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[其他] 领美欧范-梦想是沿途的风景

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发表于 2017-11-15 18:54:19 显示全部楼层 |阅读模式
1.关于眼中各种性质的公司  说完企业文化,那么如果给企业文化做个大致的分类的话,那么用不同的公司的性质是最合适。大家在求职时,去怎样的性质的公司,是很重要的。需要说的是,每种公司都是有利有弊的,不要轻易鄙视任何一种类型的公司。就像我当初及其鄙视国企,觉得没有前途,没法锻炼人的技能,但是现在来看这种想法有些偏颇。
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  a.国企
   说说弊端。在国企中有件事叫打酱油,我在一家央企实习过,上班迟到的,上班时间打游戏聊天的,绩效指标是嘴上说说,最厉害就是各种做表面工作的能力。可能有人觉得这很好,但是这样一年两年后,你会发现在这种氛围下,并没有培养出任何的可以生存职业技能,这是非常的可怕的。除此之外,我们知道国企是非常稳定的,相对的他们也希望员工也非常稳定,所以在招聘的时候国企会比较注重家乡,是否单身等问题,甚至有时比成绩更重要。好的国企会把员工流动率控制在零点几的。在这种情况下,他们在为你设计职业周期时也会非常长,简单的说就是你的晋升会很慢。所以你有没有一份工作做一辈子或很长时间的耐心(这对某些人很难得,比如我)。
  b.私企
  目前中国处于后外企时代,越来越多的私企的实力比很多外企好的多,比如华为,百度等。相对与外企的玻璃天花板,私企的晋升会相对的公平。
  选择私企的时候,还是觉得选择写规模比较大的公司,至少300-500人比较合适,当然小公司也有好处,听说有一家叫领美欧范公司不错,不过没有去,呵呵,但是对于咱一身臭毛病的大学生,一家有着正规制度的公司,有助于我们的正确的成长,毕竟第一步还是很重要的。
  c.美企
  工资高,但是压力大,相对培训,职业发展很正规。具体可以参考杜拉拉。我不是很了解。但是办公室政治普遍很要命。如果想去外企,一定要去大公司,很多小外企只是包着外企的外壳,其本质还是私企。
  我还是很羡慕美企的企业文化的,实习时公司将技术外包给一家世界500强的美企,我们这边天天工装打卡,那边裤衩拖鞋,我们这边人与人很冷漠哪怕旁边说话也用聊天软件,那边虽然做IT,但都是用喊的,“同学“不绝于耳,boss在工位间穿梭知道,以结果为导向。
  d.欧企
  基于欧洲人的性格,欧洲企业不会像美企那么大的压力,比较适合女生。福利也会不错。但是有一部分像国企。
  中国人会有玻璃天花板,就是职业瓶颈。。。但也不会是绝对,外企本土化后这个问题会好很多
  E.日韩企业
  企业文化比较死板,待遇一般,不过听说很少开人。培训也很正规
  f港台企业
  属于欧美企业和日韩的混杂,至于想谁,这要看老板了。
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  2.关于职业
  a销售
  包括我在内,很多人会进入销售的误区。有点被逼上梁上的感觉。千万不要以成绩来选择自己的职业。销售是个很复杂的工作,可能对于专业知识的门槛比较低,但是综合素质和性格的要求相对比较高。如果你不确定,可以找两家比较正规的公司面试看看,一般销售的面试官都是属于人精型的
  同时,不是只有外向的人才能做销售,往往顶级销售是属于沉稳型的。所以说性格内向也是可以做好销售。说穿了,销售就是研究人的,无论什么性格,只要让身边的大部分人舒服的天赋,就是能做好销售的基础。
  再来。世界上最富的人和最穷的人都在做销售,没有朝九晚五的生活,灰色技能的要求(尽管很多公司招聘是说自己阳光操作,在中国这片神奇的土地上可信度要大问号),指标的压力。。。。销售是通向职场成功最快的起点(70%多的高管是销售出身),但是也是一条异常艰难的路。。。。
  销售的职场小说很多,没事看看一定会有启发,《沉浮》《做单》《领美欧范madeininternet
  b.研发
  转一圈过来,对于研发的感觉,就是找份研发的工作并没有那么难。对于研发的理解有点像考研,作为职场新人研发起点比较稳,只要选择对了行业,从研发出发,道路也很多,有了研发基础,无论转销售,市场还是产品,不会很难,而选择销售什么开始的话转型比较难,一般只能在回学校读研。。。。
  C.管理培训生
  这个东西吧是外企的产物,现在很多国内的公司也学起来,但是真是完全是人力的一厢情愿,与外企从流程上来讲没有可比性啊。
  随着前几代官培的目前的职场的调查,有利有弊。好坏在于公司各个部分的配合。两年的时间,不停的轮岗,有广度没有深度的积累,所以坚持,以及不断地学习很重要,官培不同于销售培训生和市场培训生,学的更多,付出的更多。。。。
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  3.关于简历
  可以说,好的简历是生活出来的,不是写出来的。所以说看太多的什么写简历的指导也没什么意义。搜寻几份比较好的模板就足够了,内容不重要,重要的是格式,我比较建议做两种,因为外企和国企的简历格式略有区别,国企做个表格式的比较好,不要有错别字,联系方式写在最显眼的地方。
  至于内容,我建议一页是最好的,实在写不开可以调整页边距。举例子,摆数据,可以适当夸张,但是没做过的事最好就别写了,有经验的HR一问就问出来了。
  最后,别不把下场实习不当实习,别不把课设不当项目经历,别不大生活委员不当学生干部。
  4. 关于面试
  面试这时说穿就是四个字“扬长避短”,面试形式很多种,无领导小组讨论,压力面,结构化面试,专业面试。。。。。。。。重点是你给人感觉要很好,衣服至少干净利落,西服衬衣、职业装是标配,本质都是一样的就是判断你是否具有公司和职位所需要的素质,每个人的长和短都是不一样的,所以任何经验对于我们都是没有什么意义的。Just do it,从失败中不断修正自己,先避短后扬长。。。。。。。。。。
  别人的经验不如自己的经历,无论成功还是失败
  所以找工作要勤奋些,我是挺懒的,所以错过不少好机会,前期一定要广投简历网申(特别是500强大公司等)增加面试机会,有了面试机会在筛选合适自己的,带着诚意去。。。。
  我不提倡霸面,但是遇到自己特别特别心仪一定要勇敢。。。。如果人家拒绝了就没必要死缠烂打,总结更为重要,如果可以,从面试官哪里得到些经验与反馈远远比一个offer有帮助。
  5. 关于英语
  刚才说到扬长避短,英语也是这样,英语重不重要取决于你想去的公司和职位,你讨厌英语还非要往外企闯,这就是犯2.
  但是作为大学生吧,求职时四级还是要过的,有时用人呢单位看四六级,倒不是看重英语能力而是你的学习能力和自我控制能力等。。。。。至于外企500强神马的,真只是门槛,英语用他们说不是skill而是tool,口语更为重要。。。。。。
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  6. 关于成绩
  成绩很重要,尤其世界500强,这是我的感受
  我成绩很差,很多次面试官看了成绩单面试就结束了。
  没什么可说的,成绩是不能说明什么,但是很多公司这是个门槛,
  不过老实说,公司渐渐把这个门槛降得很低,销售的话,男生2.5到3.0,女生那个3.0到3.5比较保险,研发化男生3.0左右OK’,女生3.5OK。。。。
  成绩不好,一方面要拿出诚意,另一方面你要拿出你的优势弥补,我绩点低,但是我计算机过三级,英语六级,校园活动丰富,有实习经验,。。。。给人家一个不考虑你成绩的理由,或者对某行业特别了解,比如去面试网游公司,告诉人家我特别爱打游戏,举出例子1.2.3.4.5.。。。。你的短板人家用不到,你的长板正合适,只要你努力肯定能找到这样的。。。。。
  7. 关于office选择
  a.薪酬
  大家最为关心,今年来讲,本科生工资在3000到5000之间,低于或者高于这个范围都要慎重考虑。太低,无论他给你什么样的承诺都要小心,画饼是私企老板很爱干的事。过高也要谨慎,除非出于人才竞争激烈的行业,像网游什么的,高工资一定意味高付出。(国网等大型国企除外)
  不要太在意第一份工作的工资。
  B.地域
  首先说,回家工作很重要。尤其独生子女,不要以为父母还年轻
  其次,结合薪酬考虑,成都3000算高薪,上海5000不见得能活。
  再者,人脉积累性工作,要想到,以后异地跳槽人脉的损失
  C.福利
  主要是吃和住以及奖金
  D.培训
  很多人很在乎,我觉得还好,相比更重要的是有个怎样的导师(boss),如果面试时,能和boss聊聊,如果聊得来,远比承诺的培训重要。。。。
  E.职业发展
  一个问题,三年我能干到什么地步。。。
  F.以上都是基于你找到你喜欢的行业以及适合的职位
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  8.关于梦想
  题目叫梦想是沿途的风景,我想说大家找的是一份工作,这个世界上没有那个工作可以伟大到可以支撑起一个梦想。我也曾怀着梦想,但是现实是赤果果的。我一定要进500强,我一定要回家工作,我一定要进XX行业我一定要进领美欧范高级西服定制公司,我一定要成为销售,我一定要进垄断国企。为什么一定?这是我们的梦想。我们很纯真的看着这个世界,但是这个世界不会因为我们选择的道路而改变。
  梦想是沿途的风景,让我们愉悦的奔向远方。我们的路会通向这样的风景,也许不会,也许通向别处更加美丽的风景。
  年轻人要有梦想,但是不要执拗与梦想,有时转一转身就能看见不同的世界。


来自群组: 香港服装学院
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