的是什么?没有公司可以满足你全部的愿望,没有完美的公司,你想要什么,排一个优先级,然后去选择相应的公司。
当然,我建议职场新人尽量选择中大型公司,躲避毕业后的职场动荡期,多积累行业经验,对你找下一份公司也有好处。创业公司的话,谨慎选择,有机会,但机会很少,如果没靠谱人带,就全凭运气了,运气不好的人就算了吧。

但创业公司也并非一无是处:
  • 创业公司因为生命周期短,所以创业公司的人执行力都非常强,打鸡血,工作进度的推进速度很快。(当然也要遇到靠谱的人)
  • 创业公司的人身兼数职,你也可以学到到更多的东西。
  • 另外,创业公司因为流程简单,推进速度较快,比较容易出案例,对你下一份公司积累案例有帮助。



2
当我们确定了要去哪个类型的公司,那么接到其他公司的面试邀约的时候,就可以拒绝,提高你找工作的效率。(保证经济状况允许的前提下,不过话说现在都有信用卡,不至于落到没房可住没饭可吃的地步)
然后我们进入面试的环节。
其实面试对你而言的目的只有两个:
  • 根据公司的需求,展示你自己,让用人单位想要你;
  • 尽可能减少信息不对称。


关于第一点,每个人应该根据职位描述来尽可能地展示自己的长处,讲述自己案例,多用一些数据来进行表达。这第一点每个人的情况不尽相同,尽量去展示自己长处或者成绩就可以了。
重点来讲第2点:如何尽量消除公司的信息不对称。
在你就职之前,你不可能很清楚的知道一家公司的所有情况的。
那么很多刚进服装行业的职场新人,没问清楚,稀里糊涂地去到一家公司后,发现这个不好,那个不行,绩效考核定得太高,没预算没资源,自己什么也做不了,没多久就离职了。

举个例子:
人家跟你说,设计部想增加一条产品系列线,让你来负责一个品类的开发。但是你就职之后发现他们技术部(打板和车板)那边的人的工作内容已经饱和,没办法再去做你这边的样衣。或者技术部的人根本不配合你,欺生。又或是开发用的板布预算根本达不到你要的标准。那你到时候是不是又很失望?但是这其实是很正常,到处都是。
我们挑工作不能这么看,这些都是很具体很细节的东西,找工作不是报名参加培训课,想学什么你就可以学什么。
如果你把找工作当做一堂课的话,上课的课程、时间、老师,你都没得挑。

那什么东西我们可以挑呢?
上课的学校可以挑,这就好比是一家公司的背景规模。
不知名的公司太多,就算是大公司里面的部门也很多,你只能挑进入某家大公司的设计部,但是你很难挑你想进入哪一个组,或是跟哪个设计师一组,哪个助理一组。而且就算给你挑你也挑不准,因为你不知道那个组的具体情况是什么。
所以首先,我们要从大的还进去看,看看行业,看这家公司在行业里面的规模,看他的知名度,看他稳不稳定,看他有没有钱
这些都是你面试前做好功课,或者在面试中需要了解的。
这也才是最重要的。


为什么那么多人想去腾讯淘宝京东华为,不就是因为它们的知名度吗?并不是因为它们招聘的那个岗位是什么?可能它们现在给个什么岗位出来都很多人抢,哪怕是一个小文员。
所以我们可以挑的,是一家公司的背景,以后可以刷简历,对不对?
未完待续.....

HYUNDAI设计师**
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一步一个脚印,积累经验,好好学习,哈哈
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有失有得,就像鱼与熊掌一样,很少有人能两者兼具到,刚实习一年的我虽然换了好几份工作但是我不觉得是在走冤枉路什么的,我只是在找自己真正的心
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【深度】你究竟会找工作吗?(上篇)分析的很透彻,受教了。
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