领美欧范-梦想是沿途的风景

欧范office服饰

1.关于眼中各种性质的公司　　说完企业文化，那么如果给企业文化做个大致的分类的话，那么用不同的公司的性质是最合适。大家在求职时，去怎样的性质的公司，是很重要的。需要说的是，每种公司都是有利有弊的，不要轻易鄙视任何一种类型的公司。就像我当初及其鄙视国企，觉得没有前途，没法锻炼人的技能，但是现在来看这种想法有些偏颇。

　　a.国企
   说说弊端。在国企中有件事叫打酱油，我在一家央企实习过，上班迟到的，上班时间打游戏聊天的，绩效指标是嘴上说说，最厉害就是各种做表面工作的能力。可能有人觉得这很好，但是这样一年两年后，你会发现在这种氛围下，并没有培养出任何的可以生存职业技能，这是非常的可怕的。除此之外，我们知道国企是非常稳定的，相对的他们也希望员工也非常稳定，所以在招聘的时候国企会比较注重家乡，是否单身等问题，甚至有时比成绩更重要。好的国企会把员工流动率控制在零点几的。在这种情况下，他们在为你设计职业周期时也会非常长，简单的说就是你的晋升会很慢。所以你有没有一份工作做一辈子或很长时间的耐心（这对某些人很难得，比如我）。
　　b.私企
　　目前中国处于后外企时代，越来越多的私企的实力比很多外企好的多，比如华为，百度等。相对与外企的玻璃天花板，私企的晋升会相对的公平。
　　选择私企的时候，还是觉得选择写规模比较大的公司，至少300-500人比较合适，当然小公司也有好处，听说有一家叫领美欧范公司不错，不过没有去，呵呵，但是对于咱一身臭毛病的大学生，一家有着正规制度的公司，有助于我们的正确的成长，毕竟第一步还是很重要的。
　　c.美企
　　工资高，但是压力大，相对培训，职业发展很正规。具体可以参考杜拉拉。我不是很了解。但是办公室政治普遍很要命。如果想去外企，一定要去大公司，很多小外企只是包着外企的外壳，其本质还是私企。
　　我还是很羡慕美企的企业文化的，实习时公司将技术外包给一家世界500强的美企，我们这边天天工装打卡，那边裤衩拖鞋，我们这边人与人很冷漠哪怕旁边说话也用聊天软件，那边虽然做IT，但都是用喊的，“同学“不绝于耳，boss在工位间穿梭知道，以结果为导向。
　　d.欧企
　　基于欧洲人的性格，欧洲企业不会像美企那么大的压力，比较适合女生。福利也会不错。但是有一部分像国企。
　　中国人会有玻璃天花板，就是职业瓶颈。。。但也不会是绝对，外企本土化后这个问题会好很多
　　E．日韩企业
　　企业文化比较死板，待遇一般，不过听说很少开人。培训也很正规
　　f港台企业
　　属于欧美企业和日韩的混杂，至于想谁，这要看老板了。

　　2.关于职业
　　a销售
　　包括我在内，很多人会进入销售的误区。有点被逼上梁上的感觉。千万不要以成绩来选择自己的职业。销售是个很复杂的工作，可能对于专业知识的门槛比较低，但是综合素质和性格的要求相对比较高。如果你不确定，可以找两家比较正规的公司面试看看，一般销售的面试官都是属于人精型的
　　同时，不是只有外向的人才能做销售，往往顶级销售是属于沉稳型的。所以说性格内向也是可以做好销售。说穿了，销售就是研究人的，无论什么性格，只要让身边的大部分人舒服的天赋，就是能做好销售的基础。
　　再来。世界上最富的人和最穷的人都在做销售，没有朝九晚五的生活，灰色技能的要求（尽管很多公司招聘是说自己阳光操作，在中国这片神奇的土地上可信度要大问号），指标的压力。。。。销售是通向职场成功最快的起点（70%多的高管是销售出身），但是也是一条异常艰难的路。。。。
　　销售的职场小说很多，没事看看一定会有启发，《沉浮》《做单》《领美欧范madeininternet》
　　b.研发
　　转一圈过来，对于研发的感觉，就是找份研发的工作并没有那么难。对于研发的理解有点像考研，作为职场新人研发起点比较稳，只要选择对了行业，从研发出发，道路也很多，有了研发基础，无论转销售，市场还是产品，不会很难，而选择销售什么开始的话转型比较难，一般只能在回学校读研。。。。
　　C．管理培训生
　　这个东西吧是外企的产物，现在很多国内的公司也学起来，但是真是完全是人力的一厢情愿，与外企从流程上来讲没有可比性啊。
　　随着前几代官培的目前的职场的调查，有利有弊。好坏在于公司各个部分的配合。两年的时间，不停的轮岗，有广度没有深度的积累，所以坚持，以及不断地学习很重要，官培不同于销售培训生和市场培训生，学的更多，付出的更多。。。。

　　3.关于简历
　　可以说，好的简历是生活出来的，不是写出来的。所以说看太多的什么写简历的指导也没什么意义。搜寻几份比较好的模板就足够了，内容不重要，重要的是格式，我比较建议做两种，因为外企和国企的简历格式略有区别，国企做个表格式的比较好，不要有错别字，联系方式写在最显眼的地方。
　　至于内容，我建议一页是最好的，实在写不开可以调整页边距。举例子，摆数据，可以适当夸张，但是没做过的事最好就别写了，有经验的HR一问就问出来了。
　　最后，别不把下场实习不当实习，别不把课设不当项目经历，别不大生活委员不当学生干部。
　　4. 关于面试
　　面试这时说穿就是四个字“扬长避短”，面试形式很多种，无领导小组讨论，压力面，结构化面试，专业面试。。。。。。。。重点是你给人感觉要很好，衣服至少干净利落，西服衬衣、职业装是标配，本质都是一样的就是判断你是否具有公司和职位所需要的素质，每个人的长和短都是不一样的，所以任何经验对于我们都是没有什么意义的。Just do it，从失败中不断修正自己，先避短后扬长。。。。。。。。。。
　　别人的经验不如自己的经历，无论成功还是失败
　　所以找工作要勤奋些，我是挺懒的，所以错过不少好机会，前期一定要广投简历网申（特别是500强大公司等）增加面试机会，有了面试机会在筛选合适自己的，带着诚意去。。。。
　　我不提倡霸面，但是遇到自己特别特别心仪一定要勇敢。。。。如果人家拒绝了就没必要死缠烂打，总结更为重要，如果可以，从面试官哪里得到些经验与反馈远远比一个offer有帮助。
　　5. 关于英语
　　刚才说到扬长避短，英语也是这样，英语重不重要取决于你想去的公司和职位，你讨厌英语还非要往外企闯，这就是犯2.
　　但是作为大学生吧，求职时四级还是要过的，有时用人呢单位看四六级，倒不是看重英语能力而是你的学习能力和自我控制能力等。。。。。至于外企500强神马的，真只是门槛，英语用他们说不是skill而是tool，口语更为重要。。。。。。

　　6. 关于成绩
　　成绩很重要，尤其世界500强，这是我的感受
　　我成绩很差，很多次面试官看了成绩单面试就结束了。
　　没什么可说的，成绩是不能说明什么，但是很多公司这是个门槛，
　　不过老实说，公司渐渐把这个门槛降得很低，销售的话，男生2.5到3.0，女生那个3.0到3.5比较保险，研发化男生3.0左右OK’，女生3.5OK。。。。
　　成绩不好，一方面要拿出诚意，另一方面你要拿出你的优势弥补，我绩点低，但是我计算机过三级，英语六级，校园活动丰富，有实习经验，。。。。给人家一个不考虑你成绩的理由，或者对某行业特别了解，比如去面试网游公司，告诉人家我特别爱打游戏，举出例子1.2.3.4.5.。。。。你的短板人家用不到，你的长板正合适，只要你努力肯定能找到这样的。。。。。
　　7. 关于office选择
　　a.薪酬
　　大家最为关心，今年来讲，本科生工资在3000到5000之间，低于或者高于这个范围都要慎重考虑。太低，无论他给你什么样的承诺都要小心，画饼是私企老板很爱干的事。过高也要谨慎，除非出于人才竞争激烈的行业，像网游什么的，高工资一定意味高付出。（国网等大型国企除外）
　　不要太在意第一份工作的工资。
　　B．地域
　　首先说，回家工作很重要。尤其独生子女，不要以为父母还年轻
　　其次，结合薪酬考虑，成都3000算高薪，上海5000不见得能活。
　　再者，人脉积累性工作，要想到，以后异地跳槽人脉的损失
　　C．福利
　　主要是吃和住以及奖金
　　D．培训
　　很多人很在乎，我觉得还好，相比更重要的是有个怎样的导师（boss），如果面试时，能和boss聊聊，如果聊得来，远比承诺的培训重要。。。。
　　E．职业发展
　　一个问题，三年我能干到什么地步。。。
　　F．以上都是基于你找到你喜欢的行业以及适合的职位

　　8.关于梦想
　　题目叫梦想是沿途的风景，我想说大家找的是一份工作，这个世界上没有那个工作可以伟大到可以支撑起一个梦想。我也曾怀着梦想，但是现实是赤果果的。我一定要进500强，我一定要回家工作，我一定要进XX行业我一定要进领美欧范高级西服定制公司，我一定要成为销售，我一定要进垄断国企。为什么一定？这是我们的梦想。我们很纯真的看着这个世界，但是这个世界不会因为我们选择的道路而改变。
　　梦想是沿途的风景，让我们愉悦的奔向远方。我们的路会通向这样的风景，也许不会，也许通向别处更加美丽的风景。
　　年轻人要有梦想，但是不要执拗与梦想，有时转一转身就能看见不同的世界。