为什么都喜欢往北上广跑？机会真的好么？

很勤奋的小Z

前几年我们公司还在上海的时候，没有发现设计助理多难找，只是发现技术性岗位的人如果你想找到好的，要用高薪去挖。每次要找设计助理，求职网站上广告一打，一天几百份的简历进邮箱。大多数都是别的城市想要来应聘，连人都不在上海的那种。因为像我们这种企业能包工作餐和包住宿，薪水还另外谈，这种待遇比起薪水一点点，自己要负责吃住，更加吸引别人来试试。

后来上海对于企业的政策和当地房租，保险，各方面的原因，公司开销太大，老板决定与其把那些钱给政府，不如给员工更好的待遇和环境。当时我们是租别人的办公楼和宿舍，不仅要受气，还被不合理的涨租。最后老板大笔一挥，自己买地造楼，当然在上海是不可能的，我们搬去了江苏。买了几十亩地，自己盖了一个2层楼的办公楼和宿舍。为了让员工能住的舒服，加盖了太阳能热水器，每间单独的卫浴和空调还有小厨房。当时上海的员工全部跟我们搬去了江苏。待遇和上海的时候一样，甚至更好。可是我们发现，设计助理找不到了。广告投出去因为不是上海，有兴趣的人寥寥无几。无论我们开在高的薪水，给再多的发展空间，给他们看很好的工作环境和住宿环境，貌似也无济于事。

我曾经在网上跟一些正在实习找工作的人聊过，他在苏州，一个月2500，做跟我们这里一样的事情甚至要加班，一个月休息2天，一天工作十几个小时，加班没有加班费。住房吃喝开销一个月2200.自己存不到300块一个月，我们这里工作餐，住宿，再给2500（3个月试用期），单休，加班另外算，他是2500全存，甚至到手更多。但是他说他还是宁愿待在苏州。当时我挺不能理解的，找工作为了什么，有些人为了存钱，为了更好的生活，更好的前途。但是好像这些对他们来说无所谓。

有些人去北京，上海打拼，熬了几年，薪水涨了，但是开销一样在涨，吃穿住行扣完，一个月存不到几个钱，甚至父母还要贴钱让他们留在大城市。父母花了太多的钱去培养他们，但是出来打拼几年都没办法得到回报，最后放弃这个行业选择更加能赚钱的工作。

我是真的很想问问，一锅粥，虽然多，但是吃的人也多，与其去跟那些人抢，为什么不考虑去别的地方找找食物。有些地方职位空缺，待遇好，求才若渴，但是无人问津。宁愿挤破头也要北上广，住很糟的环境，存不了钱，工作没有发展空间，天天被人压榨廉价的劳动力。这些真的是你们要的么？

我们这个地方只是小城市，没有上海那么多姿多彩的夜生活，关起门来我们是当地待遇和环境最好的公司。但是门外面只是一个普通的乡村。很多年轻人来抱怨没地方玩。20多岁，整天想着吃喝玩乐，不对自己的人生有规划，对自己和家庭都没有责任感，这些人我们也实在不敢要。

”我想要好的环境，高的薪水，吃喝玩乐的夜生活，轻松的工作，有人教，工作自由，不要打卡，上班时间有弹性，而且必须是一线城市，二线我都看不上。”

这种工作如果你找到了，麻烦也介绍给我，我也想要。

我们这种企业，想要稳定的员工，势必福利要好，否则你留不住人，你要让员工觉得在你这里安心，不怕失业，要愿意教，要给他们发展的空间。但是现在的年轻人太心浮气躁，没有立竿见影的效果马上就要走，要知道，企业培养一个人是需要很多时间的，造房子打地基是最基本的事情，可是有些人地基没打好，整天想着设计师，设计总监的头衔，就算给你了，你这栋楼也是不稳的。

所以只是奉劝当下的年轻人，如果你1年365天都在做同样一件事情，学不到东西，没人愿意教你，公司非常抠门，只是把你当成工人，你就走吧，但是如果公司分配给你很多工作，有人愿意带你，让你接触不同的部门内容，你可以考虑留下，因为如果一家公司只是需要一个工人，是不需要教你其他东西的，你只要像一个机器人一样做同一件事情就好了。但是如果一家公司让你接触很多你从来没做过的事情，甚至你想都没想接触的工作内容，那有可能他们是想培养你，压榨和培养要分清楚。

一个人除了精神上吃喝玩乐需要被满足，最重要的是要被人认可。一个人的价值不仅仅体现在你工资单上的数字，或者是一个头衔，而是这个工作能给你带来的成就。

当你20多岁踏出校门，你的想法是，我苦了那么多年的学校生活终于要出头了，我要踏入社会用我自己赚的钱吃喝玩乐再也不用受人约束了。当你发现你找不到好的工作，薪水一点点，要自己负责吃喝住，最后存不到一点点钱的时候。你会想说为什么别人可以月入万元，而我在这里啃面包吃泡面。不过无所谓，我可以天天打游戏，吃泡面，能过就行了。

当你30岁的时候，你已经有个家庭观念了，尤其当你已经结了婚准备要孩子的时候，发现开销为什么那么多，也许你们会开始计划要找更高薪一点的工作，你会开始考虑这个开销是否需要，你会计划把所有的收入都存下来为了以后的计划。可是这个时候因为你错过太多年的光阴，发现前面的人比你有经验，后面的人比你有想法，夹在当中，最后只能找个稳定点但是薪水并不高的工作养活自己。这个时候才开始考虑我是否要重新去念书，去深造，去考个什么证来改变我现在的环境。

大多数人都是在有了家庭之后才开始体会到，一个稳定的工作和一个有收入的工作是那么的不同。以前只要有收入就行了，现在要考虑这个收入够不够开销，够不够存钱买房，够不够养爸妈。万一我一下子没工作了，我的房贷，车贷要怎么办。

出来打工，为的是赚钱，但是赚钱是为了生存还是生活，就意味着你的态度是什么。为什么穷人的孩子早当家，因为他会用尽任何的方法让自己摆脱现在的环境，拼命的工作，存钱，给自己的下一代一个更好的成长环境。而不是每个月领完薪水就变成月光族，没钱开销还要跟家里伸手，天天抱怨不想加班没时间玩，他们不会考虑当你愿意加班跟公司同进退的时候，也许下一个管理储备就是你，你要花多少年让自己从一个职员变成一个管理层，薪水要花多少年翻一倍。这些才是你要考虑的问题而不是想着这个周末去哪里浪，钱又没了但是想吃大餐怎么办。

年轻人，要更加珍惜机遇而不是觉得机会会莫名其妙砸到你头上，当你问自己为什么别人有而我没有的时候，反省一下你到底在过什么样的生活。一个努力的人终会有回报，一个想着别人能赚钱所以我也去，也一定跟被人一样有机会的人，最终是会失败的。

大城市固然机会多，但是同样对于企业来说，我一天收到几百份你这样的简历，为什么我要聘用你。我请了你，但是我同样可以有几百个其他的人来替换你，你不是那么重要。而且2500你不要大把人抢着要。但是对于求贤若渴无人问津的企业，你进去了，而且你是非常努力的人，机会就会来找你。因为非你不可，没人可以跟你抢。这种主动和被动的选择，大家都很清楚。是要盲目的去跟着别人随波逐流，还是自己逆流而上试试不同的环境给自己一个挑战? 说不定结局会意想不到呢？

、黎落

很赞成你的看法

x。J

怎样才能判断一个公司准备压榨还是培养员工？我之前的公司就是每天工作一样，重复，没人教，就是跑腿和使唤的

很勤奋的小Z

x。J 发表于 2016-12-30 21:18
怎样才能判断一个公司准备压榨还是培养员工？我之前的公司就是每天工作一样，重复，没人教，就是跑腿和使唤 ...

你进一家公司最先要观察的是这个公司的管理层和老板。像有些公司他们老板不一定天天进公司，小职员碰不到老板，但是你多多少少能从其他人口中听到这家公司老板怎么样福利怎么样。如果一个人说不好，也许是有偏见，如果全公司都不喜欢这个老板，那这个老板也许真的有问题。管理层也是一样，很多人抱怨自己的上司根本不给自己机会。要知道，你作为一个新人进去，你是完全没有能力应付“这家公司”的事情。就算你以往再有经验，再有能力。“这家公司”的内部运营也许跟以前是完全不一样的。在你没有完全了解整个公司的内部之前，不要觉得别人应该要把重担交给你。装备好你自己再要求更高的发展，这是基本要素。一个什么都不懂的人，做错事情，谁来承担？当然是你的上司。

分辨好管理层的目的是要看这家公司是否有发展前景，他们是别人做什么他们也做什么，还是他们要永远走在别人前面。他们和别人做的是不同的东西。要知道，在红海中厮杀，最后会慢慢被淘汰，只有懂得开辟蓝海的人才会成功，一个没有发展，管理层不思进取没有野心。这家公司是不会有发展的。他们只会守着一成不变的老产品，老作风，老习惯。这样的公司，招聘人只是因为前面的人走了，后面再进去的人只是填补了他们的旧人空缺，这种压榨的可能性很大，因为他们只需要你完成固定的固定的工作，不需要你的才能，不需要你的建议，不需要你的改变。

培养，一般这种公司，他招聘是因为原本的人被提为更高的职位，原本的职位需要人来填补空缺。或者业务扩展了，订单变多了，客户接待不够了。如果是这种原因招聘，那势必他需要的人是可以源源不断往上提，把不好的换血换掉，去糟粕而留精华。这种公司，一般他们会希望你什么都要学，但是并不代表你什么都要做。一个管理层真正的作用就是，合理调度手下的资源，但是当某一个方面突然缺失的时候，管理层是要随时补上的。这种管理层必须要经过不停的打造和培养，学会整套公司的体系和运作还有流程并且实际操作过，才有这样的能力。一个真正好的公司，管理层应该是从基层开始培养，而不是随随便便空降。如果你是作为管理储备被培养，那你就知道今天无论你做的任何一件事情，都是为你以后的管理能力在装备自己。因为当你已经是一个“全能”，你就不会被公司忽略，但是如果你什么都不想做，不想承担责任，只想做好自己的事情，那你永远就只是个职员。

congxin08

说得好

分开旅行

年轻人确实浮躁 也不乏有想法有目标肯坚持的年轻人  却连一些企业的门槛都进不去  被生活所迫先找一份不是很喜欢的工作  久了就磨灭了之前的热情     我还在坚持  

Sejie

为什么大家都想去北上广：1.机会多、不问来路、磨练意志、人群最杂的地方；2.在那里，你能看到各色的人，无论你是穿最潮的衣服，还是跳最烂的舞都不会有人笑你；3.做服装设计必须要洞察市场、迎合消费者。试问：你在一个偏远小村看到的是什么？能看到流行趋势吗？能看到最新的面料、最新的辅料吗？能看到你设计的服装的直接反响吗？服装店调配的时候，销量最好的款式、最新款式都是从一线城市往二、三线慢慢铺货，当你在乡村看到那些款式的时候，已经烂大街了。除非你找到一个非常强悍的设计师，能引领市场，这样的话厂家也不会搬出上海了，如果能给的只是安定，我想大多数年轻人还是愿意选择北上广。我是一个年轻人，在青岛城阳，城乡结合部，我的客人相对于青岛市区的人要保守很多，我们公司在市区的店面陈列要比我们的店款式时尚很多，消费水平也不在一个层次。成本提高+服装品质上升=服装价钱上升。要想赚钱，必须不断提升，同样的面料，别人做出来卖2000，你能卖20000,只需要好的版师、好的设计师、好的工艺师、好的销售人员。个人拙见，若有说的不对的地方，还请谅解

1729937994

在江苏什么地方，我都想去了，没必要都去北上广吧

橙汁尔

我觉的不能以你的思维模式来确定年轻人的想法，很多原因不在于外在物质，而是在于他们想要什么，比如遇见什么人，或者对这个城市的向往，当然你的说法不是不对

yiamo

没人带是不是也可以走了？