F先生跟多位服装职场老司机和资深hr交流过后,再总结自己的亲身经验写了这篇文章,还是这个宗旨:不说空话,只揭内幕。
最近私信F先生的童鞋,换工作的情况比较多,都在问一些关于找工作和换工作的问题。其实每一次换工作,都会面临选择公司和岗位的重大抉择。
下面我核心讲的,是找工作的心法。 武功招式千千万万,但心法一套就够了。 那么首先要知道的是,一份好工作有几个特征: 1.能为你下一份工作背书 2.能学到东西、积累经验 3.有很好的待遇 4.稳定
但没有完美的公司,没有完美的工作。 上面4条想要全部满足,很难很难。 所以如果你现在开始找工作,你要问自己一个问题:你现阶段到底想要什么? 你是想要稳定?高工资?还是学到东西?想进大公司?还是……? 不可能全部满足,你只能挑选其中几样。真的没有完美的工作,你现在就要开始认识到这一点。 当你得到了你内心的答案,你接下来找工作就有方向了。
01 确定好我们的心意后,开始找目标。 接下来,我们大致把公司分为几类: 大公司:以大型品牌公司(特别是上市公司)为代表,千人以上的企业,知名度高。(比如玛丝菲尔,歌力思,影儿集团等)
中等公司:规模几百人,一般较为稳定。(比如已运作超过5年,运作模式相对成熟的品牌公司及体量较大的批发或贴牌公司)
小公司:百人以下,初创型,有风险。(比如成立不足3年的品牌公司及较小的批发或贴牌公司)
这三类公司,都各有优缺点。
1.大型公司:以上市公司为代表,上市公司他会自带光环,因为他知名度高。如果你选择品牌服装的上市公司或大品牌公司,下一份工作你还待在这个行业,工作就会很好找。也就是说,上市公司或大品牌公司会为你的下一份工作背书,作为你以后的资历。 但上市公司不一定稳定,可能会经常裁员。现在大公司招人都是一些新拓展板块(比如新开的品牌线或新开的渠道线比如电商板块),如果这些板块的业绩一段时间没有起色,年底就会裁员。(但裁员他会给足赔偿,这点和很多创业公司形成鲜明对比。) 另外,上市公司的体系会比较完善,该有的都有,福利制度健全,也有保障。但也是因为制度完善,会有很多流程。简单来说,做一件事情要等比较久。
2.中等公司:
一般中等服装公司已有一定规模,商业模式被验证,已经开始盈利。这样的公司发展了有个5-10年。人事制度体系也比较健全,公司总体来说流动性很小,人员稳定。 稳定,可能是这类公司的最大好处。但这样的公司一般给不了超高的薪水,其实,稳定和高薪也是矛盾的。
3.创业公司:
创业公司,顾名思义,屌丝创业阶段。去创业公司的话,要跟对老板,有机会,但机会太小,如果运气不好的人还是算了。 创业公司风险大,不稳定因素有很多,人员流动性大。 创业公司是有机会给高薪的,如果你追求高薪,可以考虑创业公司。但我认为因为其不稳定,大部分人能待的时间并不长,所以即使高薪也没什么用。 关于高薪,我还想提醒一点:你拿的薪资,跟你的工作能力,还有跟老板对你的期望是有关系的。老板给你超高的薪资,也相应地对你有超高的期望,但如果你长时间达不到,老板的耐心消磨殆尽,你就会被赶走。 这三类公司,各有优缺点。说了这么多,还是回归到刚开始的一个问题:你到底想要的是什么?没有公司可以满足你全部的愿望,没有完美的公司,你想要什么,排一个优先级,然后去选择相应的公司。 当然,我建议职场新人尽量选择中大型公司,躲避毕业后的职场动荡期,多积累行业经验,对你找下一份公司也有好处。创业公司的话,谨慎选择,有机会,但机会很少,如果没靠谱人带,就全凭运气了,运气不好的人就算了吧。
但创业公司也并非一无是处:
2 当我们确定了要去哪个类型的公司,那么接到其他公司的面试邀约的时候,就可以拒绝,提高你找工作的效率。(保证经济状况允许的前提下,不过话说现在都有信用卡,不至于落到没房可住没饭可吃的地步) 然后我们进入面试的环节。 其实面试对你而言的目的只有两个: 根据公司的需求,展示你自己,让用人单位想要你; 尽可能减少信息不对称。
关于第一点,每个人应该根据职位描述来尽可能地展示自己的长处,讲述自己案例,多用一些数据来进行表达。这第一点每个人的情况不尽相同,尽量去展示自己长处或者成绩就可以了。 重点来讲第2点:如何尽量消除公司的信息不对称。 在你就职之前,你不可能很清楚的知道一家公司的所有情况的。 那么很多刚进服装行业的职场新人,没问清楚,稀里糊涂地去到一家公司后,发现这个不好,那个不行,绩效考核定得太高,没预算没资源,自己什么也做不了,没多久就离职了。
举个例子: 人家跟你说,设计部想增加一条产品系列线,让你来负责一个品类的开发。但是你就职之后发现他们技术部(打板和车板)那边的人的工作内容已经饱和,没办法再去做你这边的样衣。或者技术部的人根本不配合你,欺生。又或是开发用的板布预算根本达不到你要的标准。那你到时候是不是又很失望?但是这其实是很正常,到处都是。 我们挑工作不能这么看,这些都是很具体很细节的东西,找工作不是报名参加培训课,想学什么你就可以学什么。 如果你把找工作当做一堂课的话,上课的课程、时间、老师,你都没得挑。
那什么东西我们可以挑呢?
上课的学校可以挑,这就好比是一家公司的背景规模。 不知名的公司太多,就算是大公司里面的部门也很多,你只能挑进入某家大公司的设计部,但是你很难挑你想进入哪一个组,或是跟哪个设计师一组,哪个助理一组。而且就算给你挑你也挑不准,因为你不知道那个组的具体情况是什么。 所以首先,我们要从大的还进去看,看看行业,看这家公司在行业里面的规模,看他的知名度,看他稳不稳定,看他有没有钱。 这些都是你面试前做好功课,或者在面试中需要了解的。 这也才是最重要的。
为什么那么多人想去腾讯淘宝京东华为,不就是因为它们的知名度吗?并不是因为它们招聘的那个岗位是什么?可能它们现在给个什么岗位出来都很多人抢,哪怕是一个小文员。 所以我们可以挑的,是一家公司的背景,以后可以刷简历,对不对? 未完待续.....
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